1樓：鄂太楠
同事犯的錯誤，總是需要我去解決怎麼辦？首先同事的錯誤為什麼要安到你身上？這說明你和領導之間的關係很差，缺乏信任度。
或者是人家犯的錯誤，但是屬於你負責的範圍。你該做的事沒做到。
這就要反思你和領導之間的關係，從這個事情也說明，你和經理關係還是不好，如果關係好，他會聽取你的意見，而不是偏信另外一名同事，這也恰恰說明，那位同事和經理關係好。
其次呢。無論領導對錯，都不要當眾辯駁。如果當中變過，即使你沒有錯。這個當中的辯駁行為也是一種錯。所以說無論是不是你做的，你此時就又犯錯了。
所從一開始就做錯了，這個殘局很難糾正，只能從現在開始維護和領導的關係，只要和領導關係好了，這樣的事情就不會出現。
要是平時就和這個同事有仇看他不順眼，或者他以前傷害過你，那正好可以趁此機會來解心頭之恨，有仇不報非君子這看來也是很正常的事情。但是還有另外一種情況就需要你去權衡了，如果同事犯的錯誤嚴重的威脅到了公司的根本利益，公司會因此遭受巨大損失，不舉報揭穿會使你的良心嚴重不安。或者領導平時對你信任器重有加，經常在工作中給予支援照顧，可同事犯錯你卻有意隱瞞不檢舉揭發，一旦有朝一日同事錯誤敗露東窗事發，領導會不會因此事怪罪於你呢？
遇到上述這類情況可能會使我們陷入兩難的境地，必須要好好的思考權衡一番，但是有兩點必須要注意，第一，凡事對得起自己的良心，在重大的是非原則問題面前要有自己的底線，懂得是非曲直，做到問心無愧。第二，要權衡利弊，千萬不要因為同事的錯誤而引發自己的錯誤，影響今後的工作發展。只要把這些想明白了，遇到這種情況決策處理起來就相對簡單明白了。
2樓：譚談社會
首先我真的很同情你，另外你可以跟領導直接的l說明情況，你應該讓領導愛恨分明一些，把權利和義務弄得清楚一些，不能總是讓你吃虧。
3樓：不著急上課
這個時候應該放平自己的心態，努力的解決就可以了。
在發現同事犯了錯的時候，該不該去提醒一下他？
4樓：立恆講旅遊
當我們的同事犯了錯誤時，我們應該及時告訴他們，以避免不必要的損失，但如果想用某種方式讓同事知道他的行為是錯誤的，不讓同事對自己提出意見，就要利用一些技巧。約翰甘迺迪。
1.請不要在人多的場合指出同事的錯誤。
個每個人都有自尊。我們平時說話的時候，要更加註意在場所、什麼場合說什麼，特別是在別人犯錯誤的時候，保護別人的自尊心。
威廉莎士比亞。
自尊，自尊，自尊，自尊。
同事犯錯誤並不嚴重，是影響公司利益的錯誤。我們應該閉上乙隻眼睛當其他同事都散開的時候，我們善意地告訴他你不能這樣做。這樣做會有什麼影響，心情平靜，和同事們說清楚，同事會感謝你的提醒。
2.對事不對人。
同事犯了錯誤，我們要提醒大家，這個個的時候我們說這件事就行了。不能否定你的同事。否則你的同事會在心裡討厭你，甚至和你爭論。
3.說話溫柔，不能用針指著。
同事犯了錯誤，我們提醒他的時候不能用批評的語氣，要拿出自己的誠意，讓同事覺得你是為了他。你是在幫助他，而不是指責他。更不能互相爭吵，不講道理。
這樣只會為自己製造敵人，對自己的工作場所不好。
在工作中，每個人都無法避免這種失誤或失誤。
同事犯錯誤時，我們應該先善意地對待犯錯誤的同事。避免對立和牴觸！錯誤有輕重，不可挽回和可改正的區別。
