1樓：娛魚卡
相信很多人在入職公司的時候，已經簽訂了入職合同。如果仔細閱讀，會發現其中有一條是關於員工工資的，就是在公司不能隨意討論工資。其實有這一條款並非沒有道理，存在即合理。
在同事之間是很忌諱談工資的，因為這樣會引起大家心裡不平衡，形成盲目攀比的狀況，如果形勢不樂觀，還會影響公司效益。
同事之間忌諱談工資，因為工資代表了一定的工作能力。所有人在入職一家公司時，都會向hr提出跟自己工作能力相符的工資，如果對方覺得可以，那麼你的工作能力在一定程度上就被代表了。但是如果在同事之間談論工資，不小心得知別人的工資比你高，你就會覺得別人的工作能力比你高，但其實在工作中，你們做的是差不多的事情。
同事之間忌諱談工資，是因為工資會引起員工心理落差。我曾經的一個上司在開會時說：「不要企圖瞭解別人的工資，因為大多數人的工資都比你高」。
後來發現的確實是這樣。如果你跟別人談論工資時，發現別人比你高，這個時候的心理落差是很大的。
同事之間忌諱談工資，是因為企業不允許。員工的工資，一定程度上與自己入職時的爭取有關，你爭取到的高，得到的或許就比較高，反而有一些人覺得公司開出的薪資不錯，並沒有做爭取。如果這兩人談論工資，會互相攀比，這樣工資低的人可能會消極怠工，覺得自己能力不錯，工資卻不如別人高，這樣受傷的只有公司。
2樓：
工資屬於個人隱私問題，在員工之間容易形成比較、怨恨、猜忌心理，影響人際和諧糾紛和工作的不配合，不利於公司管理。
3樓：匿名使用者
是老闆忌諱員工之間談工資，因為會對管理造成困擾。
4樓：木德哥
跟錢有關的就會有比較了，比如說平時不見他怎麼做工，怎麼工資得那麼多，我幹活這麼多比他還多，反而工資比他少，就會有意見，不利於科室同事之間的團結。
5樓：路邊家兔
會心裡不平衡，工資的高低並不只是取決於個人能力。
6樓：不懂事的小妹子
萬一你們倆做一樣的事，但是工資比你高的多，你心裡會舒服嗎？老闆想花最少的錢賺最多的唄
7樓：
你們做一樣的事，要是你知道對方工資比你高你爽不爽？要是別人知道你工作比對方高他爽不爽？
8樓：匿名使用者
企業裡頭好像如此，尤其是私企。
9樓：英俊的土豆
看單位。大鍋飯的話不會忌諱，如果老闆開工資不一樣就會
10樓：
有這種說法。原因之一是老闆為了留住優秀的人才會私底給予豐厚的獎金。
11樓：昆吾明凝
會！現在人都有攀比心。
12樓：安之淺笑之
會互相攀比呀 相互猜忌
13樓：支成禮
會有矛盾 我這有的 工資一發 都會問問發了多少然後比一下 有的可能少一百，就會認為憑什麼他比我多一百
為什麼職場上不能公開談論工資的事?
14樓：細數娛樂
首先，很多公司在和你籤勞動合同的同時，會籤一個工資保密協議。大部分公司是不提倡甚至反對員工之間相互談論工資的。之所以這麼做，就是為了維護員工之前的所謂的「安全距離」。
每個崗位的工資不同，同個崗位不同的人工資也可能不同，同在一個辦公室，很難不比較——
「憑什麼我們做一樣的工作，他工資就比我高！」
「憑什麼他入職晚，工資比我高！」
「憑什麼他什麼都不做，我們拿一樣的工資！」
「憑什麼……」
雖然有很多說法可以解釋這些憑什麼，但我們往往要聽的不是原因，而且爭取一個自認為公平合理的結果。
但是你說，世界上有絕對的公平嗎?
