1樓：匿名使用者
因為愛過，所以不會成敵人；因為傷過，所以不會做朋友；只能是最熟悉的陌生人。愛過知情重，醉過知酒濃。關於愛的記憶，應該好好收藏，只是今後的幸福，要各自去尋找。
愛是一種感覺，不愛也是一種感覺，而往往難以抉擇的是心中的感覺到底是愛還是不愛。 原來握在手裡的，不一定就是你們真正擁有的；你們所擁有的，也不一定就是你們真正銘刻在心的。
人生很多時候需要自覺的放棄，因為擁有的時候，你們也許正在失去，而放棄的時候，你們也許又在重新獲得。明白的人懂得放棄，真情的人懂得犧牲，幸福的人懂得超脫。
對不愛自己的人，最需要的是理解、放棄和祝福。過多的自作多情是在乞求對方的施捨。愛與被愛，都是讓人幸福的事情。不要讓這些變成痛苦。
既然你們已經經歷了，多年以後，偶爾想起，希望都是美好的回憶。活的自信些，開心些，把最美的微笑留給傷你最深的人，聰明的人知道自己要快樂。珍惜你愛的人和愛你的人。
2樓：匿名使用者
真正的愛不是用言語可以表達的，是發自內心的，愛上乙個人你的整顆心都會被你愛的人所吸引，為他(她)著迷，為他(她)牽掛，但願每一分鐘都可以見到他(她)，見不到的時候時時刻刻都會想著他(她)，見到的時候你會興奮，心跳加快，在一起的時候你會感覺很溫暖很安全，與他(她)相濡以沫，你會期待用你的全部愛心來帶給他(她)最大的幸福，而你也在這種過程中得到了另一種幸福！時常想到他(她)就開心，很介意他(她),很在乎他(她),有了他(她)就擁有了快樂。
相信自己~只要有愛，幸福就一定會存在~
3樓：匿名使用者
你應該想辦法讓他明白你對他(她)的關心你對他的愛，說話時減少一些不必要的就可以了~
如果再加上溫柔，我相信他會很高興的！ 我是真誠的也是誠肯的，希望能換來你的肯定。
同事對我很冷淡，為什麼呢？
4樓：希果瓜紛
這個問題最好能有具體的你真實的情境，才能更好的解決問題。
冷淡不冷淡其實有相對，有些公司氛圍和工作屬性比較強調個體的能力，那同事之間就各自「專業」做事，但是可能在你看來是冷淡吵纖的。
又或者只是乙個同事對你冷淡，那可能是ta的個性如此，也可能ta覺得你之前做了什麼，或者你的存在本身，對於他造成了什麼樣的利益損失。這裡的利益，不僅是物質上的，還有「不尊重」「造成了不公平」等。
不同的情境要求你要採用不同的行動來更好地打造你期望的職場關係。
回想起和某個同事，一起入職，當時一起參加入職培訓，一起吃中飯，一起八卦公司裡發生的各種事情。你要加班我來幫忙，你受欺負我挺你，可謂無話不談，互相支援。
可突然有一天，兩個人相見目光一遇，都相互移開，「尷尬」了起來。
發生了什麼呢？
也許是領導把乙個任務分配給了ta，而不是我。
也許是領導公升了ta，而不是我。
職場中，其實可能會有這種從一開始關係挺好，到關係變冷的情況。也還會，一上來大家都不對付，你看不慣我，我看不上你的情況。
那面對這樣的關係，到底我們要不要做些什麼，去幫助自己的職場發展呢？
常常都說應該盡力去打造「雙贏」的關係，但是有些時候也可能你付出真心，但是最終不一定得到「滿意」的結果，甚至會「受傷」。而且，「壞人」有些時候看起來過得也挺好的，是否還是更納碰扒應該保護自己，為自己爭取呢？而且，工作關係隨著時間推移，由於自身利益的轉變，關係的性質也可能發生變化。
所以，當遇到「問題/衝突」的時候，自己先要冷靜。這樣才有可能讓自己更理性的分析目前遇到的境遇，去考慮是否可能給自己和對方帶去哪些好處？如果對方得到了好處，對我們自己的風險是什麼？
你的底線是洞昌要保障什麼？
我們是異地戀，最近幾天他對我很冷淡很冷淡，我們很少聯絡，我昨天和他說我喜歡別人了，他同意了，之後到
他不喜歡你了，但是又不想自己提分手。所以就用冷暴力來逼你提分手。過後他還會說是你提的分手。這是一些男的慣用的把式。個人意見，僅供參考。具體選擇還是看你 應該是感覺很累早就想放棄你了，如果你不想分手為什麼還要這樣對他說呢。既然事已至此，那就分開吧，找到一個很愛你更適合的吧 異地戀是很辛苦的，需要雙方的...
有幾天，我對我的女朋友很冷淡，有的賤女生對她說我喜歡別人了，不喜歡她了，她嘴上說她在亂說，但是沒過
如果你還喜歡她就追回來，不喜歡就放手了,我想她也不是不喜歡你的，只是害怕你的冷淡和不在乎，約出來好好哄哄她，告訴你多喜歡她，多害怕失去她，女孩子嘛，甜言蜜語總是少不了的。別時不時的對她太冷淡，換做是哪個女孩子都會亂想的，女人是很敏感的動物.會胡思亂想的.追回來吧，去找她，買個禮物向她道歉說你不該對她...
男朋友突然就對我很冷淡了是為什麼
和你說了原因 就是工作太忙？然後和你一起很累 壓力大？這轉折也太突然了吧 你確定你們之間沒有任何的矛盾和誤會嗎？還有你是做什麼的 平時有沒有給人誤會的點 他轉變那麼突然那麼快 我覺得應該還是誤會 工作只是一個藉口而已吧 具體的自己想 但多半和你自身有關 以前？還是工作？還是什麼風聲 對感情有點疲勞了...