1樓：李語梅聊情感
在公司如果越級彙報的話，領導會怎麼對你？從小的方面來講呢，越級彙報可能是打破了你所在公司或企業的「層級管理」規則，那麼從大的方面來講就有可能上公升到個人人品階層。試想一下，誰也不想自己公司有人品不行的人存在。
這樣做不單單是對你的上級不敬，也有可能給你上級的老闆留下很壞的印象。
還有乙個後果就是，在以後的工作生涯中，你的上級可能會處處的給你製造麻煩、處處為難你，甚至給你穿小鞋。
在職場中越級彙報一直被視為不可踐踏的雷區。雖然說在職場中並不像軍隊那樣有嚴格的等級制度，但是「層級管理」也是很分明的。
越級彙報肯定不對，如果對一件事情有不同的意見，可以先按上級的指示辦，但同時闡明自己的觀點。真正正規管理必須是下級不要越級彙報，可以越級申訴。上級不要越級指揮，可以越級瞭解。
除非是上級權授。只有這樣運作才能正常，上下級關係才能和諧。
一般情況下是建議不要越級彙報。因為越級彙報的話，你要考慮你的上級的感受，有可能上級會覺得你不尊重他。不管怎樣還是應該要先聽取上級的意見。
而且你要考慮你要彙報的內容是否需要越級彙報，因為一般領導還是很忙的，有什麼問題如果直接領導能夠解決的話，就不需要再越級彙報到更高階領導了。
如果有想法有建議不太建議越級彙報，特別是還是新人，對公司瞭解的不夠深入的情況下。可以以裝作不懂，向直屬領導請教的方式探探直屬領導的口風和態度。
越級上報會讓自己直接領導很尷尬。事情大，證明自己的直系領導工作沒做好，這麼大的事也不知道，事情小，你彙報的領導會很煩，這麼點小事也需要人家來處理。自己領導如果胸懷小，會給員工穿小鞋的。
領導給員工穿個小鞋太容易了。對自己以後工作開展不好。
2樓：鬼刃
首先公司越級彙報的話，你要做好自己被打擊，被拍打的作用，而且很可能會被你的直屬領導不打擊報復，因為月結了以後，領導就會覺得你的直屬領導能力不足。
3樓：創作者
如果越級彙報的話，那說明就是你錯了，領導也會給你穿小鞋的，而且領導也不會看重你。
4樓：自己滴定
領導肯定是會覺得你這個人特別有心眼，而且也會覺得你也不是乙個好的員工。覺得你的心機比較重，因此不會重用你。
5樓：獅城劍客
在公司越級彙報是讓夾在中間的上司很尷尬的一件事，領導會認為你的上司沒什麼能力，處理不好基層工作。當然，也不會認為你越級彙報就是好事，大領導可能會想你這個人不可交，喜歡給上司穿小鞋。
所以盡力不要越級彙報，非要有向大領導彙報的情況，你應該拉著你的上司一塊兒去。
6樓：王祿
他可能會給我穿小鞋，並且在做事的時候針對我，因為那個人是比較小心眼的，是不會讓我做這樣的事情的。
7樓：昝曼珍
在公司，你越級彙報的話，當然領導會不滿意會生氣了，到時候領導會給你小鞋穿了，所以不要越級彙報。
面對越級彙報的下屬，你應該怎麼做？
8樓：吾豆明
我會找下屬好好談談，讓他知道這麼做是不對的，也顯示出自己的威嚴。
9樓：白珍全全全
我會告訴這個下屬，沒有必要越級彙報，這是一種不尊重我的表現，所以我一定會去告訴他。並且讓他以後減少這樣的事情發生。
10樓：upolanis250dp淡定
難道不應該是先問他為什麼要越級的原因嗎？然後再告訴他這種行為是對上級的不尊重，盡力解除和下屬之間的誤會矛盾？並且希望他下次注意同時就已經提示他了，越級這種事一定會被上司知道最終問題還是會回到和直屬上司的矛盾解決上面啊。
11樓：巨蟹阿斯頓
這個時候應該嚴厲的批評他，因為下屬這樣的做法是非常不合理的，應該進行批評。
12樓：梨花說**
警告。可以警告你的下屬，把正規的彙報流程告訴他，一般人都會明白的。
13樓：雙魚愛仕達
我應該對他進行教育，告訴他千萬不要越級彙報，一定要遵守職場規則。
越級向領導打報告，被上級領導發現應該如何解釋？
