1樓：用過好多網名
當你可有可無的時候。
2樓：勞動法律指南
員工經常跳槽並不罕見。員工在沒有經過公司同意的情況下，享有解除勞動合同的權利，正式員工只要要提前30天，以書面形式通知公司，試用期員工只需要提前三天，以書面形式通知公司就可以走人了或者離職了。
自己離職和被辭職的話，哪種情況會影響到你以後的工作呢？
3樓：霓虹說教育
自己離職和被辭職都會影響到自己以後的工作，這需要看乙個人如何在離職以後表現。
之所以會這樣說，只要是因為乙個人的離職行為必然會影響到這個人本身的職業生涯，同時也會對今後的工作產生影響。對於大多數普通人來說，普通人最好不要頻繁更換工作，同時也需要認真對待自己的工作崗位，通過這樣的方式積累自己的職業經驗。離職對於多數人並不是一件好事，我們也不要把離職想象成公升職加薪的行為。
一、自己離職和被辭職都會影響到以後的工作。
如果乙個人是自己離職的話，雖然很多人會認為自己主動離職對以後的工作不會產生影響，但事實上：如果乙個人頻繁更換工作的話，這個人就會給人一種非常不踏實的感覺，同時也沒有用人單位願意招聘這樣的員工
二、被辭職會影響到乙個人的職業風評。
如果乙個人繼續在這個行業工作的話，乙個人的職業風評非常關鍵。當乙個人因為自己的個人能力或行業道德的問題被辭職以後，這個人基本上在本行業已經工作不下去了。因為乙個行業本身就是乙個小圈子，小圈子裡的資訊傳播會非常快，這就意味著道德水平底下的員工很難在相關行業繼續發展。
三、員工最好不要頻繁離職。
這個道理其實非常簡單，有些員工可能會認為離職可以讓自己公升職加薪，但多數人其實並不適合頻繁離職。對於更多的人來講，如果乙個人能夠在同乙個崗位踏實工作的話，這個人大概率可以讓自己的職業技能越來越強，相關收入也會越來越高。任何企業在招人的時候都會看中乙個員工的忠誠度，所以員工的跳槽次數最好不要超過兩次或三次。
4樓：今天退休了嗎
被辭職。因為被辭職的話，我們處於被動的地方，沒有做好準備，然後也沒有什麼找工作的興趣，心裡會受到挫傷，讓自己不自信。
5樓：f但是
一般是不會影響到以後的工作，除非你做的特別過分的事情，被記錄檔案當中，或者是因為違反了法律法規而被強制辭退，這對你以後工作會有很大的影響。
6樓：王芳芳麼麼噠
被辭職的話會影響到自己以後的工作，被辭職的話一般都是因為自己的能力不符合公司的要求，或者是與公司發生了糾紛，會影響以後找工作。
7樓：失康願
都不會有影響，自己離職可能是公司的錢沒有給到位貨或在公司受了委屈，被辭退有可能是公司覺得你不太合適這個工作，也有可能是公司大量裁員。
自己離職和被辭職，這兩個種情況哪種會影響你以後的工作呢？
8樓：絲竹顏
我覺得自己離職和被辭退這兩種情況具體哪種會影響以後的工作需要具體問題具體分析，離職和被辭退一般有以下幾個原因。
一，自己離職的情況。
自己離職的情況主要是現在的工作跟自己理想的工作內容不一樣，自己的才能不能發揮出來，在這個工作崗位上不能有更進一步的發展。或者是崗位的工資沒有達到預期，自己希望找到更有挑戰的工作，畢竟薪資是工作的體現，很多人離職都是為了得到更高的報酬。還有一種情況就是跟領導或者同事無法共事，產生了矛盾，在這個公司無法再待下去。
二，被公司辭退的情況。
被公司辭退的情況一般是比較少的，除非你的個人能力真的無法達到公司的要求，因為企業在招人的時候都會進行面試，很多企業還有好幾輪面試，如果你不適合這份工作，在面試的時候就很可能把你刷下來了。另外就是企業經營不善，需要裁員。上面這兩種情況你是可以得到一定的補貼的，一般公司的人力資源在辭退你之後找你談賠償金的問題。
三，自己選擇主動離職或者被辭退。
有些時候公司要求我們主動離職，這樣公司就不用賠償我們錢了。這時我們不能自己提出離職，因為這樣對我們是不利的，我們要爭取權利。如果實在不知道怎麼處理可以申請勞動仲裁。
總的來說，不管是自己離職還是被辭退，只要我們行的正坐的端，沒有做違反職業道德的事情，我覺得對我們以後找工作的影響是比較小的。當然我們也不能一味地辭職跳槽，工作是一項嚴肅的事情，我們應該在找工作的時候考慮清楚，一旦接受這份工作，就要盡力把工作做好。
9樓：彩虹巧克力糖豆
當然是被辭職會影響到你以後的工作，如果這件事情被記在了你的檔案之中，這會影響到你以後找工作的，而且我覺得這是非常嚴重的事情。
10樓：海之藍