對於資料或可量化的錯誤，可以通過自己的理論和演示進行更正，讓正確的結果說明錯誤的地方，並提出可能的錯誤原因。對某些行為、語言、關係處理以及與性格有很大關係的錯誤，一般用一句話開始溝通。這樣做是不是更合適？
你說！乙個企業每個人就會犯錯誤。除了用善意和誠實溝通之外，沒有什麼大問題！
5樓：愛唱的英侃
當然應該提醒一下子，因為只有這樣子才能夠讓兩個人一同進步，而且這樣做自己良心也會過得去。
6樓：無能為力大蒜
要去提醒他一下，這個是作為他的同事應該做的，如果你不提醒他，最後可能會傷害道他，為了他著想，需要去提醒他。
7樓：情感小柒柒
可以去提醒一下他，因為如果犯了更大的錯誤是有可能全部人都被牽連了，你提醒了他可以讓他不被領導批評，他還是會感激你。
8樓：小李美死了
應該提醒他，因為我們就幫助了自己的同事，而且同事也會特別的感謝我們，以後就會幫我們的忙，所以應該去提醒。
9樓：蕾蕾
不應該，如果你提醒的話他覺得你是在害他，你是在向別人告他，而且會讓他很沒面子，還會讓他記恨你。
10樓：夏見冬
該提醒他，這樣可以促進兩人的關係，而且兩人的發展目標方向是一模一樣的，都是為了公司的利益。
11樓：陳遠紅紅紅
應該提醒一下，如果沒有及時提醒可能會讓同事在工作上面有所損失，所以及時提醒一下也有助於工作。
12樓：春季的風啊
不應該去提醒的，因為這是別人的事情，有可能你會好心辦壞事，造成不好的後果。
13樓：路邊的風兒
是需要去提醒的，但是要注意提醒的方式，要私下去跟他說，不要在大庭廣眾的情況下。
14樓：周**強強
應該。因為作為一名同事，我們應該經常去幫助自己的同事，同事之間互相幫助才更利於發展。
15樓：王志剛剛剛
應該提醒一下同事，這樣才可以讓同事知道自己的錯誤，也會讓你和同事之間的關係越來越好。
與同事發生衝突，領導總認為是我的錯怎麼辦？明明是別人故意找茬卻認為是我的錯，該怎麼辦？
16樓：半馬凡
我覺得如果是這樣子的話，你就不要管他，做好你自己，如果實在待不下去的話，就可以換一家公司。
17樓：蘭回首不忘
你好，這個時候應當儘量的和同事不發生衝突。應該是你的領導對你的同事有偏袒心思，或者是對你有意見。
18樓：帳號已登出
在工作中與同事領導搞好關係是很重要的，如果老闆一直認為你業務能力不強，工作不努力才會百般刁難埋怨不相信你。
19樓：勝簡桃
如果你與同事發生衝突，那麼領導總是因為你的錯，那你可以和領導解釋清楚，領導會跟你親密關係的。
20樓：社會話爆
看對你的影響吧，如果有實質影響就要堅決澄清，如果沒有太大影響就隨他去吧，並不是所有是非都要搞清楚。
21樓：我的安吉拉大家
削他一次就好了，就是這樣。
同事工作時老出錯誤，我該怎麼辦才好呢？
22樓：教與樂
首先是從工作態度上找原因。直面出錯的問題，冷靜客觀地反思產生的原因。一般來講，可能是有粗心大意的習慣，缺乏較真求實的精神，或是思想上有負擔，造成分心走神；或者是有忽視細節的毛病？
最後是屬於主視原因，本著對自己負責的精神認真改正，用實踐效果檢驗改正的成效。如果是客觀原因，應向管理部門建議，予以改善。
