1樓：鄂太楠
相信很多人都會有個困惑，公司拖多久不發工資才叫拖欠工資，拖一天算嗎？可如果僅是因為拖欠幾天工資，我去投訴，會被接受嗎？
如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如說通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日。我國勞動法規定：企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。
如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核週期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的標準預付工資，年終或考核週期期滿時結算。
圖。如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
你可以把實際情況給老闆說一下，如果還不解決問題的話就去勞動監察大隊投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。這裡需要注意：有些用人單位確有無法克服的實際困難，例如生產經營困難、發生重大意外事件等，所以才延期支付工資，而用人單位事先徵得本單位工會同意或勞動者本人同意的，延遲支付工資，不屬於拖欠工資的範疇。
圖。1、根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
你可以把實際情況給用人單位說明，請求單位支付工資。
2、你可以申請用人單位所在地的人民調解委員會進行調解，此種途徑可以最大限度地減少你的討薪成本。
3、如果用人單位惡意欠薪，你可以向勞動監察大隊舉報，由勞動監察大隊責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
4、如果還不解決問題的話，還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。
5、如果勞動仲裁還不能解決問題，請到用人單位所在地的人民法院起訴。
總之，勞動者一旦遇到用人單位拖欠工資時，一定要及時拿起法律**維護自身合法權益，避免血汗錢打水漂。
圖。
2樓：職場的小娛樂
一般情況下只要超過三個月不給工資的話，就可以到勞動監管部門去投訴了，因為公司是要壓乙個月的工資，只要超過兩個月就可以去投訴了。
公司多久不給工資可以投訴
3樓：王利海
法律分析：法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。
只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。
法律依據：銀橘《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節攜判假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周鋒隱團、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
不發工資多長時間內可以投訴
4樓：陳建平
法律分析：乙個月。用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反「按月支付」的原則。若超過時間未發放的，即屬於拖欠工資，為違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》段行 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當握激嘩地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本鉛備法規定向勞動者支付經濟補償的。
單位幾個月不發工資可以投訴？
5樓：鄭鎮
法律分析：1.超過30天即構成拖欠工資。
2.《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院纖羨銷應當依法發出支付令。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額毀遊支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償派銷；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司不給工資應該去**投訴？
6樓：張藝躍
不給發工資的投訴方式主要有：,1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
工傷寬亮保險條例》明確規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪罩簡期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。慎悶寬生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司投訴後也不發工資
7樓：冉長瀟
1、可以到公司所在地勞動監察部門投訴勞動監察部門一般設在當地人力資源和社會保障部局，是其內設機構要求勞動監察部門依職權進行調查、協調及作出處罰 2、如果投訴不起作用，則你可以向公司所在地的虛卜畢 勞動人事爭議 仲裁委員會 提起勞動仲裁，訴求要公司支差芹付相關的工資、 經濟補償金 等一般在45個工作日內會作出裁決，如果是終局裁決，則即使公司不履行，你可以直接 向法院申請強制執行 ，執行公司現有財產。
勞動法 》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付 賠償金 ： 一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地 最低工資標準 支付弊備勞動者工資的； （四） 解除勞動合同 後，未依照本 法規 定給予勞動者經濟補償的。
公司不發工資投訴有用嗎
8樓：小崔普法
律師解答
有用。律師解析
有用，用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。
一、向勞動監察投訴需要以下材料。
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關係的材料；
二、辦理流程：
1、聽取舉報、投訴人的陳述；
2、確定受理範圍；
3、受理或告知受理部門、單位；
4、舉報、投訴人填寫《投訴書》或《舉報書》;
5、審查其提明襲供的與舉報、投訴事項有關的證據材料；
6、留存證據材料的影印件；
7、與用人單位聯絡，進行案件的初步調查；
8、案情簡單且被舉報、投訴單位積極配合處理的案件，舉報、投訴中心辦理結案；
9、對其他符合立案條件的，移交相關處室處理。
族備 10、告知舉報、投訴人查處結果。
法律依據
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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