1樓：高傲公子
工作從來都是雙向選擇。上一天班，感覺公司不好直接跑路的人，也大有人在，上班三天公司看你工作速度慢不能滿足要求直接辭退的也很正常。
但是，不論上了一天班還是半天班，該給的工錢必須要給的。可能雙方都覺得一天的工資算不了什麼，但是這一天浪費了時間精力，還被無故辭退，就夠讓人煩的了，還不給工資，那不是不把打工人當人看嗎？而且，根據勞動法規定，只要上班了，哪怕是一天，也要給工資，不給工資就是違反勞動法的行為。
當然，一天的工資不給，也很難與老闆說理。畢竟如果真要去理論，浪費的時間可能就不止一天的工資了。著似乎成了乙個悖論，想要工資他不給，不要的話心裡還難受，理論維權成本還很高，能怎麼辦？
2樓：失業證諮詢謝謝
上一天班，老闆就不要了的話，我覺得可能是你某些方面並不太符合老闆的要求，你的能力和水平需要進一步的去提高，一天屬於試用，不給工資也是比較正常的。
3樓：恭喜發財
如果只上了一天的班兒，老闆就把你開了，你有可能是不合格吧。但是老闆也應該給一天的工資啊。
4樓：網友
無論到哪工作都會有適用期，而且你只上了一天，不給工資也很正常，老闆對你今天做的工作不滿意，沒有達到他要求的效果，所以才會辭退你，不要灰心，繼續努力，會找到適應你的工作的。
5樓：沃秋梵泰
有可能老闆看了你一天的工作效率和能力多達不到老闆要求，所以老闆不要了，你要招聘時的要求，一般一天的工資是不會有的，
6樓：life小王
現在試用期都是三天，三天之內無論你自己走還是用人單位不予考慮了都不會給工資的，合理合法，何況你這還只幹了一天。
7樓：達客君
登入政務服務平臺，進行投訴仲裁。只要有證據就行。 投訴部門為勞動局 。
證據包括打卡記錄。因為一天很難留下什麼工作記錄，有上下班打卡記錄即可。
8樓：網友
我覺得吧，如果你上一天班，老闆肯定不會。給你工資裡。一般的情況下。
上班都是以業績為工資，如果放黑上一天班，首先工資是不會給的，而且現在的公司都會以各種理由拖欠工資怎麼不會因為你上一天半月給你工資麼？那可不可能的？我覺得吧，就剩上一天班也沒有必要去要了，沒什麼意思？
9樓：小提琴
一開始面試的時候，公司有沒有跟你說明上一天班是沒有工資的呢？上一天班就算是試用期也要給工資的，可以去勞動局仲栽。
10樓：愛吃巧克力的
一天也要給工資吧，不過如果沒有正式合同的話，估計會不給。
11樓：心願荷花上
這種情況也很正常，用一天是沒有工資的。
12樓：匿名使用者
不好維權啊 可以去工商部門試試。
13樓：雪雪飛飛
我覺得這個也正常。
幹了一天老闆不給工資怎麼辦
14樓：吳雲秀
法律分析：可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和者凳國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動首頃旅者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家乎唯有關規定執行。
上了一天班就不做了老闆不給工資怎麼辦？
15樓：樹水丹
勞動者正常辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局 勞動監察投訴 ；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果 未簽訂勞動合同。
可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠改遲工資提出的 解除勞動關係 ，還可以要求 支付經濟補償。
金 。優點：除了工資外，還可以 主張經濟補償 、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《 勞動爭議調解仲裁法。
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下譁皮列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險。
福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付亂殲差的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
上班幾天老闆不給工資怎麼辦
16樓：宋小虎
法律分析：工資需要按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
上班一天老闆不給工資怎麼辦
17樓：劉依
法律分析：老型緩正板不發工資屬於拖欠工資，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資哪御並給予賠償。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的卜悔工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
上一天班不給工資怎麼辦
18樓：史敦定
法律分析：用人單位辭退勞動者的，是應當支付其工資的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間以及加班時間的多少來進行計算，其計算方式是：月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍； 雙休日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有讓野下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工唯滑扒作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工指昌作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
幹了一天老闆不給工資怎麼辦
19樓：
親愛的，您好<>
勞動者可以向當地勞動監察部譁判門投訴，或申請勞動仲裁解決。老闆不按時發工資的做法宴粗：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
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