1樓：百度文庫精選
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2樓：姜望盈嘉麗
職場如戰場，有時工作上的東西不要太在意，放鬆自己人際心境，保持同事友好！
3樓：匿名使用者
遇事多溝通，遇人多交流。
4樓：張金洋職場課
記住三句話。第一，不要把所有的關係都等同於朋友。你來上班領工資，不是為了交朋友。
第二，如果你不滿意你的圈子，就努力跳出來，埋怨沒有用。第三，有事情就得說。這個世界上大家自己的事情都忙不過來，沒有人應該去照顧你的情緒。
如何處理好職場中的人際關係?
5樓：心晴故事
進入職場以後，確實也是進入了另一種的生活狀態，想要在職場中處理人際關係，我給出以下幾點吧！
提高你的職業能力
在職場中，你的能力很重要，要想要較好的人際關係，那麼你的能力也要好，只要這樣，你才能有更多的話語權，也能得到別人的尊重。如果你的能力不好，即使你處理的關係再好，你也是一個很容易被取代的人，也不會很好的得到別人的尊重。
給別人予以尊重
在職場中，對於別人的一些觀點和要求，不要一味的持否定的態度，尤其是不能人家一說話話之後就立馬否定。要認真思考對方的問題和意見，如果對的話自然是要贊同的，如果不對，也不要立馬反駁，要經過仔細思考以後私下找對方談談，這樣可以顯示出你已經真正的用心想過他的建議了，這點方面也是對他的尊重。
對別人要求的幫忙要思考，沒有要求的不要瞎幫
在職場中，你的工作完成以後，那就在你的地方好好休息，不要總是擅自去幫忙他人，這樣也會讓別人有些厭煩，認為你特別的自負，覺得自己的能力強大。別人要求你幫忙時，也要思考一下再幫，因為有些事情可能會涉及到你的利益之類的，這樣的幫忙一定要拒絕。
勇於說不
上面也說了，有些人需要你幫忙的時候，可能要求的有些離譜，已經觸碰了你的底線。這個時候你一定不能說為了維持一個同事間的友好關係就答應，這樣只會讓別人認為你沒有底線，沒有思想。就算有人以後還會找你幫忙，但是你的價值已經被他們看低了。
我覺得職場中的一些行為還是要隨機應變的，因為你面對人很關鍵，若是有些人就是不想和你做朋友，不想要和你有什麼交集，那麼也不要強黏上去，這也是對自己的尊重。
6樓：牛牛的
職場中的人際關係，因為多了層級關係和利益牽扯，會比普通的人際關係略顯複雜，不過，也有一些通用的技巧：
1、首要的是要做好事情
作為職場中人，你需要記住的第一點，是公司請你來是解決問題的。
人際關係的第一要領，就是儘可能提前做好交辦的事情，定期彙報進度，讓領導和協作的同事知道你的專案進展。
解決這個問題，最好的辦法就是每天寫代辦三件事和前一天的工作小結。如果可能，每天定點發到交流的群組或者郵箱中。
這樣，別人能及時知曉你的工作進度，而不是碰到問題自己一個人死扛，到最後拖累大家。如果這樣，到了要別人幫忙擦屁股的程度，即使你平時人緣不錯，大家也難免會有微詞。
2、不要吝嗇你的讚美
職場人際關係最好的潤滑劑之一，是你的讚美。這些讚美，不僅限於同事做的讓你佩服的工作，比如出一張逼格滿滿的海報，還包括對方的衣著、配飾，做的飯，給別人帶水果或者飲料的貼心。
總之，任何你覺得值得誇的，都不要吝嗇你的讚美。誇獎的場合有幾種：
001 當面誇讚
比如外表，對方換的一個包，向你秀的孩子的成績，這些，一定要及時當面表示出來。
002 通過第三者的口來轉述對別人的欣賞
3、職場禁忌
背後說別人的壞話，越級彙報頂頭上司的不是，踩著別人上位，都是職場的禁忌，要避免踩雷。
總結一下，在職場中要獲得好人緣，首要的是把工作做好，其次，嘴要甜，最後，不該說的別說。擁有良好的人際關係就不是問題。
7樓：相逢在高處
職場關係分為同事之間的平級關係，和領導之間的上下級關係。
那如何處理好同事之間的關係呢？我覺得從自己方面來說，先得改善一下自己的性格，大家都是喜歡，比較活潑開朗，樂於助人的同事，其次是多換位思考，儘量做到不給別人添麻煩，最基本的禮貌和尊重是必須要有的，然後很多時候多幫助一下別人，做到不抱怨，不在背後說別人的壞話。同事之間的關係，只要你不觸及到別人的利益，不傷害別人，其實平平淡淡的就這樣會過去。
