1樓：紅苕藥
打**投訴一下應該會有效果，你提前乙個月嘛，辭工按正常手續嘛，一般來說都會批的可能現在很忙。要不沒有辦法自有自離了。請兩天假，曠兩天工就差不多了。
2樓：突兀鎖骨
直接去找組長，就說家裡給找了更好的工作或者準備回家結婚什麼的。一般都是給辭工的。如果還是行不通，那就去找課長，跟課長說明家裡的情況，也都是給批的。
沒什麼，他們也是人，也是講情理的。自離的話養老保險突然中止，將來自己會很麻煩。
3樓：網友
1.給自己找個主管很難拒絕的理由，比如說是回家結婚或者回家自己開店而且家裡都給弄好了就等你回去了。
2.如果經過過程1還不給批的話那就只能走強硬路線了，先把辭職報告寫好交給線長，並且告訴他勞動法規定交了辭職報告後1月後必須批給，不然到時候我就去找人資和工會。
3.一般經過1 2都會批給的，如果線長還不批就直接去找課長，重複1，2過程（只是主管換成課長）一定會批得。
最後祝你離開富士康後有個好的發展。
在富士康幹部或者線長有權利開除員工嗎
4樓：律漸
需視具體情況而定。在員工觸犯公司條規的時候，公司領導是有權利開除該員工的。在試用期期間被證明不符合公司的錄用條件公司領卜敗戚導有權開除員工工在工作崗位上嚴重失職，給單位造成重大事故公司領導有權開除員工。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的枯旦規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依型陵法追究刑事責任的。
在富士康遇到根本不讓講理的線長怎麼辦?
5樓：生活達人小羅
建議你向高層投訴，但在你投訴前，儘量的找相關領導試著交流解決問題，當然，如果確實有問題需要投訴，可以前往集團相對應的視窗進行投訴處理，或者給意見箱寫信，提出具體的原因及你個人的一些建議！
在兆談富士康，每條流水線上的工人人數從幾十到遊鬥幾百不等，而線長的主要職責就是人事調配，他們可以決定排班，同時負責現場作業等生產管理，也就是說，線長可以決定誰可以加班。
富士康普工主要是做生產線組裝手機。
主要有：1、事業處。如組裝手機，做主機板和手機後蓋。
2、事業群，分fatp,mlb,csd。
3、周邊部門神猜磨如it，倉儲，工務等。
富士康工期沒到辭職了有工資沒
6樓：
摘要。你好，富士康工期沒到辭職了有工資的。
你好，富士康工期沒到辭職了有工資的。
富士康自離是有工資的，不管是正常辭職，或者是自離，都是有工資的！但是要記住，一定要跑單，派遣工找駐廠拿辭中襪職單，正式工到人資部拿，需要找明基課長簽字，交廠牌。正式工的工資會在7個工作日左激培謹右打入你的工資卡里，廠牌掉了的話需要補交費用。
三天後收到富士康發的自離的簡訊，然後直接去人汪櫻高資處。領取自離單後，請認真填寫資料，並按規定困尺退靜電服、靜電手環等所領取的一切物品即可。頌局工資會照常發放。
派遣工離職需要提前乙個月報備嗎。
勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等乙個月了。
在富士康幹部或者線長有權利開除員工嗎？
7樓：陳嘉良
在試用期期間被證明不符合公司的錄用條件公司領導有權開除員工工在工作崗位上嚴重失職，給單位造成重大事故公司領導有權開伏芹啟除員工。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法首櫻第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
富士康正式工離職工資發少了怎麼辦
8樓：
親你好法律分析：離職了公司工資少發了，並且沒有繳納社保的，屬於違規的行為，可以向當地勞動監察部門投訴，要求其按照規定補發工資，並給予賠償。法律依據：
中華人民共和國勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動謹畝合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動叢滑者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資滲晌臘標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
富士康曠工不做了線長說我半個月也讓我走不了
9樓：
親親，您好富士康曠工不做了在富士康只需要連續曠工三天或者三個月以內累計曠工4天就會達到自離的條件，一旦自離之後，勞動合同就立刻解除生效了。差汪就已經不是富士康的員工了。然後就會收到簡訊，讓去指逗慶判定的地點交換公司的物品，然後確定薪資各方面的問題，等到這些完全核實沒問題之後，就可以走了。
2.勞動者可以提前山改三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
富士康線長讓員工辭職,怎麼維權
10樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位要求勞動者辭職，勞動者是可以拒絕寫辭職書的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：匿名使用者
照他原話去關愛中心說，如果辭工單給你了把當也拿去，去年我線上有個大姐就是這樣，最後廠里老板全部埃刁了。
12樓：匿名使用者
看你是想硬點 還是 能服下軟？ 肯定是你怎麼了 讓他不爽 挨吊了。 你要直接去關愛中心可以 除非能換線 不然就算這次你贏了 以後也不會好過 的 。
建議先去找他說說軟話 實在不行 再去關愛中心。
13樓：阿太希
找駐場人資，和員工工會！和 78585望對你有幫助！望！！！
14樓：匿名使用者
如果在沿海地區的話套個麻袋扔海里。
15樓：匿名使用者
跟他對著幹就把你調走了～不敢開除你的你怕毛線？
16樓：匿名使用者
我都忘了我是第幾次上夜班睡覺了，也忘了線長是第幾次這麼說了。
17樓：匿名使用者
一直針對你 打掃5s 不讓加班 投訴的話 5s 算工作 不算體罰 不讓加班 因為沒有拍配 投訴根本沒用人資跟線長說話 .孤立你 誰跟你走的進 就找誰的事情 他沒有權利開除你 但是一直這樣整你 不加班 每月底薪都拿不到 扣完社保 住房公積金 和伙食 基本就是1000多一點 在這個年代 1000多連乙個月都生活不了 你說怎麼辦 ？要調走必須直接主管同意 也就是你要調走 線長必須同意 ， 他不同意 還一直這樣整你 怎麼辦？
有誰知道 出個主意行不 ？
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