1樓：綜合時事
現在隨著社會經濟的不斷發展著，人們的生活壓力也在不斷增加，為了緩解這一壓力，只有通過上班掙錢來實現，所以現在很多人都處於乙個職場狀況，在職場當中有很多事情的發生都會出乎我們的意料，因為在這其中，人與人打交道是非常多的，而且在職場當中我們也會發現，職場裡的好人工資都不高，那麼這是為什麼呢？下面我可以來具體說一下。
職場裡的好人大多數時間是不與他人發生衝突的，但是在職場裡面需要為他人不斷的競爭，才能實現自己職位的提高，如果再做任何的事的時候都不與他人競爭，安安穩穩的做好自己工作的話，那麼很難讓領導發現，雖然在自己的工作上面沒有任何收穫，但是也不會實現職位的提高，因為在這個過程當中，他人並沒有看到自己的閃光點，當真正進入到職場裡面才會發現，只有真正做事的人，他才不會過多的去管與周圍人之間的關係，因為工作已經很忙碌了，沒有時間再去進行人際交往，這樣的人才能公升職公升的更快一些。<>
其實在職場裡買被評為好人的話，那麼它與周圍人其他關係都不錯的，也不存在任何競爭關係，但是如果沒有競爭的話，那麼他的職位就不會提高，工資也就不會提高，在很多年過去之後就會發現，越是職場裡好人的角色，他的工資一般都是不高的，其實在職場裡面做這樣的人是沒有必要的，因為只要有不斷的競爭才能實現成功，也能體現出自己的價值，如果一味的去迎合他人，放低自己的話，那麼在職場裡面是不會有突破性的成果的，我們在職場當中最重要的就是實現自己的價值，然後獲得較高的收入。<>
所以職場裡的好人工資都不高。以上就是他的具體原因，我們進入到職場當中，不能只做職場裡的老好人，而要積極地與他人競爭，實現自己的價值，在這個過程當中也讓領導發現自己的閃光點，然後得到職位的提公升，獲得更高的收入，雖然說人際關係在職場裡面也是非常重要的，但是和工資收入相比，其他的都要放到第二位，因為只有收入提上去的話，我們的生活水平才能夠出現很大程度的提高，否則一味的迎合別人是沒有任何好處的。
2樓：賴筆頭
應為公司要倒閉了。
3樓：來了了靠
因為他只想著調節人事糾紛。不知道提公升自己的工作能力。秉持著誰都不得罪的原則。所以他的晉公升空間會小一點。
4樓：勝利村寧
雖然他們的人很好，但並不代表他們在職場上的工作能力很強，畢竟工資是跟個人的工作能力有關係，和她的人緣好不好沒有多大的關係。
5樓：真實一面
是因為他們的性格過於好，在職場當中不能夠突出自己的優點，所以老闆對這樣的人一般是不會加薪的。
那些職場上的老好人，為何最後都吃力不討好？
6樓：帳號已登出
吃力不討好的原因是，他們只注重討好所有的人，而沒有真正意識到，其實工作就是為了掙錢，沒有必要討好所有人。
7樓：有趣娛樂雜談
因為這些人是不邀功的，並且大家都沒把這些老好人放在心裡。
8樓：依依很美的
因為別人都會將這些幫助作為一種理所當然的事。也不能得到別人的感激。
為什麼職場中的「老好人」工資最低
9樓：網友
中國有句俗話：老實人吃虧多，會哭的孩子有奶吃。這話聽上去像句牢騷，不過最近居然被證實了。
美國康奈爾大學勞資關係學院的一項調查中，分析了職場人員的「隨和度」特徵後發現：
性格隨和的員工的薪酬比「帶刺兒的」員工低18%
這個調查結果真讓人心寒，這個社會怎麼了？
心理學說上的「隨和性」，通常是指與他人和睦相處、相互協作，包括了和善友好、協作性、值得依賴的性格特徵。
隨和性」影響了你的薪水，很可能是你工作做了很多，但都不是那些能提公升你解決問題層次的工作。
有一些工作，職責並不明確，別人讓你做，你想想也不難，就做了。
有一些工作要求本身就不合理，為了避免爭執，你硬著頭皮，最後效果不好，別人反而怨你能力不夠。
對誰都好，什麼事情都可以」，性格隨和的"老好人"的這種不選擇性，很多時候讓別人誤以為他是，因為沒有選擇權，才一味給予的。
就比如我們身邊最親近的父母，他們好像沒有任何理由對別人家的孩子好過我們，所以我們會習慣性地以為他們對我們的好是理所應當的。
而這種最開始的不平等關係讓老好人們失去了人脈關係進一步向前發展的機會。甚至走不到「理性的互惠關係」這一步，因為他們沒有這場價值博弈的掌控權。
好人」們有沒有可能以一己之力建立起健康的價值流動呢？
匯師經紀
也有的，就是一方完全給予，絲毫不在意另外一方是否給予反饋。那這一類的人就不是為了構建人脈關係，而是存粹地服務他人。
10樓：網友
所謂的老好人，是誰都不得罪，做事一般比較謙虛，都是看著別人幹，出了事情跟他沒什麼關係，老闆拿這樣的人也沒什麼辦法，所以就是這樣的。
工資高就是好工作嗎？
11樓：網友
我認族猜褲為在選擇工作時，年輕人不僅應該考慮工資，還應該考慮一些其他的因素。以下是我對這個問題的看法和幾點理由：
