老實人怎麼樣和上級相處呢

2025-01-04 19:10:16 字數 4549 閱讀 2307

1樓:網友

你可以認真的做好自己的工作,讓領導挑不出你的毛病,並且領導交給你的任務要按時完成,過一段時間,領導自然就回欣賞你了,並不是說在領導面前特會說話,領導就喜歡。要用自己的行動證實自己的能力!

2樓:網友

問題在於你自己的心態上!

要知道用自己本身的力量征服,度過難關,是一種快樂。留住快樂,忘記煩愁。

這個世界上錦上添花的人總比雪中送炭的人多。在風濤險惡的海上,只有自己的信心是唯一可依賴的舵手。在自己的心裡好好留出一片小小的,安靜平和的地方來儲存住一些快樂的種子。

在生活中多一些情趣,而少掉許多心理上不必要的負擔。積極主動的幫助別人,相信你不會如此煩惱!

3樓:網友

和你一樣,我也處在這樣複雜的環境中。完全是自己封閉了自己,不和人交流,別人看不見自己身上的光彩。每天我只和電腦,和工作交流,這樣很不利於自己發展。

試著改變心態,多想些快樂的事,對工作少一分失誤,對同事多一分尊重。時間長了,別人自然會對你改觀,即使不會,自己也要學會調整心態。

4樓:夢境

是嗎,我覺得自己也有點這方面的問題啊,於是我告訴自己要改變自己,雖然不是很明顯,但總要試一試的!和別人關係處的不好,那我們就要試著主動一點,儘量試著改變一下自己的心態。其實領導主要還是看自己所做出的成績,所以想讓領導不那樣的話,那就要做出一番成績出來!!

老實人在職場上怎麼混

5樓:奮鬥的鄔二爺

認真工作,為老闆著想,得到老闆和同事的信任。

第一點:要在工作中學會對比,努力讓自己公平 作為乙個職場的老人,乙個經歷過許多職場事情的人他們在職場中往往都會保護好自己,為自己去爭取到很多的實惠。但是作為乙個新人,乙個職場的老實人要在進入職場後要去學會攀比要去學會去為。

2.第二點:要學會去抵制與不合理現象做抗爭 在工作中老闆是不會過多去管理底下人的一些事情的,這就給了許多投機的人或者偷懶的一些人機會,所以我們做為乙個老實人要學會去抵制這些不用平的事情。

也不要去接受上級領導的一些不合理的或者。

3.第三點:要會表達 許多職場老實人是不太會去說話的,不會說話使得自己很多事情無法做到及時而且很有效的交流。

由於性格的比較內向所以不願多的去交流這種事是特別不好的,要去學習表達,表達一些自己的觀點,還有對事情的乙個主觀的看法。

4.第四點:要學會請假 學會去為自己爭取一些福利,很多老實人都有乙個為了工作二放棄很多的心理。

這往往讓自己很多都得不到的,其實要做出一些事情來讓領導去注意到您。多請假說明你在平時工作中也是用心了。

再說領導為什麼不喜歡用老實人

6樓:悸05585厥蹈

一是老實人往往只注重埋頭做事,不善聲張「造勢」,辛苦和業績往往不易廣內為人知。他容。

們清正自守,不好拉拉扯扯、吃吃喝喝,往往「人脈」不廣,在以票取人的機制下他們很難得高票的。

二是他們不跑不送,不找不要,不善奉迎,往往引不起別人的關注。這些幹部專注幹事不會來事,講原則不懂圓滑,往往還會得罪人。

三是領導不感冒。這種人雖然做事踏實,任勞任怨,但因為過於迂腐,悟性差,領會領導意圖不敏感,處理問題不靈活,所以領導一般看不上這種人。

四是下級不喜歡。這類人往往都具有很強的原則性,處理問題循規蹈矩,不懂得以私利籠絡人心,所以,一般不會有人願意跟著幹。

五是家人朋友多埋怨。這種人不會利用手中的權力為家人謀利益,有時候甚至會吃虧,所以家裡如果不理解容易產生埋怨情緒。

這種種情況和表現,想要老實人不吃虧,無疑是很難的。

7樓:樊琦戈華翰

老實人,忠誠老實,辦事放心。

但是……老實人意味著做事循規蹈矩,甚至只能在領導的親自指導下才可以做事……這意味著一旦發生一些特殊情況,老實人就不能出奇招應對了。這對領導來說顯然不能滿意。

8樓:小慈聊職場

領導為什麼不喜歡提拔老實人?這四點真相很現實,老實人值得一看。

老實人怎麼做叫領導喜歡?