14樓：時尚zoe給你宇宙
很難積極地與上司溝通，坦率地陳述如果下屬和你的上司交往，很多人自然會覺得這是沒有解決辦法的。我不舔狗，也不想委屈自己，要被上級臭罵。這樣想的人完全混淆了「球」和「私」的界限。
你和上級可能沒有私交，下班後不來往，不吃飯，但在工作層面上，都是合作和合作的關係，這與私交沒有好壞，沒有一分錢的關係。
情況是，你的下屬不懂事，越權使你的管理工作難以開展，下屬有你上級的這道障礙，所以對你沒有恐懼。怎麼辦？海宗還是要繫鈴人，當然是直接和你的上司溝通。
這種事不能迴避，也沒有什麼可害怕的。如果你管理不善，影響工作成果，你的上級不也可以怪你嗎？不如老實跟他說。
現在你這個部下不聽你的指揮。你完全控制不了他，需要上級的協助。
但是理解職場規則的上級明確知道你想表達什麼，一定會做出調整，給你應有的許可權。而且，如果你真的假裝理解，或者故意滿足因為裙帶關係而保護的上司的種類，你會繼續，有什麼未來？單獨約定下屬，明確報告他和所屬這個部下不再不服你了。
你畢竟是他的直系上級。這是公司層面認可的水平。工資報告是企業最大的禁忌之一。
緊緊抓住這一點，就不會把自己放在公司的另一邊。所以不妨向這位下屬解釋一下利害關係。我就是你的直系上級。
以後請直接向我報告。如果你對我有意見，歡迎隨時提出。如果你堅持工資，非要工作的話，我會自己找上級領導，甚至給老闆發郵件，陳述現在的事實，我們一起看看公司站在哪一邊。
下屬往往果斷地設下名次，一方面有靠山，另一方面作為直系上級，你的日常生活太溫柔了，讓他更加依賴。及時脫離公司制度，努力以私人身份移動，而不是製造**，這是正確的方法。最核心的一點，還是要從提高自己開始我以前當部門經理的時候也遇到過這樣的「刺頭」職員。
15樓：小未來
應該把事情的經過原原本本的告訴上級領導，這樣才能夠表現出自己的誠懇，也能在最大程度上爭取上級領導的原諒。
16樓：數到三倒著走
那你有可能要被穿小鞋了，是舉報你那就可以直接說明緣由們領導做事嗎，還是因為直接領導不在沒法決定導致那就可以直接說明緣由。
17樓：鬱蔥蔥
不要解釋了，你都這麼幹了，那你就直接離職吧。我之前的同事就是這樣的，後來就被領導找了個理由就給辭退了，而且不給賠償的那種。所以千萬不要解釋了，做都做了，直接離職吧！
職場中越級彙報是好還是壞？為何領導都很反感越級彙報？
18樓：htf的生活
越級彙報是不好的，因為領導之間都是有一定的順序的，如果你越級彙報的話就是很反感的。
19樓：小周聊職業
壞事，因為你直接越核橡級彙報讓你的直屬領導就會像個隱氏銀擺設，灶宴誰也不希望自己在公司是個透明人，所以領導都非常反感這樣做。
20樓：雲貓君
職場當中越級彙報不是一件好事，領導都相當反感，因為就會把不屬於自己的工作丟到自己面前。
在職場當中，越級彙報有哪些危害呢？聰明的做法是什麼呢？
21樓：王祿
會給領導留下乙個很掘棗差的印象，可能會失去你的工作，有時候會造成管理混亂頌散睜，嚴重影響到野歲公司的運營。你一定要逐級上報，這個時候千萬不要越過你的領導。
22樓：毛毛蟲餓了啊
越級彙報會讓你的頂頭上司液租認為你不把他放在眼裡，你的上司會在以後的工鬧肢兆作中為難你，讓你無法生存。最好是有事直接向領導彙報，並且留下回報飢鉛證據，有任何事他會有不可推脫的責任。
如果你是領導，你會接受你的下屬越級彙報工作嗎？
23樓：不爽的爽朗菌
我不會接受我的下屬越級彙報工作，因為我覺得這是不尊重我的表現。我會覺得很不舒服。
24樓：魚與魚塘
我接受不了。我的下屬這樣做會讓我很沒有面子。
25樓：情感諮詢師半暖陽光
我接受不了，如果我的下屬這樣做，我會覺得他不尊重我。
在工作中你越級彙報，大領導內心會是什麼想法？
26樓：雜談鮮事