為了減少甚至杜絕這類有傷和氣和企業利益的行為，公司制度和常識都告訴我們：一不要問同事的工資，二同事問你的工資也不要說
15樓：企鵝傻胖
在職場上不能公開談論工資問題，主要基於以下原因：1、當員工不瞭解同事之間的薪資的時候，往往會把努力以及個人能力的提升作為工資的標準。但是一旦知道了同事的薪資後，往往會把自己的努力以及能力跟同事作比較，形成盲目攀比。
而這種攀比的後果是，出現不滿情緒和惰性，影響員工工作積極性。2、當員工知道自己跟同事的薪資不同時，心理往往會形成落差。比同事工資高的，可能會出現居高臨下，高人一級的心理;而比同事工資低的，則可能出現不滿情緒。
而這，極有可能使同事之間產生隔閡，造成同事之間人際關係的不和諧。
16樓：褚茹
我個人覺得那是因為每個人的工資都不一樣！工作能力也不一樣！如果工資是公開的，那樣的話任何人都不高興，就不會專心上班，就會想為什麼我跟別人做一樣的事，拿的工資卻比別人少之內的
17樓：人在中山
個人收入屬於個人隱私，所以不應該向他人打聽工資情況。
另外，工資非保密化的話，會引起員工的得意、失意情緒，間接影響了工作情緒。
有哪些職場套路是同事不願意告訴你的？
18樓：no1龍之吻
就是如何學會與客人的交往和他們有什麼愛好能讓我們迅速談成這單生意的，畢竟教會徒弟餓死師傅呀，這都是讓我們有不一樣的套路方法吧！
19樓：江淮一楠
並不是每一次的工作都對你的個人發展有益。
我就親眼見過一個90後的女生怎麼被公司養廢了。
尤其是職場新人/應屆生，大多誤以為零經驗的自己勞動價值很低。
在職場上生存，永遠都是你必須先有一個核心競爭力。在這基礎之上，你有其他技能，才是錦上添花，否則，你只是在一家公司打了幾年雜，連一項突出技能都拿不出來。
在職場上，最重要的技能是進行有效的彙報，在上司面前，展示你自己的能力。
關鍵點就在於，要學會量化你的工作成果。
要學會量化你的工作內容和成果。
讓上司一眼就能知道你這周做了什麼和完成哪些成果，直觀地對你的能力有不斷更新的認識。
很有意思的是，我們很多人不太願意開口談提薪，總感覺不好意思，談錢俗氣，總寄希望於公司有良心地自動給我們加工資。
假如你想在職場上繼續往上走，這一關你遲早要邁過。
20樓：陣陣清風隨海飄
各行各業都有套路，職場也是有套路的，在職場中，我們看到有幾個人，從早忙到晚，好像很努力，很勤奮的樣子，其實你仔細一看，他們從事的都是一些雞毛蒜皮的雜事，就跟家裡的家務事一樣。從早忙到晚可卻看不出什麼成績，這種人，加深提拔就比較難了，在職場千萬不要做這種人，隨時可以開你，叫你滾蛋的，沒有任何特長，也沒有任何技巧，就是一個打雜的，還每天累得還像條狗。
在職場工作環境中，要弄清楚你是為誰工作的，誰給你發工資的，不要在同事面前吐槽老闆，對你沒有半點好處。人心險惡，也許你的一個無意吐槽，被傳到老闆那裡，那麼全變味了。你以後加薪，提拔或者是進修，那就遙遙無期了。
老闆才是你的衣食父母，說話辦事都要對老闆負責。
在工作中，和同事的交接，或者是分工做的事情，一定要交代清楚，責權利，交代的一清二楚，該留下的截圖簽字，郵件等等保管好，到時有事可以證明自己的清白。
沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，在職場中一定要謹言慎行，不要以為自己心直口快，說話無所顧忌，要記得隔牆有耳，禍從口出這個道理。在人們議論某人或者某件事時，能裝傻就裝傻，以工作無關的，或者是八卦的，聽聽就行了，不要傳話。也許一不小心，就陷入莫名其妙的同事利益爭鬥中，損害的是自己。
要學會控制自己的情緒，不要把情緒帶在工作中去。隨便發火罵人，情緒失控，是職場大忌。也贏不得別人的尊重和信任，不掌控情緒的人在職場是很難立足的。
不要惹那些看起來，無關緊要，感覺人畜無害，卻能殺人無情的小白兔。那種人都是職場老油條，千萬不要輕易得罪這種人，不然到時自己怎麼死的都不知道。職場如戰場，永遠不要輕易亮出自己的底牌和底線。
在職場競爭中，在別人面前要表現謙虛、真誠、專業『才能發揮優勢，在職場打拼中立足。比如說如何做業務。怎麼去談業務。
怎麼樣維護客戶關係。這些隱性的事情一般同事都不會告知。
21樓：匿名使用者
在職場套路中，有些同事同事為了自己的利益，她會不告訴你，而已，同事就會為了自己而去出賣你。
22樓：丨四季甜橙丨
職場的套路有很多，我跟你說說吧，首先上班別經常遲到，如果你覺得遲到只是扣心外，那就大錯特錯了，遲早會影響同事工作的進度，甚至害得別人幫助你處理，你原本屬於你的事物，就會成為目心中不順眼的物件，特別在職場上你他們沒有根本義務出你當負責業務。
第2點，是別太經常請假請假，雖然是公司整理的假期，但在你不在職務上，勢必會有同事幫忙處理相關的事務，無形中給他人構成困擾一，但請假天數越多，而同時又看到你玩的**是後面會引起反感。
第3點的話，講**要輕聲細語，在辦公室保持輕聲細語，是機器人的工作禮節，不要大聲嚷嚷，不僅會造成同事的困擾，也會有新人偷聽**內容而陷害。
23樓：匿名使用者
那套路一般都是涉及到他個人利益或者是爭風吃醋的事情，還有就是怎麼樣替領導打溜鬚這些事情他都不會告訴你的？
24樓：匿名使用者
在職場中「溜鬚拍馬」的套路是同事們不願意告訴你的，因為您一旦溜鬚拍馬成功豈不是冷落了他（她）們？
25樓：匿名使用者
同事一般不會告訴你他是怎麼快速又出色地完成工作的，而且他們有些知道上司忌諱什麼也不會說出來讓你注意
26樓：此生等你一笑
其實只要是這場道路，很多時候老人都是不願意告訴你的。
比如說老闆安排事情得看這件事情值不得值得去做了，但很多新人不懂直接就去接著下來了。
27樓：匿名使用者
工作的捷徑，以及領導的愛好和公司的文化氛圍都不會主動直接告訴你
28樓：職場不同情眼淚
不要只看到那些整天在辦公室無所事事不幹工作的人，這些人要麼有後臺，要麼就是有客戶，這些人都是領導都惹不起的人，多和他們學習學習。
29樓：疾風劍刃斷情緣
職場套路中同事最不願意講的就是怎麼和老闆走的近。
30樓：隨遇而安
有哪些職場套路是同事不願意告訴你的？_有哪些職場套路是同事不願1.有些人總是把情緒寫在臉上。
例如,如果他們意見不一致,他們的臉就會出現。如果他們心情不好,他們就會變得非常容易生氣的...
