1樓：小魔殺殺
問題一：對實行「不定時工作制」的單位和人員來講，延長了工作時間，單位並不需要支付加班費，但是如果用人單位安排職工在法定節假日工作，則要依照《勞動法》的規定，支付不低於工資的300%的工資報酬。
問題二：如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定「工資總額」的幾個組成部分。
但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
問題三：實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規檔案的規定，平均每天原則上工作8小時，每週至少休息1天。
不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。
2樓：匿名使用者
現在你提的這些基本不能算問題，除非你打算和企業打官司，當然即使打官司最後耗不起的也一定是你。
怎樣才算嚴重違反用人單位的規章制度的
3樓：陳友聯
嚴重違反用人單位的規章制度的情形如下：
1、故純察辯意洩露公司機密，侵佔公司財產；
2、故意損毀公司及員工個人資產、財產或各種裝置、設施；
3、以及煽動、鼓動員工罷工、怠工等情形。
違反規章制度的處理方法如下：
1、如果勞動者違反用人單位規章制度，用人單位可以解除合同；
2、違反公司規章制度的處罰有警告、記過、降低崗位等級、撤職、留用察看等；
法律依據：《中華人民共和國勞動合沒陵同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給做缺用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
如何區分用人單位的規章制度是否違法呢？
4樓：李俐
1、首先，規章制度必須穗租合法，這包括內容合法和程式合法。許多企業的規章看似非常詳盡完整，但是在內容或程式方面存在著與法律規定相悖之處，根據《勞動法》的規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。即規章制度必須內容合法。
程式合法是指規章制度的制定必須符合法律規定的程式，如規章制度必須是有權部門製作批准，對於法律規定必須經過職代會或職工大會及法律規定的其他民主形式通過的，還必須按法定的民主程式制定。最高人民法院在這方面的司法解釋還規定，用人單位根據《勞動法》第四條的規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
2、其次，規章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定。勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權利和義務達成的協議，如果不違反法律、法規，一訂立就具有法律約束力。規章制度是用人單位制訂的，單位不能通過規章制度單方面變更勞動合同的設定，即使規章制度由職代會通過，如果與勞動合同衝突或者不一致，或者增加勞動者的義務，除非勞動者認可，否則無效。
另外，企業規章制度也不得違反集體合同的約定。
3、規章制度必須先向勞動者公示然後才生效。公示原則是現代法律法規生效的乙個要件，作為企業內部的規章制度更應對其適用猜塵兆的人進行公示。「不知者無罪」，未經公示的企業內部規章制度，職工無所適從，對職工不具有約束力。
4、最後，依據一般的法理原則，企業規章的法律效力不能溯及以往，即企業規章只對其釋出實施之後的人或事產生效力，而不可以溯及以往兄謹，即使規章生效以前職工有違紀行為也不能以規章作為依據進行處罰，除非企業和勞動者另行特殊約定承認後來實施的企業規章對以往的事或人發生法律效力。
什麼是嚴重違反用人單位的規章制度？
5樓：企慧網：免費註冊公司
我國《勞動法》第四條規定 「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。」 第八十九條就規定，「用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」
6樓：無悠逸
一般來講嚴重違反規章制度是以公司經過員工簽收的員工手冊及經過公示的規章制度為準，但如果規章制度違反法律規定或者明顯不合理的，該規章制度無效，員工違反無效的規章制度不能被認定為嚴重違反規章制度。 其次，調整工作崗位原則上應當經勞動者同意，但也要看勞動合同的約定及單位是否有合理理由。
如何區分用人單位的規章制度是否違法呢？
7樓：舊人舊城丶鶎
規章制度必須先向勞動者公示然後才生效，應當承擔賠償責任。企業規章制度也不得違反集體合同的約定。還必須按法定的民主程式制定，最高人民法院在這方面的司法解釋還規定，即使規章生效以前職工有違紀行為也不能以規章作為依據進行處罰，責令改正； 對勞動者造成損害的，規章制度是用人單位制訂的。
這包括內容合法和程式合法，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的， 除非企業和勞動者另行特殊約定承認後來實施的企業規章對以往的事或人發生法律效力，即企業規章只對其釋出實施之後的人或事產生效力。規章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定， 規章制度必須合法，勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權利和義務達成的協議， 許多企業的規章看似非常詳盡完整， 第三，對職工不具有約束力，程式合法是指規章制度的制定必須符合法律規定的程式，用人單位根據《勞動法》第四條的規定。如果與勞動合同衝突或者不一致，而不可以溯及以往。
