1樓：
關於女職工產假期間的待遇可按照《女職工勞動保護特別規定》執行：
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2樓：我愛保險網
女職工產假期間的生育津貼的計發標準：
（1）女職工正常生育的產假為90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的增加60天；
（2）女職工妊娠不滿2個月流產的，產假為15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產的，產假為20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產的，產假為30天；妊娠4個月以上流產、引產的，產假為42天。
生育保險報銷條件：
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
生育保險報銷範圍：
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
生育津貼是產假期間發放的工資嗎
3樓：小島說保險
產假期間生育津貼和產假工資都可以領嗎？
4樓：愛喝粥
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。產假工資規定：產假，工資應全拿。
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育醫療費用;
3、計劃生育手術醫療費用;
4、國家和本市規定的其他費用。
一、產前假
女職工妊娠七個月以上，工作許可，本人申請，單位批准，可休產前假。經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合徵、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。
產前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低於其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤。
二、產假
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
流產的情況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少於2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少於6周的產假。
5樓：
兩者不一樣。生育津貼是基於兩個事實——員工「繳納了生育保險費」、「員工合法生育」。所以其應該享受的產假待遇，是員工不提供勞動也應當享受的合法權益，產假津貼支付的主體是生育保險經辦機構；而產假工資是基於員工提供了正常勞動後企業應當支付的報酬，工資支付的主體是公司。
所以，這兩個概念是不一樣的。
生育期間的工資，由於勞動者沒有提供勞動，實際上是用人單位可以不用發放的。職工在享受法定產假期間，有生育保險根據單位的平均繳費基數，給職工發放生育津貼待遇。剛才說了，是單位的平均繳費基數。
如果女職工的工資低了怎麼辦？是不是應當給單位交回去？高了呢？
實際上根據我們的女職工特別保護規定。女職工的原工資低，這是給職工的一種生育待遇，不可能交給單位，那麼女職工佔便宜了。如果女職工的原工資高呢？
相關檔案規定，用人單位必須要保障生育女職工產懷孕期間，產假期間以及哺乳期期間的工資待遇不降低。所以如果生育津貼低了，就要把差額補上。
生育期間的工資和生育津貼是不一樣的。它是兩個概念，簡單來說，生育期間的工資是由所在的公司發放，而生育津貼是由社保局生育**統籌發放。而能不能領雙份，這要看公司規定了，土豪的公司不在乎錢當然可以領雙份，但是現實中聽到以及看到的這樣的情況很少很少，大部分公司則是要麼按直接按生育期間的工資發放，要麼按生育津貼發放，兩者之間就高不就低。
女職工生育後，要求女職工發住院發生的費用和出生證明，身份證影印件等系列材料交到公司，公司上報社保機構從生育保險**中支付生育者生育津貼。同時報銷生育住院期間的醫療費用，津貼標準為上年本人月平均工資/30x國家規定生育天數。女職工的生育津貼下發後公司從她的生育津貼中扣除生育期間的應發工資後發放給生育者。
有的單位確實很土豪，既發放職工的生育期間的工資，同時也給職工上報生育津貼。拿到了雙份的收入。
6樓：周晨律師
生育津貼計算方法，生育津貼和產假工資能不能同得
7樓：
他們是兩個概念。生育津貼是社保的生育**管理部門發放的，針對參加生育保險的人。產假工資是單位發放。這取決於單位的管理制度。有點實行雙發，有的不發，有的補齊差額。
8樓：匿名使用者
生育津貼按所在單位上年職工平均工資支付。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，「對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付」。
另按各地《人口與計劃生育條例》規定，女職工晚育的，產假視作出勤，不影響全勤評獎和工資福利待遇。
9樓：匿名使用者
生育津貼和產假工資是兩個概念，不一樣。
津貼是社保局補貼給單位的，打給單位賬戶。不是給職工的。
產假工資是單位發給你休產假期間的正常工資。
如果津貼》產假工資，那麼差額單位不能截留，必須給單位。如果單位不給，職工就去申請勞動仲裁，要求單位補全。
也就是這兩個金額，哪個高，職工就拿多少錢。
有些單位不發產假工資，而是等津貼發下來後直接把這個錢轉給職工當做產假工資。反正拿到手的錢不少就行了。
10樓：edison大哥
是的。生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
產假最新規定2017 生育津貼和產假工資是怎麼算的
11樓：匿名使用者
一、生育津貼計算方式
生育津貼的領取金額=用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數；
職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算，低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算，高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的。繳納工資基數指的社保的繳納基數，即五險一金的扣除基數。社保繳納基數是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。
二、產假工資計算方式
（一）如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準)高於生育津貼，那就按產假工資發放給員工。
（二）如果員工的產假工資低於生育津貼，先按產假工資發員工，生育津貼下來後，將與產假工資的差額補給員工，剩下的歸企業。
知識拓展：
一、國家法定產假天數
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、生育保險
生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，用於保障女職工產假期間的基本生活需要；二是生育醫療待遇，用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
三、生育醫療費用包括專案
根據《社會保險法》第五十五條規定，生育保險待遇中的生育醫療費用包括：
（1）生育的醫療費用；
（2）計劃生育的醫療費用；
（3）法律、法規規定的其他專案費用。
其中，生育的醫療費用是指生育女職工的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等生育醫療費用；計劃生育的醫療費用，是指職工因實行計劃生育需要，實施放置（取出）宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通術所發生的費用。
12樓：匿名使用者
一、產假
女職工生育的，享受產假98天（其中包括產前15天）；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定延長產假。
***《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《人口與計劃生育法》
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
二、生育津貼
女職工產假期間，享受生育津貼。
工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：
1、參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低於女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高於本人工資的，所在單位不得截留。
2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。
***《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工產假期間工資有什麼規定，女職工產假期間的工資發放標準（相關國家的法律法規）？
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。勞動法 只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照 計劃生育條例 的規定 女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同...
工資四千左右,休月產假後生育津貼會有多少
社會保險的投保基數，乘以4.5個月。一般是這樣，產假期間不給開工資，補助由醫保支付，也就是生育津貼，上年社平工資 產假月份數 也許你的單位效益比較好 工資4000,休產假時應發多少 生育產假，公司會發多少工資給我,和生育津貼有關係嗎？每個地方的報銷的基數是不一樣的，我是北京的，在北京報銷需要報銷分三...
產假期間如果公司給上了生育保險,公司可以不發工資嗎
你好，產假期間是必須要發工資的，不過，一般績效獎金是不發的。如果是符合國家政策的第二胎不能享受晚育假期，享受3個月的帶薪產假。第二胎的生育費由醫保部門予以報銷，父母不能享受獨生子女的有關待遇及福利。職工享受生育保險期間，企業是否還要支付工資？公司可以從生育津貼裡面扣除已經墊付的款項。職工生育期間享受...