求助！！生育期間的工資單位不按全額報銷屬於違法嗎?
1樓：網友
在生育保險中，月工資叫做津貼。社保局會將你的住院期間費用和津貼打到你單位的帳戶上，再由單位**給員工個人。你可以在社保局查詢到給你報銷的費用總額，如果單位給你的額度與總額不到致，單位就屬於非法侵佔你的個人財產，你可通過法律手段維權。
另有一點，生育保險給的津貼額度不是按你在公司工作期間月薪額度為準的，是以公司給員工繳納保險的基數的平均數為準。這個你還需查一下。如果800元是單位員工平均的保險繳費基數，那你就只能拿到這些了。
公司方屬於正常支付，不存在問題。
2樓：網友
基本沒錯，按條例規定，你參加生育保險，可以到醫保中心申請補貼啊。如果的工資超過去年你市平均工資的3倍，那3倍以上的金額由你公司發放。如果沒超過那你的工資由生育保險發放。
住院的其他費用都由社會保險來處理。
如果都要單位來，那還繳納保險幹嘛呢？
3樓：汲月華
你們單位的做法是合理的，這不是報銷是正常給你在孕育期間發的工資，你的總工資雖然是2030，但是基本工資是800生寶寶期間單位只能給你發基本工資。
住院生寶寶的費用不是在公司報銷，只要參加保險是在保險公司報銷的。
希望能幫你。
女職工違反計劃生育政策生育，是否有權主張單位發放產假工資並要求報銷醫療費？
4樓：中國法制出版社
我國《勞動法》第73條規定，女職工在生育時，享有社會保險待遇。同時，《企業職工生育保險試行辦法》第5條規定：「女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。
產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。」從以上兩條規定可以看出，如果職工的生育是依國家計劃生育政策而進行的，可以向用人單位主張生育津貼，即產假工資。然而，《企業職工生育保險試行辦法》第7條規定：
女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。」由此規定可以看出，如果想報銷生育醫療費，必須要有當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明等手續，才能到當地社會保險經辦機構報銷醫療費。因此，如果女職工違反計劃生育政策生育，是不能夠主張報銷生育醫療費用的。
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