職場新人需要什麼素質和能力？

職場新人應該具備哪些素質？

1樓：只想躺著有錯嗎

學習能力。無論是職場零基礎的新人還是具備豐富經驗的老人，面對不斷更新的知識結構和行業情況變化，具備一顆終身學習的心態和不斷進取的學習能力，是成為行業內行家裡手和技能管理「專家」的必要條件。

2、業務能力。

在職場職業最為關鍵的是優質完成崗位工作，這也是企業為什麼要給予工資的根本原因。具備過人的業務能力是立足職場的基本條件。

企業的一切工作都不可能脫離工作鏈獨立不在，因此具備良好的溝通協調能力是做好本職工作，造就良好橫向溝通和管理能力的必備條件。

4、影響力。

影響力是帶團隊的基礎，以理服人可以不聽，以情服人可以不理，但是具備個人影響力不用說，下屬看到你就會服從與模仿。

職場新人應該具備哪些素質？

2樓：來自靈山可愛的太平花

一、做乙個光明磊落的人，不背後亂說壞話，不然會倒黴。

在職場裡面工作，我們有很多地方都是需要注意的，但是從總體上面來看，我認為有一條是非常重要的，那就是一定要做乙個光明磊落的人，不要在背後議論別人，也不要在背後說別人的壞話，尤其是領導的壞話，這個問題如果你不注意，那麼在職場裡面，你是非常容易倒黴的。二、對於敏感事務，不到公開的時間堅決不能透露。

在單位裡面工作，還有乙個事情是必須要守口如瓶的，那就是單位裡面的敏感事務，如果還沒到公開的時候，你自己知道了，千萬不要透露出去，如果你透露出去了，那麼肯定會受到相應的處罰，很有可能你在這個單位就混不下去了。三、要學會培養與同事的感情，工作才能更好開展。

在職場裡面工作還有一點是需要注意的，那就是一定要注意培養和同事之間的感情，在這裡所說的感情不是愛情，而是平時生活當中兩個人相處的感情。

在任何乙個單位工作，工作上面的協調是難以避免的，如果你平時和同事關係都不好，有乙個是工作你需要去協調其他部門一起完成的時候，你就知道難度究竟有多大了。

很多人總是相信這樣的觀點，那就是生活是生活，工作是工作，生活和工作，不要混為一談，這句話也許在某些時候有一定道理，但是在很多時候，它是不對的，也是沒有道理的。四、領導交辦的重要事項，要不露痕跡完成好。

在職場裡面還有一點需要非常注意的，尤其是這一點，不能夠和其他的同事透露，要不然對你自己個人的發展也是很不利的，那就是領導特地交代給你的一些他自己個人的事情，那麼你一定要不漏痕跡地完成好，並且完成了以後，不要去邀功，也不要透露出去。

職場新人應具備怎樣的素質？

3樓：帳號已登出

1.忠誠。忠誠是職場的基本要求。

任何乙個上司都看重乙個員工對自己是否忠誠。能力再強的員工，如果對上司不夠忠誠，上司也不敢大膽提拔你的。忠誠、重感情，經常用行動表示你信賴他、尊重他，便很容易得到上司的喜歡和賞識。

2.善於表現自己。

在職場中，瞭解上司還只是一方面，讓上司瞭解自己更為重要。在變遷快速的職場中，自視有很強的專業技術也不見得就能保住工作，還應該讓上司知道你可以做些什麼。

3.服從領導。

下級服從領導本來就是天經地義的事情。但現實是，現在的人過於強調「個性」，遍地是「刺頭」。這不僅體現個人的素質，還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。

2 和領導相處的技巧。

1.關係再好，也要懂分寸，工作和學習不同的是，機構關係好的，一般都是開啟心扉的；職場關係好的，少不了人前微笑，背後插刀。

和領導相處的時候，領導的友好是一種管理方法。如果你錯誤地認為你和領導關係很好，開太多玩笑，或者過多地侵犯別人的私隱，這表明你不懂分寸。

2.在領導需要你時給予幫助，作為下屬，職位非常重要，橫向必須與領導一致，縱向與企業目標保持高度一致。

如果你的領導遇到麻煩時需要你的幫助，但你保持沉默，看著他遇到麻煩而不伸出援助之手，這實際上是一種被拋棄的跡象，彼此之間再沒有去信任。