應該是被離職，可能會影響自己的情緒，但是應該不會影響以後的工作，因為不管是自己離職還是被辭職，都是職場中的一種正常的情況。
11樓：最愛哆啦a夢
如果被辭職不在離職，只說名單中不寫呢，是因為你的能力不足而被辭退的話，是不會影響你的就業的，有些單位是因為公司原因而辭退員工，這樣給員工還會有一定的補償。
12樓：帳號已登出
如果是被辭職的話，那就會影響以後的工作傳出去，肯定人家會說是單位不要你，問題在於你，如果你自己離職的話，那更多的原因在於自己的選擇和單位的問題。
13樓：花花就是我
應該是被辭職，會影響自己以後的工作，因為可能是自己做得不好。
14樓：情感諮詢師半暖陽光
被辭退會影響你以後找工作，因為別人知道你是被辭退以後，可能會不願意錄用你。
工作中什麼情況下容易辭職？
15樓：帳號已登出
你好，我們每個人身上都揹負著生活的壓 力，如果想要讓自己的生活能夠正常進行的話，就必須要工作。但是在工作的過程中，每個人都會碰到自己的難題，員工遇到以下情況時就會想辭職的。
一，工作壓力最大的時候。
當工作壓 力最大的時候，員工們最想辭職。我們這一 輩 子會經歷許多種工作，有些工作壓 力較小，有些工作壓 力較大。有人更傾 向於工作壓 力較小的工作，但是這些工作的壓 力小，所獲得的收益也是非常低的。
當我們選擇收益較高的工作時，一定要做好充足的心理準備，如果沒有強大的適應能力的話，最好不要去輕易挑 戰。
二，工作內容重複的時候。
在工作的過程中，我們所求的除了薪資之外還有自己能力的提 公升。當我們發現自己的工作內容重複的時候，肯定就會產生一定的疲 憊，而且一段時間之內的重複還好，如果是長時間內的重複的話，就很容易會讓我們整個人的工作狀態和生活狀態受到影響。一直不接 觸新鮮的事物，會讓我們的心理狀態變得死 氣沉 沉。
三，同事相處不恰的時候。
在職場裡面，和同事之間的相處是非常重要的，但是只要是人就肯定會有摩 擦的，而且有些人的人品不佳，我們是很難與他們進行相處的。我們在公司裡面是需要面對面的與他們進行相處的，如果和他們之間產生了矛 盾的話，也會對我們的心理造成非常大的壓 力，而且還會對我們的工作造成一定的阻 礙。
四，領 導刻意打 壓的時。候。
在我們的職場生活中，領 導能夠起到非常大的作用，當領 導可以打 壓我們的時候，實際上是我們職場中最難 捱的時候。因為領 導負責分配我們的工作，所以如果他看不慣我們的話，會把一些又髒又累但沒有具體收益的工作分 派給我們。如果我們沒有能力與之抗 衡的話，就會一直生活在他們的欺 壓之下。
我想還會有其他的情形會導致員工考慮辭職，目前來講，辭職不是個好主意。
祝你工作順利。
在工作中，如果遇到了什麼樣的情況就必須辭職？原因是什麼？
16樓：小魚生活家居館
工作中環境差、職工不思進取，很多企業，不但工資低，職工還每個不思進取，坐吃等死，自然環境槽糕，工作規範化為烏有，間距「身亡」僅有一紙之隔。如果你置身這種企業，離開是最好的選用，就是對自身的承擔，也是對未來的承擔，不放棄你只能越混越爛！前不久，好朋友上崗一家營銷公司，銷售藥品，他加入時就感到很奇怪，諾大的辦公室內，黑乎乎地像別墅地下室，零零散散的好多個辦公人員，在大門口吸著煙。
置身落日，領域小公尺雷軍曾說，站在風口上，豬都能飛。許多公司管理層不思進取，絕州純職工青蛙效應，置身夕陽行業還渾然不覺，不追求完美新事物，不渴望自主創新，必定被時代車輪滾滾的驚濤駭浪所拋下。老話講，乘勢而上，乙個人假如不懂得乘勢而上，就算再努力也沒法得到真真正正的發展，學如逆水行舟，只能越混越差。
並沒有上公升空間，並沒並咐有上公升空間的企業，如同一潭死水，誰在這其中，都沒法得到真真正正的蛻變和取得成功。很多人工作中愁眉不展、匆匆忙忙，不但注重眼下的薪水，更注重未來發展！一家並沒有上公升空間的企業，好像並沒有旭公升室內樓梯般可怕，讓職工只有凝望他人。
特別是在在當今時代，每個人的成長就好似學如逆跡鄭水行舟，逆水行舟，大家都在往前努力，而假如你僅僅在原地踏步走，或是後退，那必定會淘汰！因而，如果你覺得工作中並沒有發展機會，儘早離去，堅決些，人生道路才可以有很大發展趨勢！
置身職場人，一定要專業化。正式員工要想離職，一般會到三十天內明確提出申請書，實習期也需要最少三天前明確提出離職申請。許多人總是說離職就辭職，都不提早提交申請，最終把自已深陷到處於被動的情況之中，一定不要做這類不告而別的個人行為。