9樓:清河大俠

既然是老實人,就踏踏實實做事兒。

另外,要稍絕滲早加註意:低調做人,高調喊手做事。

領導慢慢就並雀會關注你。如果你成果很出色,那領導肯定就會喜歡你。

10樓:愛笑的淨嬋

在上學時,領導喜歡智商高的學生,原因是這些學生學習好;但是在職場中,帶清領導們卻喜歡情商高的下屬,而能力卻不是第一標準,原悶毀因是情商高的下屬,在公司裡能說會道,不僅工作不會出現問題,而且他們的螞行備人緣還非常好;情商高的下屬,在與領導和同事們相處,往往能夠做到會說話,任何事情都懂得變通;情商高的下屬與性格老實的下屬相比較,領導們更喜歡重用這些做事順利的下屬;性格老實人的下屬,之所以不被重視,是由於老實的性格,不能適應公司裡的規則制度導致的。

11樓:孤獨自由行歲月

在職場中踏實做事,是老實人最大的優勢,在工作中能做的事情,就會將自己的優勢發揮到並鋒極致,將事消蔽察情的拿茄結果做到讓領導滿意為止,甚至是超出領導的預期,這是乙個老實人得到領導喜歡的基礎,不管身邊的同事,在工作中會使用什麼心機,只要自己做出漂亮的工作,就肯定會得到領導的喜歡和重視。

12樓:春風春雨春晴陽

做好自己就好,刻意去改變自己太難了也會太累,領導喜歡與否就不去介意,灑灑脫脫開心就好。

領導為什麼愛找老實人幹活

13樓:網友

不管是高層還是農民工,領導找的是找自律自覺,不讓人監督,好放心的把活拿跟你做,領導好去做其他的,最後來檢查結果,覺得滿意就對了。

14樓:網友

因為老實人幹活踏實,勤快,做事情讓老闆放心,也沒有那麼多的想法,就更不會抱怨了,如果你是老闆你是不是也會找老實人幹活呢?有時候我不妨換位思考一下是吧,這樣我們的思維就清晰很多,這樣問題也就好解決了。

15樓:經貝

因為老實人做事要踏實一些,做事認真,不跟領導談條件,安排到什麼事就做,不論輕重,只要勝任得了,就會認真完成,而不老實的人,只會油嘴滑舌,做事不認真,做事斤斤計較,不踏實,所以領導喜歡找老實人幹活,肯幹,勤快,一喊就到。

16樓:在白石湖吃大餐的月光石

從小我們就被教育要做個老實人,不要有太多的歪腦筋,但到職場中才發現,老實人在職場根本行不通,不僅會被老闆要求多做工作,還沒有公升職加薪的機會。

老實人在職場幾乎是為他人做嫁衣的存在,即使公司有很多員工,但領導總喜歡把工作分給老實人,這其實有原因的,下面4點原因,告訴你為什麼領導喜歡安排老實人幹活。

17樓:匿名使用者

不反駁,不辯解,沒怨言。

18樓:大愛侑介

不找老實人,難道找暴躁老哥嗎?

作為乙個老實人不會討好領導,也是錯的嗎?

19樓:薇薇講體壇

職場上,不懂得討好領導,不懂得人情世故,是不是一種錯誤?不,這是一種病,是焦慮症。

老實人看到那些油嘴滑舌的人公升職加薪了,覺得不平衡,怪自己太老實。希望唯亮我能像他們一樣。整天強迫自己,看能不能學會討好領導,學會人情世故,不然再這樣下去怎麼辦?

說實話,要想改變現狀,取得進步,學會說話是很重要的。很多人不認為有話直說是錯的,衫山哪但事實上,你說的就算是真的,也有些讓人難以接受。

比如今天,一位女同事穿了一件很有「特色」的衣服,大家公認不好看,但是你看了之後,當著大家的面說:「你這件衣服今天不太好看「,這句話雖然是真的,但是卻讓對方難堪。如果你把這個事說給其他人,別人會覺得你情商低,你不會設身處地為別人著想,你會逐漸遠離你。

在某種程度上,你很難取得進步。所以,我們首先要改變的就是說話直白。要改變說話直來直去的習慣,首先要設身處地為他人著想。

當你能設身處地為他人著想時,你就能相對清楚地知道別人關心什麼,更容易避免直白地說。

你知道不懂人情的人是什麼樣的嗎?職場人士存在的困境,其實有自身矛盾複雜的認知觀念的因素,題目的表述是認為沒什麼出路的自我設限,其實可以看出內心的自卑感與矛盾感。除了自卑感作祟,題目中還透露出矛盾的情緒,其實誰又不知人際交往能更好地博得職場上的發展?

只是自身難以改變,難以融入環境罷了或碼。

精力充沛、積極向上的人背後都有自己的光環,很有感染力。他們都有乙個共性:我有乙個夢想。

你好像聽到選秀節目導師的終極問題了嗎?是的,沒錯。只有有了夢想,才能有解決的公式:

夢想-現實=目標。找到目標後,你心中的睡獅就會醒來,活躍起來,交流起來。

20樓:王芳芳麼麼噠

這局譁並不是錯,每乙個人在職場當中都有自己的活法,作為乙個老實人不會好好領導,這是正常的現象,只要自己在職場當中問心無愧就桐嫌行可者神以了。

21樓:隨遇而安

不是錯的,譁猜因為領導也是看中乙個人的才華,能力,給公司帶亂棗型來巖唯多少效益,並不會在意他身邊是否多了乙個討好的人。

22樓:造就保定國基

我認為這不是錯,每個人都有自己的如兆相處培基模式,如果你不太會和領導相處,但是你的業務能力突出,領導同樣會渣中租看好你。

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