1樓：花道楓
其實我覺得這樣做是完全不合理的。因為絕大多數的工作崗位是不需要採用軍事化管理的方式的，之所以這樣做是為了讓員工聽話，但其實這樣只會讓員工感到很厭煩，一旦員工忍無可忍或者說有了更好的機會，是一定會跳槽離開的，這其實並不是一種明智的管理方式。
2樓：網友
單位對員工實行軍事化管理，是為了樹立企業的形象，充分調動職工的工作積極性，進一步發揮職工民主管理的職責，為企業發展為目的，那是無可非議的。但是不能將企業變軍營，員工變軍人，一切行動都聽老闆指揮，只有軍事化管理，卻看不到軍隊中的「政治民主、經濟民主、軍事民主」的管理理念，看到的竟是企業對員工公民權利、職工權益的漠視，對黨紀國法的肆意踐踏。
這是絕對不允許的，也是一種違反《勞動法》的行為。
企業是經濟組織，不是軍事組織。職工與老闆是勞務關係，不是奴役關係。市場經濟是法制經濟，依法管理、以職工為本，是現代企業管理的核心理念，也是企業實現自己利益的客觀要求。
只有廣開言路，才能集思廣益，推進決策民主化、科學化。 試圖用「準軍事化管理」、行政命令方式指揮現代企業，或許一時有效，但行不久遠，遲早會撞個頭破血流。
我建議你好好學習《勞動法》，或到當地的勞動保護組織和地方工會組織去諮詢，用法律**來保護我們職工的合法權利！！
3樓：網友
單位以半軍事化管理。
公司組織軍訓違法嗎
4樓：劉麗穎
法律分析：如果統一組織高公升罩軍訓，應由公司出資，而且公司無權罰款，如果公司以此為由開除員工，屬於違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金。涉及以下情況就不合法，用人單位以暴力、威脅笑伏或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞戚鬧動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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