17樓：粽子媽媽愛教育
如果是原則問題就必須辭職。比如坦鋒這個公司的文讓巨集晌化不是主流的，你接受不了，那麼辭職比較好。因為三觀絕磨不同，你很難融入這樣的公司。
18樓：雙子小黑嘿
你已經在這裡待不下殲缺去了，彎棚並且你的領導也非常的不看好你，那麼你就要辭職了，繼續待下埋改則去也沒有任何的意義。
19樓：嘉咪學姐
工作比較壓抑，沒有任何的發展前途，不符合自己對職業的規劃，這種情況是可以進行辭職的。
工作**現了哪些情況，需要果斷辭職？
20樓：信必鑫服務平臺
1、抱團。如果所在的公司有嚴重的集團現象，而且每個人都抱有這種傾向，那麼會很難把個人業務經營好。
2、老闆偏心。
如果老闆在公司太偏袒，堅決不能忍受。一旦老闆太過古怪，所有的好資源都沒有，付出同樣的努力，明明取得更好的成績，但卻得不到應有的獎勵，所以不要冷若冰霜，那就要早點離開。
3、公司沒有章法。
沒有規則，沒有方圓，如果公司的規則不嚴格，工作就會很順利。如果公司沒有規定，就會出現獎勵者不獎勵，懲罰者不警告的情況。這樣，所有的人都會被動的無所事事。
努力毫無意義，錯誤無關緊要。如果留在這樣的公司，將會失去乙個專業人士的專業水準，這將對未來的職業發展非常不利。
4、待遇非常差。
如果這家公司呆了三年多，工資一點也沒有提高，而且能力和行為沒有問題，公司仍然拒絕提高工資。這隻說明公司是不人道的，在一家對自身不利的公司裡努力工作是愚蠢的。
工作**現了哪些情況，需要果斷辭職
21樓：喬愛熙
這三種情況要注意：一、大量人員被招募，但無法留住。二、工作能力高，卻沒有得到應有的。三、老闆直接說公司正面臨巨大的困難。
一、大量人員被招募，但無法留住
加入公司後，你應該多注意公司的人事部門。如果每天都有很多申請人來來往往，而你的部公升桐攔門也有老員工離開有新人進來的問題，那麼你應該小心。導致員工流失的可能是你公司自己的問題。
老員工的流失表明，貴公司的產品、業務能力甚至內部管理都存在問題。沒有個人發展和預期工資，員工不會呆很長時間。如果這種現象在你的公司也存在，那麼你可以考慮改變工作平臺。
二、工作能力高，卻沒有得到應有的
不知道你在工作中是否遇到過這樣的事情。也就是說，當剛到一家公司時，你很容易接受低工資。然而，因為公司暫時沒有看到你的能力，但是在工作了很長一段時間後，你在各個方面的能力都得到了很好的發揮。
然而，卻沒有得到應該得到的。這種事情現在正發生在許多人身上。在那之後，公司的發展往往跟不上你自己的發展程序，所以很容易把自己置於這樣乙個尷尬的境地。
所以如果是這樣的話，那就早點離開，找乙個合適的輪輪平臺來發展，因為它已經表明這家公司不再適合你發展。
三、老闆直接說公司正面臨巨大的困難
我曾經遇到過，在年終會議上，我們的老闆直言不諱地說，目前的公司面臨著巨大的困難，希望共同前進，走出困境。這讓許多員工非常懷疑。老闆會直接這麼說嗎？
當他面臨絕望的處境時，他說這話吵胡是真的嗎？不久之後，公司破產了。當老闆假設地問你一些問題時，他假設的問題更可能是公司的現狀。
因此，你的思考和接受能力，以及你是否能接受他所說的話。
工作中的煩惱 我該辭職嗎，工作煩惱，很想辭職了
我覺得你要先找學校談一下 如果有可能的話爭取一下代課 這樣不用麻煩另外找工作 手續也可以省下 但是如果交涉沒有結果的話 還是建議另找工作 本人不建議繼續當宿舍管理員 懷才不遇的話是浪費人才只要辭職 寫辭職報告就好了呀 了的話 檔案戶口可以放到勞動局也可以自己帶著走 交到以後的單位 一般是這個 如果是...
你在工作中遇到過哪些奇葩的同事？
因為都愛抽菸，所以經常在一起抽菸。可是後來他借貸之後，緊急聯絡人居然填了我的手機，最不是最關鍵的，關鍵的是手機號是公司的！其實我在街道催債公司打來 的時候，我的心情是很鬱悶的。因為大家年齡差不多，又都有相同的喜好 抽菸啦 所以每次上班的時候總會喊著一起抽菸。實習的時候遇到的女領導天天蹭我們零食吃，她...
工作中，你都遇到過哪些坑爹的事情
在一家網際網路公司面試的時候，問我會不會英雄聯盟，我說會一點，然後老闆很高興地跟其他人說，夠開五黑了。找了一個會計的工作，結果一上來領導就問我會不會做假賬，我也是服了。剛來到一個單位犯了一點小錯誤，可是竟然沒有人告訴我，讓我以為這是對的，一直做了下去，直到被單位開除。每個人在工作中都不是一帆風順的，...