怎麼處理好魚？上級之間的關係，首先我覺得你肯定要把自己的本職工作先做好，其次的話你要去多去揣摩一下領導的心思看一下他的需求點是什麼，做事情要有反饋，並且要像他表現你自己，很多時候都去跟他溝通溝通是人與人之間緊密聯絡的最重要的一種方式。領導說的話儘量聽從，並且努力提升自己的技能，讓領導看到你的亮點，這樣的話，與領導之間的關係其實並不難處，因為他需要看你的成績，那你就做出成績給他看。
職場當中關係說複雜也複雜，說簡單也簡單，只要你把自己的工作做好，不去傷害別人的利益，在自己的能力範圍之內做到更好，多為別人著想，實現你自己的價值，自然而然關係就會變好，很多時候是說你若盛開，蝴蝶自來，只有當你自己能力足夠上去的那些資產關係自然會向簡單的方向去發展，也會朝你自己想要的方面去發展。
8樓：這個饅頭有餡
剛入職場時，我也遇到過這個問題，不知道如何處理職場人際關係。
工作4年後，回過頭來看，發現職場人際關係並不複雜。你不需要做到什麼9大禁忌、8項注意，只需要注意這3點就足夠了。
1、榨乾同事的優點
同事關係為啥處理不好呢？很多時候，是因為我們只注意到了對方的缺點，卻忽視了他們的優點。當你眼裡只有同事的缺點，沒有任何優點時，你很難跟他友好相處。
相反，只要你能從同事身上發現1-2個優點，那麼這位討厭的同事，在你眼裡就不會那麼厭惡，因為你知道，這個人並不是一無是處，原來他身上也有你自己值得學習的地地方。只要善於發現，身邊每位同事都有你值得學習的地方。
曾經的總監說過，同事一場，就是要榨**身邊同事所有的優點。當你把對方身上所有優點學到後，那麼你們兩的關係也就到位了。
另外，如果你實在找不到，想想孔夫子說的見賢思齊焉，見不賢而內自省也。當做反面教材也是種方法。既然是反面教材，那麼你也能從同事身上學到優點。
2、知彼解己，移情溝通
同事之間的矛盾，很多時候是因為溝通不當導致的。溝通時，我們很容易忽略溝通的目的是雙反達成一致。既然是達成一致，那就不是你個人的自導自演。
在跟同事溝通過程中，你只需要注意這個溝通原則：那就是知彼解己。首先尋求去了解對方，然後再爭取讓對方瞭解自己。這條原則不僅適用於同事關係，其它各種人事關係都適用。
小華和小李討論方案的事，討論過程中，小華一味證明自己是對的，卻不聽小李的想法。最後小李壓根保持沉默，小華說啥他都不表態。原本小華是想讓小李給出方案建議，但是討論過程中，卻忘記了自己的初衷，變成了他自己的個人秀。
如果小華能夠先尋求小李的理解，那麼就不會造成對方的沉默。
3、學會雙贏，共同成長
一位總監曾跟我說過，工作最重要的價值，就是跟一群優秀的人一起共事。但是實際工作中，你可能遇不到一群優秀的人。那麼怎麼辦呢？那就是和現有的這群人合作雙贏，共同進步。
畢業初入職場時，0經驗的我們，或多或少都接受過同事或領導的幫助。饅頭曾問過老大，當初為什麼要用心的教我呢？老大跟饅頭說，教是最好的學，當你能夠教會別人，才證明你真正掌握了。
也就是說，如果你身邊的同事不懂，那就教會他們，不僅幫助自己鞏固技巧，還能幫助他們成長。試想想，那些在職場中幫助過你的人，你是不是很感激呢？同樣，當你幫助了同事，同事也會對你充滿感激。
學會雙贏，共同成長，教是最好的學。
同事關係並沒有那麼複雜，你只需要做到上面3點就能輕鬆應對。當你簡單時，你的世界也會簡單。
9樓：天藍
人際關係是一門學問，特別是在職場中如果處理好人際關係，會讓你的職場生涯，達到事
半功倍的效果。
對待上級，記得多聽多做，不要多問，更不要替領導做決定，你的任務就是將上級的想法
快速地執行，完全地變為現實，而不是去教上級這件事該怎麼做。
永遠不要和自己的領導鬥心眼（老祖宗有句話：高屋建瓴。在資訊時代就是：因為他掌握
了更多的資訊，低頭看看下級，輕而易舉）。
對待同事，說話軟點柔和點，不要主動幫同事做他（她）份內的事。作為新人表現是必要的，
但切記過度，不能包攬下所有的事情，這樣只會讓你之後焦頭爛額。弄清楚自己的職責，只
做自己份內的事情，別人不要求，你就不要主動去參與他們的工作，你把同事的事情做了
，同事做什麼？工作中有邊界感，也是對別人的一種尊重。
要記得還人情，別當個大咧咧的人。哪個同事請過你，要記得回請。公司聚餐、同事一起