2.在你自己看來,這種表現是一種快言快語,一種發洩怨恨,一種解決心中怨恨的方法。然而,此時此刻,你在領導人心目中的印象已經一落千丈。
3.此時,與部門內同事、跨部門同事甚至上級共進晚餐,不僅可以拉近彼此的距離,加深彼此的印象,也有助於正在進行的專案的順利進行。
31樓：一生平安
那些智商套路時同時不願意去告訴你的，我個人覺得是跟他真。掙一些職位上的一些新思想。
32樓：追夢者磊
有哪些職場套路是同事，不願意告訴你的，比如說去巴結領導吧，還有的是高領小壯啊，打小報告這些都是同事，不願意透露的。不願意告訴你的。
33樓：戰艦代練
剛入職場的年輕人正義感爆棚，幹勁十足，十分看不慣一些坐辦公室混日子的老油條，因此他們很容易覺得辦公室裡一些看起來沒用的老油條十分沒用。
這些老油條要業績沒業績，也不做事，每天就在那裡混日子領死工資，看起來就像是尸位素餐，年輕人再看看每天熬夜加班的自己，很可能就會一口氣堵在胸口，心裡彆扭的總是想擠兌這些人。
但是這些人往往沒有你想象的那麼好惹：你想想，誰都知道這個人不做事，但是為什麼他還能在這裡混吃等死？
要麼是這個人其實對於部門是起到重要作用的，比如他在辦公室沒事幹，但實際上他在外面拉了不少客戶；要麼是這個人背景硬，是哪個人的關係戶，領導也知道他不做事，但是默許他在這裡混日子。
不管是哪個情況，你都惹不起，你都不要輕易地去招惹他們。剛入職場的年輕人正義感爆棚，幹勁十足，十分看不慣一些坐辦公室混日子的老油條，因此他們很容易覺得辦公室裡一些看起來沒用的老油條十分沒用。這些老油條要業績沒業績，也不做事，每天就在那裡混日子領死工資，看起來就像是尸位素餐，年輕人再看看每天熬夜加班的自己，很可能就會一口氣堵在胸口，心裡彆扭的總是想擠兌這些人。
但是這些人往往沒有你想象的那麼好惹：你想想，誰都知道這個人不做事，但是為什麼他還能在這裡混吃等死？要麼是這個人其實對於部門是起到重要作用的，比如他在辦公室沒事幹，但實際上他在外面拉了不少客戶；要麼是這個人背景硬，是哪個人的關係戶，領導也知道他不做事，但是默許他在這裡混日子。
不管是哪個情況，你都惹不起，你都不要輕易地去招惹他們。
職場中遇到一些很裝的同事，你會怎麼辦
對於別人怎麼樣，都無所謂，做好自己就行了，你也可以選擇無視，這樣你就能夠把所有的注意力用在工作上，而不是觀察在別人身上。不用怎麼辦，你就老老實實做好自己，本本分分做好工作，他們也 不沒有辦法，不要得罪他們，禮貌對待他人。如果在職場中我遇到一些很裝的同事，我想我的做法應該是當場揭露他的真正面目，想辦法...
在你看來，職場的同事之間有交心的必要嗎
在我看來，職場的同事之間沒有交心的必要，因為每個人都是一個個體，人心隔肚皮，你永遠不知道對方的心裡在想什麼，所以最好是把秘密放在肚子裡。有。因為為人處世就要以誠相待，而且我和很多同事現在都是鐵哥們的關係，好多年了，所以我覺得有必要。我認為很有必要。因為人與人的相處是需要用真心的，只有真心才能換取真心...
職場中，你有沒有遇到奇葩的同事呢？
我有遇到過奇葩的同事，不過我覺得他還挺厲害的，每次我有困難都是他幫忙，雖然他有些時候真的有點傻。我遇到過奇葩的同事。因為這位同事說話做事總讓人出乎意料。步調總是與大家不一致。有。一起點飯，但是因為她吃的少就付了少的錢。我覺得這非常的沒意思。特別愛說閒話，工作中是個非常愛說話的人，整個辦公室都喋喋不休...