1樓：鹹昆吾邇
我在面試的時候，如果我上班的話，我最不能接受的就是嗯免費的加班。因為大家工作都是一樣的，偏加班兒的話，我要免費付出自己的勞動。
2樓：我的一切
面試過程中最不能接受的就是面試者的高傲，和公司一些苛刻的制度，比如說996或者是需要你經常加班，隨叫隨到，放棄節假日的之類的要求，這是無法接受的。
3樓：浩海永寧
我覺得面試的時候，最不能接受的要求有，1經常加班，2經常出差，3經常更換工作崗位，4待遇特別低，5剋扣工資等等。
4樓：不爽的爽朗菌
需要經常加班，底薪太少，績效考核不明確，老闆人品不好，職業規則太多。這些都是最不能接受的要求。
5樓：梓霖
在我自己乙個人快來面試中不能接受的要求有你自己是不是獨生子，或者是自己是否有存款，或者是房產證。
6樓：肖艾斯的旅行日誌
需要經常出差、節假日要加班等。需要經常出差，導致我沒辦法照顧家人；節假日要加班，而且還沒有加班費。
如果去應聘時面試官問你最不能接受是什麼該怎麼？
7樓：
親親，廳乎你好：如果去應聘時面試官問你最不能接受是什麼，他既然問你了就說明是考慮你的觀點，希望你可以說出來不喜歡的缺點，她希望根據你的觀點自己去改正，所以你就大可放心的說出自己接受不了一些對方的缺點，沒伏卜如果說她滿口答應，那麼說也有可能對你是真愛，一定要把握住的，你就實事求是說出你最不能接受的事情就可以枯穗了。
面試過程中你最接受不了的問題是什麼？原因是什麼？
8樓：吳小姐**八卦
在面試的時候，一些面試官會問大傢什麼時候結婚，什麼時候生孩子。因為是一位女性，所以在聽到他們碧搏猜問這些問題的時候，都會感覺特別的反感。這是自己的私生活。
以及自由，雖然他們也想用最低的成本來獲得最大的利益，但是也不能完全乾涉員工的生活。<>
有一些面試官非常不尊重求職者，他們可能會皺著眉頭，用一種鄙夷的眼光來看著對方。但是這樣的做法以及小動作卻被求職者看到眼裡，他們覺得就算這家公司的工資給了特別的理想，他們很有可能也不會來。因為通過hr的做法就能夠看出這家公司的工作範圍，如果自己進去之後，很有可能會受到他人的打壓。
同時有一些面試官也比較喜歡和大家聊一些與工悔型作無關的話題，比如詢問對方是什麼星座，也問他們對星座有一種怎樣的看法。<>
很多人在找工作之前都會提前的去了解一下面試官會問自己哪些問題，以免踩雷，比如理想的薪資。這個問題如果的不好的話，相銀毀信大家也會覺得自己是沒有辦法拿到這份offer了。因為面試官想考驗一下大家對自己的評價以及自己的能力在這份崗位中到底佔有一種怎樣的地位？
很多人在工作崗位上待的時間不長，他對自己的瞭解並不是特別的深入，所以常常說的工資比較高。<>
在問完和工作相關的話題之後，他們可能會來嘮嘮嗑。比如問大家乙個月花多少錢，相信大家在聽到這個問題的時候一定會覺得特別的搞笑，也會覺得一臉懵，為什麼要問自己的開銷。自己每天花的多已經花的少，都是由自己說了算，同時自己憑藉著自己的雙手吃飯。
9樓：阿斯達歲的說
我最接受不了的問題就是你覺得你有什麼本事，你憑的是什麼可以來面試這份工作，你的長伍態處是什麼，優點是什麼，你有什麼資歷；因為我覺得這些話非常念橘舉的不尊重別人看不起別人，所以非常的討仔碧厭，根本接受不了。
10樓：王祿
會問我未來結婚生子的打算。這個問題已經侵犯了我的個人私隱，同時也讓我覺得自己被鄙視了。
11樓：群群群群
我最接受不了別人總是問我什麼時候生二胎，我覺得這個問題是很難的，而且這個也屬於個人私隱問題。
面試不能懟面試官，哪些情況可以？
12樓：天天車訊
面試官常常還會變著法的為難你。證明你的才幹遭到對方狐疑。這時分你就要思索了，是不是自己所展現出來的樣子，沒有抵達面試官的希冀，還是你沒有拿得出手的實力，所以才遭到了面試官的貶低，假設這家公司你真的是特別的盼望，首先你就要把自己之前工作的成果中止展現，這樣面試官才對你的才幹有乙個更深化的瞭解客觀的考量。
每一次面試對自己都是一次考驗，是對曾經的過往乙個梳理的過程，便當我們查缺不漏。往常大學畢業生數量多，整體就業環境不太理想，自己不爽想反駁，希望能輔佐你找到適合的工作。首先，公司招人，首先這個人得滿足崗位的懇求，多半會提一些工作閱歷啊，為人做事方面的問題。
事情都是兩方面的，禮貌地站在這個問題的另一面，不驕不躁地陳述你的理由和見地有禮有節。你自己得信只需人格健全，情商不錯普通也不會惹人厭惡。主要是出於工作才幹，能否完成專案和應戰，抗壓力方面。
既然是想招聘這份工作，首先對自己的才幹得認可， 置信自己是完好勝任這個崗位的，不管人怎樣說，堅決地置信自己可以勝任，可以做出相應的貢獻，任何超出預期的結果。
經過相關的工作閱歷支撐你的觀念，假設不是特別不靠譜，用人部門普通不會有太多意見。 有時分並不是你不優秀，是乙個普通的崗位，不需求你這麼有才幹的人。到了決策層了，面試者職位會有不同，但是基本能決議你能否被錄用了。
假設公司覺得你不錯，前兩面的人通常會給你一些有益的資訊或者提示這個時分，基本也沒有回懟的必要了， 假設各方面比較滿意。
總之，回懟完好沒有意義，由於假設你最終參與了這家公司，這些人對你的都是有比較重要作用的，懟回去了也沒啥好處。
13樓：happy薛醜醜
在面試官觸碰自己底線的時候，在面試官表達出看不起自己的時候，在覺得面試官的行為特別不好的時候，在覺得面試官說的不對的時候，面試官刁難人的時候。
14樓：帳號已登出
面試官是非常不尊重人的，說出了一些侮辱性的話語，面試官是有著一些違法的操作的，問的一些問題都是非常刁鑽的，而且態度是非常不屑的，面試官不依不饒的說一些話，這樣的情況都是可以回懟的，而且也是為了維護自己。
面試提問哪些不該問_面試時不可以提出的問題
15樓：西紅柿
面試時不該問的問題。
1.薪資待遇。
企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大內家最關心的問題，但卻不容適合在面試中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露；若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。
2.過於高深的問題。
不要把自己想象成記者，如果不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂「在其位，謀其職」，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓自己從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。
3.超出應聘崗位的問題。
剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。
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