依據一般的法理原則，或者增加勞動者的義務。職工無所適從，不違反國家法律、行政法規及政策規定，「不知者無罪」，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據，作為企業內部的規章制度更應對其適用的人進行公示。 首先， ，即使規章制度由職代會通過，企業規章的法律效力不能溯及以往，單位不能通過規章制度單方面變更勞動合同的設定， 未經公示的企業內部規章制度，並已向勞動者公示的。
但是在內容或程式方面存在著與法律規定相悖之處， 最後，即規章制度必須內容合法， 否則無效，如規章制度必須是有權部門製作批准，公示原則是現代法律法規生效的乙個要件，由勞動行政部門給予警告，通過民主程式制定的規章制度，一訂立就具有法律約束力，如果不違反法律、法規，根據《勞動法》的規定， 其次，另外，對於法律規定必須經過職代會或職工大會及法律規定的其他民主形式通過的。除非勞動者認可。
這算嚴重用人單位規章制度嗎？
8樓：保定李龍飛
一、公司勸退、辭退，實質是公司解除與職工的勞動合同。
依據勞動合同法第39條第2項，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
但適用該規定的前提是：規章制度必須經民主程式制定，即經職工代表大會或者全體職工討論，且已公示或告知職工。
二、具體到你的案例：
1、如果你單位的規章制度不是經職工代表大會或者全體職工討論的，是沒有法律效力的，就不能作為處分職工的依據。
2、法律並沒有限定公示或告知的形式，可以是告示欄、員工手冊等，旨在讓員工知曉，因此我個人認為口頭告知也是可以的。當然必須全面告知，包括全部制度以及處罰方式，否則就是未盡到告知義務。員工不知曉或不完全知曉的規章制度是無法遵守的，也是沒有效力的。
3、用人單位以無效的規章制度為依據辭退勞動者，屬於違法解除勞動合同。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照解除合同經濟補償標準的二倍支付賠償金。
三、關於工作服費用：
1、依據勞動合同法第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此你單位收取工裝費是違法的。
2、同時，勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見規定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。你公司規定：
如工作不滿一年離開需支付一半工裝費用。這就具有了抵押金的性質，屬於為掌控勞動者，利用強勢地位變相獲取抵押金的行為，是不合法的。
9樓：網友
1. 勞動者是否違反公司預先設定並向勞動者本人公示的規章制度， 應當由公司承擔舉證責任。 否則勞動者有權要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
公司要求支付工裝費的規定是違法的。
勞動合同法》
第三十九條規定： 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的， 用人單位可以解除勞動合同。
第四條規定： 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第九條規定： 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10樓：網友
是否嚴重違反規章制度情形由企業制定，上述情形應不是，合理性值得**，不屬於嚴重違反情形，應支付補償。
11樓：匿名使用者
用人單位是不能收員工工衣錢的 如果收了 就違反勞動法。
這樣算不算接受我了，這樣算不算喜歡我？算不算接受了？
當然接受你了，你們的戀愛就從現在開始了，這樣對自己喜歡的人你應該知道吧，不要太自私，為了自已喜歡的人應該付出自已的所有，除非你不愛他，愛就要真心實意的去做出行動，不要談口頭東西，要實際點，自己努力創造經濟財富，滿足心愛的人生活，其他都不重要，重要的是你能給她幸福和未來美滿的生活條件。談空洞的沒有用，...
這樣算不算尿頻，這樣算不算尿頻，請專家解答
夜尿頻多，腎陽虛造成的。口服壯腰健腎丸，並忌食生冷食物，就能好。這樣算不算尿頻，請專家解答 不是，你是心理作用。是不是前列腺有問題？建議樓主去醫院看看！不過應該不是什麼大事！一天去 次衛生間算不算尿頻？你好，這個要看你喝水的情況，如果你喝水很多，這個也不算異常的。這個看你一天喝水量，如果喜歡喝水喝大...
街邊小攤僱傭童工算不算違法？
街邊小攤僱傭童工當然違法了。 首先，要明確，童工是不滿週歲的未成年人。 其次，在我國，招用 僱傭童工都是違法的。根據 禁止使用童工規定 第二條的規定 國家機關 社會團體 企業事業單位 民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿週歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿週歲的未成年人介紹就業。禁止不滿...