如果說三天兩頭出錯，也就是說一天之內出了好幾次錯，或者一週之內出了好幾次錯，這個才叫做頻繁出錯。如果是第一種無傷大雅的小錯誤或者是失誤，我可以很負責的說，乙個季度或者半年出一次錯，這可以稱的上是優秀員工了。在日常工作中，沒有人能不犯錯，無非是錯誤的大小與犯錯之後的代價影響。
不是不犯錯，而是不犯第二次錯，擁抱錯誤，錯誤讓你與眾不同，如果你能從錯誤中提取原則，那麼這些原則就是你的職業護城河。如果不這樣面對錯誤，那麼你幹什麼都會犯錯的，而且是相同的錯誤。
原則性錯誤尤其需要注意，要認真嚴肅對待，認真的學習掌握公司和單位的規章制度，政策法規等等，明白哪些是紅線不可觸碰。人為性錯誤，比如馬虎，不認知，不重視，不嚴謹等，這樣的錯誤要端正工作態度，對待任何的事情都要一絲不苟，認認真真。
工作中如果頻繁犯錯，那就先停一停，避免一錯再錯。同時冷靜的分析是工作太難了還是自己身心疲憊。工作太難就另想辦法或委託給能做的人，身心疲憊就得休息調養。
一不能耽誤工作，二不能傷害身體。事後都會圓滿完成。工作中犯錯誤是正常的，不過頻繁犯錯誤那你要自己好好考慮一下自己的原因，自己是能力不行，還是工作態度不行。
23樓：網友
工作時老是出現錯誤，肯定會受到領導的批評。作為同事關係，應該多多提醒，多多幫忙，讓他改掉粗心大意經常出錯的毛病，共同進步。
24樓：共鳴地帶
委婉的提醒她，如果工作出了錯誤太多，可能就無法保住這個工作崗位，如果是與同事間的合作，可能會因你的錯誤而連累同事，還會被扣發獎金，提醒她要珍惜這個工作機會，做事再用心，細心一些。
25樓：天涯若鄰彼岸花
可以善意地提醒同事，不要直接和老闆說，不然怕影響與同事之間的和氣，如果同事脾氣大，不願意商量，再嘗試告訴老闆。
26樓：飛奔的龍貓
你應該做好自己得事，力所能及的幫助他完成工作。工作中老闆都會喜歡相互合作，員工有團結精神，能夠更好的完成工作。
27樓：樂樂
你可以在工作時多和他交流，幫助他解決問題，但是要多注意聆聽他的想法，不要讓他覺得你對他不尊重，要注意話語。
28樓：富得劉6油
這個時候我們需要對他進行耐心的輔導，如果一直出錯，那麼需要向領導進行反應，看看他是否適合這個崗位，避免耽誤自己的工作程序。
29樓：愛小樹苗
可以去提醒一下他，當他犯了什麼錯誤一定要及時的告訴他，並且幫助他改正。
30樓：勝利村寧
我認為應該細心的提點一下，畢竟這樣的錯誤很有可能會給公司帶來一些嚴重的影響。
同事每次犯錯都要我為他擦屁股，面對這樣的同事要怎麼辦？
31樓：你們的張小二吖
個人認為面對這樣的同事肯定要讓他含並自己付出代價談轎跡，因為他自己不承擔錯誤的話，他帆襲永遠認識不到自己的失誤，也永遠學不會擔當責任。
32樓：劉心安兒
一定要選擇拒絕，而且一定要及時的撇清和對方的關係，然後也要不斷的提高自己的綜合實力。
33樓：東流
面對這樣的同事要敬而遠之，最好不要打交道，如果悄祥乙個人連承凳運瞎認錯誤的勇氣都沒有，那這個人只會帶給你一些不好的事情，更別說有助於你棗空了。
34樓：豆豆的飼養員
你應該及時停止，不是你的錯誤要和領導說清楚，不然會給領導留下不好的印象，不利於之後的工作發展。
為什麼我的愛情總是錯誤中帶點失敗，冥明中帶點遺憾呢 ！！！！？？？
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