1.職業發展。年輕人應該選擇乙個能夠提供職業發展機會和培訓計劃的公司。這樣可以讓他們在工作中不斷提高自己的技能和經驗，為未來的職業發展打下基礎。
2.工作環境。工作環境對於員工的工作體驗和生活質量有很大影響。年輕人應該選擇乙個有良好工作氛圍和工作條件的公司，這樣可以提高他們的工作效率和生產力。
3.公司文化和價值觀。公司的文化和價值觀對於員工的歸屬感和工作動力有很大影響。年輕人應該選擇乙個和自己價值觀相符合的公司，這樣可以讓他們更加投入工作，獲得更高的職業成就感。
4.社會責任。年輕人應該選擇乙個有社會責任感和環保意識的公司，這樣可以讓他們在工作中體現自己的價值觀，併為社會做出貢獻。
綜上所述，年輕人在選擇工作時，不僅應該考慮工資，還應該考慮一些其他的因素，如職業發展、工作環境、公司文化和價值兆閉觀、社會責任等。只有綜合地考慮這兆簡些因素，才能找到乙個真正適合自己的工作。
工資高就是好工作嗎？
12樓：欣月
這是乙個很有意思的問題。年輕人在找工作的時候，確實不能只關注工資待遇，還需要考慮到其他因素。畢竟，我們花了大量時間和精力去工作，我們需要的不僅僅是薪水，還有一些其他方面的回報。
首先，工作的意義和目標非常重要。我們需要找到乙份有意義的工作，它能夠讓我們感到滿足和充實。這樣，即使我們的薪水並不高，我們也能夠從工作中獲得自我實現的感覺。
因此，我們需要考慮工作的性質和目標是否與自己的興趣和價值觀相符合。
其次，公司的文化和環境也非常重要。我們需要找到乙個願意支援我們成長和發展的公司。乙個良好的工作環境能夠讓我們感到舒適和自在，同時也能夠提高我們的工作效率和質量。
我們需要考慮公司的管理方式、同事之間的相處方式、工作強度等因素。
最後，職業發展和前途也是需要考慮的因素。我們需要找到乙份能旁灶爛夠支援我們職業發展和成長的工作。這意味著我們需要考慮公司的前景、提公升空間、學習機會等因素。
只有這樣，我們才能夠在未來的工作中獲得更好的回報。
當然，這並不辯亂是說工資不重要。在某種程度上，薪水是衡量乙個工作的重要指標之一。但是，我們不能只看重工資待遇而忽略其他因素。
如果我們只關注薪水，而不考慮其他因素，很有可能最終會陷入職業發展的瓶頸。
總之，當年輕人尋找工作時，需要綜合考慮多個方面的因素，而不僅僅是工資待遇。我們需要找到乙份有意義、能夠讓我們充分發揮才能的工作，並且運漏在良好的工作環境中實現自我價值，同時還需要考慮公司的發展和前景。只有這樣，我們才能夠獲得最好的職業發展和回報。
工資高就是好工作嗎？
13樓：鹹魚妹
如果乙份工作連生存都保證不了，年輕人不僅要看工資，還要看職業前景、公司文化、個人發展等因素。
分析：1. 職業前景。
年輕人應該看重的是工作的職業前景，即該領域在未來的發展潛力和市場前景。他們需要了解該行業是否穩定、是否有發展空間、是否有更好的機會等等。
例如，當今it行業的發展前景非常良好，適合年輕人發展；而一些傳統行業的發展前景可能不太樂觀，不適合年輕人長期發展。
2. 公司文化。
公司文化是指企業的價值觀、管理風格、業務理念、團隊氛圍等方面。年輕人應該選擇乙個符合自己價值觀的公司，這樣才會有更高的工作滿意度和熱情。
例如，如果年輕人注重人際關係，那麼選擇乙個以員工關係為重的公司是很重要的。
3. 個人發展。
年輕人還應該考慮個人發展的機會。即看公司是否提供培訓、晉公升機會、是否有業務交流等。這樣才能有更大的個人成長和發展機會。
結論：年輕人不應只看重工資，還應該看職業前景、公司文化、個人發展等因素。只有綜合考慮這些因素，才能找到乙個合適的工作，實現自己的職業規劃和發展。
工資待遇高，就是好的工作嗎？
14樓：網友
雖然工資是選擇工作的重要因素之一，但是並不是唯一的因素。尤其是在一些情況下，如果工作連生存都保證不了，那麼工資也不太可能高。
因此，年輕人在選鄭脊擇工作時應該考慮以下幾個方面：
工作內容：工作內容的挑戰性、有趣性和適合性也是選擇工作的重要因素之一。年輕人應該選擇適合自己興趣和能力的工作，這樣才能更容易地融入工作環境並獲得工作滿足感。
公司文化：公司文化可以影響員工的工粗虛作滿意度和幸福感。選擇乙個具有良好公司文化和價值觀的公司可以提高員工的工作滿意度，並幫助員工更好地融入工作環境。
福利待遇：除了工資之外，福利待遇也是員工選擇工作的重要因素之一。例如，健康保巖叢燃險、退休計劃、靈活的工作時間和假期等福利待遇可以幫助員工平衡工作和生活，提高員工的生活質量。
其他因素：其他因素，如工作地點、工作環境、公司聲譽、工作時間等也應該考慮到。
因此，年輕人在選擇工作時應該綜合考慮以上各方面因素，並根據自己的需要和情況做出選擇。
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