吃飯要積極參加，這個有利於團結和增進感情，不要脫離群眾，別人會認為你是在搞**
、不團結。
總之，在辦公室與人相處，不卑不亢有分寸，保持微笑不會錯。
10樓：麋鹿心成長
在職場交際活動中，想要獲得人際吸引，只要抓住對方的真實心理訴求，那就是讓大家都喜歡自己。
在交際心理學中，能得到別人的認可讚許，甚至是賞識器重，營造正面的情感關係，那就代表這個人的人際吸引度是比較高的。
1.鄰近理論。
一開始不認識的人中間，我們可以通過臨近理論來拉近彼此的關係。比如古話說的“遠親不如近鄰”，就是通過地理位置來拉近彼此關係。
除了地理位置，年齡、相似經歷、生活方式的相近程度，也可以拿來跟人套近乎。比如偶遇時一句“原來你也在這裡”，給人非常好的親切感。
2.報償理論。
在對話中讓對方瞭解到現在你想與他好好地相處，並且暗示他，與你好好相處會在以後會有某種好處。
通常對話是這樣的：“某總，又見面了！以後還請多多指教，說不定還有很多合作機會。”
3.對等理論。
人們習慣對那些對自己好的人比較好，不僅如此，隨著你對別人的好逐步增加，那別人的滿足感和感情回報會比你一開始就對他們極度好還要大得多；
如果是遞減的，即使依然還是比一般人對他們好得多，他們也依然會討厭你。
所以一開始不要全力討好巴結，而是隨著工作進度一步步增加對別人的好，讓對方的滿足感延遲。
以上三個理論，體現了職場人際關係中互惠互利、報償心理的原則，但需要做的舉重若輕，打消別人故意避開你的可能，才能營造輕鬆的職場人際關係。
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11樓：小白職場主意精
1
）以人品為基石
職場、工作，往小了說是我們養家餬口的手段，往大了說是體現人生價值的渠道。總之，我們要在這裡混，而且是長期混下去。那麼如果沒有過硬的人品，人際關係就很難維持長久。
沒有人願意與一個沒有誠信，不講信用的人打交道。那麼職業生涯走不長也走不遠。人在江湖，大家都拿著放大鏡看你，沒有過硬的人品不行的
2）
先建立塑造自身價值：這是建立人際關係的開始
一個例子：
小學時，同學都是本村一起光屁股長大的玩伴，大家關係都不相上下。在三年級下學期的時候，從外地轉來兩個學生。在封閉的小學裡，都有排外現象，在將近2個月的時間裡，其他學生和這兩個同學都沒什麼互動。
直到幾次考試之後，其中的小花每次都是班裡第一，而且雙百。讓大家驚訝了，之後找她問問題的小夥伴多了起來。而另外一個同學，成績基本墊底，基本成了被大家遺忘的角色。
在兒時，我們就不自覺的主動與那些“價值”較大的人主動聯絡的。職場更是如此了。
3）
風趣幽默
談吐風趣幽默的人，是有意思的人，我們都願意與之接觸，因為輕鬆愉悅。這也是一種價值。
4）
細緻體現細節
不顧他人感受的人是不找人喜歡的，處理人際關係要求實時站在對方角度考慮問題。這就要求我們在交往中細緻觀察他人的一言一行，進而行動上為他人著想。會讓人際關係更加穩固。
初中生如何處理好人際關係，如何處理好人際關係？
對於處於青春期發育變化較大的初中生而言，由於其心理隨著年齡和閱歷的增長是由內向外逐步封閉的，因此如何引導和培養他們建立良好的人際交往關係對於他們的身心健康發展就顯得尤為重要。而眾所周知，在人際關係的交往中存在著一定的必然的層次性，那麼如何引導學生在人際關係的交往中把握好相應的層次性，從而進行良性的人...
職場人際關係該如何處理
內容來自使用者 qwaszx9080樂園 人際關係是職業生涯中一個常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標。對上司 先尊重後磨合...
如何處理好新公司內部的人際關係，如何處理好人際關係？
這完全取決於你是哪種型別的人，內向至外向或是多重性格的，面對的方式也不大一樣的。一樓的那種，比較適合偏內向型的，而且方法很到位！因為你會為了這些事情煩惱，我估計你也外向不到 去，如果外向的話，你會自己尋找一種特性，讓同事都瞭解你。以下是對你的一些建議 尋找比較適合自己風格，發揮出自己的優勢，刻意要求...