1樓：花開花謝
沒有好的辦法，立刻發個資訊說有點事情沒去上班，回去上班後補請假條。自己心中已經知道不對的還繼續做就得做好被批評的準備。
2樓：網友
員工自己私自沒有去上班，還沒有和組長打招呼。又怕挨叼。這種情況當然。
只有和組長說一下。好好的說。就說。
當時因為。有很重要的事情。必須要。
離開。所以忘記了給組長說。
3樓：網友
這種情況只能當曠工處理，按照公司的規定進行處罰！無規矩不成方圓，有事提前請假，跟領導打招呼，是正常的！
4樓：塑模及社會生活***
先私下找組長說明情況承認錯誤。
5樓：雄鷹神秘
員工私自沒去上班就相當於是礦工沒有跟相關的領導部門人打招呼請假，這也是違紀行為，那麼理論上是應該受到制度的制約和處罰。至於怎麼彌補，首先你要找乙個更好的理由，第二如果說你是無故的，那你只有去面對懲罰了。
6樓：小雞蛋臭了
像你說的這樣的情況，受到主管領導的批評，甚至是扣錢罰款都是應該的，說不定開除你都是有可能的，你只有在受到批評處罰的時候，向主管領導積極承認錯誤，保證沒有下次，才是你應該做的。
7樓：牛氣沖天
做事之前就應該想過後果本來作為公司職工你就應該按照公司流程走不去上班就一定要提前請假的。這個毫無疑問是你的錯，你只能去承認錯誤。爭取最大的諒解。
8樓：網友
為什麼休息不和領導打招呼呢？這樣相對來說可能會罰款的，我原來在單位也是一樣的，任何事都請假，不請假就很容易罰款，或者是經濟制裁。
9樓：網友
員工私自沒去上班，應該實話實說，有什麼事情，和組長說明，並表示道謙之言。
10樓：東方清雲
沒打招呼就私自不上班屬於曠工行為，被罵還算小事有可能會收到處罰。
11樓：元宵圓又甜
其實如果員工不去上班的話，公司有理由按曠工。處理。
我是一名組長,員工休班不打招呼怎麼辦？
12樓：_______柩
1.不知道是不是都是這樣還是個別。
如果是個別的，那是他們的個人行為的問題，你只需要和他們談下，不可以不請假就曠工，是對人對事的不尊重，嚴重的話可以無條件開除你，不緊工作沒有連工作記錄上都會出現黑料。
告知他們事的嚴重性，都是成年人跟上學的小孩一樣，動不動就曠工，公司的事都不用做了？
2.如果是都是，那你要自己反省下，為什麼他們不跟你請假，是不是你平時管理有問題，導致他們不把你放眼裡？厭惡你。
3.是不是他們通過其他領導負責人或人事請過假，你只是不知道而已，查下是不是請假了。
具體情況你那邊自行對應處理。
13樓：旗木袊
公司有公司的規定，違法哪條就按哪條處理，不要說對員工苛刻，他休班不打招呼尊重你了嗎？
14樓：爸爸愛娛樂
必須得對他們做出懲罰，不然的話他們是看你好欺負。
15樓：靜靜
正常休假可以，隨意不上班按曠工處理。
組長不讓員工上班怎麼辦？
16樓：于傑
法律分析：需要分清楚不上班的概念，普通的不上班（例如請假等），根據單位具體授權情況決定組長的審批權，如是指責令不給於員工上班（即私自剝奪員工工作權利）是不允許的，只有單位相關部門根據公司規章制度，依據員工的表現情況，才能實行跟員工商談其勞動關係是否終止的權利。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解滲州除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條如喊凱第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合渣喚同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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