越級彙報，除非說你這個工作特別重要，重要的那種必須跨過你現在的直屬領導，向現在這個領導去報告的程度。因為公司沒有規矩不成方圓，他是有規矩的，有規矩就得按規矩走，按流程走。<>
不要跨級彙報，除非說這個工作真的特別緊急，恰巧現在你的主管領導又不在，或者你的主管領導也決定不了這件事情，他讓你去問這個更大的領導，這可以工作很緊急，你的主管領導又決定不了，他現在又不在那自然就得向更大的領導來拍板。你只是乙個職員，你當然決定不了這個事情了，但領導說這個事情可以告訴你，你應該怎麼去辦，你就照著人家給你的方案去做，就沒有問題，退一步來講，就算有什麼問題有領導去承擔這個責任這不是你決定的，跟你沒有關係了。<>
但是企業是有規矩的，你不能動不動就跨級彙報，你既然有自己的直屬領導，有自己的主管領導，你為什麼不向領導彙報呢？你領陵鉛導的領導甚至差態說你領導的領導的領導虛汪源，人家很忙的，人家每天接觸的人和事那麼多，沒有那麼多的閒工夫去聽你做這些彙報。因為很多事情如果真的大到那種必須向這個大的領導去彙報的程度，你的直系。
領導就向這個領導彙報了，或者你直系領導更高一層的領導，經過你直屬領導的彙報會，選擇把這個事情藏上去，那自然就會讓對方知道，這個事情就重要到足以讓對方知道的程度。<>
企業裡面事情很多的，企業要想能夠把人和事資源都充分的調動起來，就必須得有規矩，沒有規矩那企業就亂了，什麼人負責什麼事情出了問題去找誰，誰去負責這個東西，這就是企業體制的問題。動不動就要越級彙報，就證明你的直屬領導能力有問題，就證明這公司的體制還是不足夠完善。
27樓：韓諾諾
我覺得對方會認為你是乙個無理的人，而且我覺得你這種人非常難管理。
28樓：撒的謊
會認為你非常的喜歡出風頭，並且不尊重你的上級，對你的好感度有所降低。
29樓：乙個
領導內心當中就桐掘是會覺得自己特別不懂事，在報告的局碧核時候，就應該先找專門的負責人，如果跨越的話就有點不禮貌慧宴。
如何看待職場中的越級彙報，為什麼說要避免越級彙報呢？
30樓：阿斯達歲的說
越級彙報是一種禁忌，不褲咐拍可以越級彙報；如果越級彙報的話，對自己的胡羨直接簡迅上司非常的不好，而且也容易讓頂頭上司對你產生非常不好的看法。
31樓：天氣澄和風物閒美
因為越級彙報是對直屬領導不尊重的表現，你這樣做的話會得罪直屬領導。得罪直屬領導之後你之後的日子就比較難過猛渣昌了。而且公司會覺得你梁和的領導比你重要，你這樣做也不會得到公司的青睞枝扒。
32樓：木已成舟
越級彙報有可能會同時得罪兩個人，這是職場大模巨集忌。因為領導會認為不重視他並向高層打小報告，而領導的領導會認為這麼簡單的是也要來麻煩他，有模橡時就會引起不必要的旦碼冊麻煩。
已婚女人在公司如果和未婚男領導曖昧，結果會怎麼樣
結果他們之間會發展成為情侶關係，這樣會破壞，他的家庭你那個未婚男士也會產生各種負面影響生活作息啊給他們之間都是非常不好的事情 你試試看啊，看你老公不他媽打斷你的腿！要麼給她老公戴一頂綠色的帽子，要麼被開除公司 或許升職加薪 或者被愛人發現 一個已婚女人和他的未婚男領導曖昧了，他們也沒有表明，就是互有...
同學請我吃飯的時候我如果次次拒絕的話會怎樣呢
這問題有意思，每個人都有自己的事情，去做自己的事情就好，誰有時間去浪費，如果說是非常要好的同學去去也無妨，當然，叫了一兩次都沒去，他還沒有看出你在想什麼，說明這其中肯定有事求人，要麼就是在謀劃什麼事。以後慢慢地會不帶你了，我覺得你要是覺得他在你心底的位置還挺重要的就去一下吧，畢竟這也是交流感情的機會...
托里拆利實驗中如果試管中間有缺口的話會怎麼樣？
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