1樓：舍予
其實，你聽著就好了
有時候不是他們喜歡吐槽
就是因為沒有什麼事情做，所以就吐槽了
你在工作中如何處理與同事，上級何關係
2樓：迪總
如何處理好與領導之間的關係
一、處理好與領導關係的意義
3樓：六小時
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
4樓：廈門華廣林爛根
嚴於律己，寬以待人，可矣
如何對待工作中比自己小的同事?
5樓：匿名使用者
我姐的前任同事現在遇到的狀況跟你差不多···被無知**女狠狠地耍的團團轉···
按理說你是前輩，應該要有處理這些問題的能力才對。不要因為她是新人你就讓著她，他老爸沒有了當然不關你的事了，沒必要給這種蹬鼻子上臉的人留面子。
首先，既然事情已經發生了，而你當時又沒有做出及時補救方法·那你就得把之前發生了的事情先忍下來，現在舊事重提沒有用處。除非她哪天被人給打倒了，落了井了，你倒是可以把這些就是弄上來，下個石。
接著，就是該講講你以後該怎麼「整治」她了。
1，信念要堅定，手段要強硬。
不要看她年紀小就讓著她。她即沒禮貌又或心眼兒，思想估計已經很成熟啦。以後，如果還是你帶她，那就大事提點一下，小事別提醒她。
要是她自己不機靈，沒腦子弄得出事了，她還把怎人推給你說是你沒提點，頭頭責問起你的話，狠點兒的直接說你當時講過，但是估計她沒有當回事忘記了；人性一點兒的，你就說你以前早跟她提過，於是這次就沒有特別提出，而是把「授課」的工作重點放在了主幹上，沒想到她都工作這麼久了還不上手，還這麼粗心大意。
2，以後辦事，自己要細緻穩妥些。
去北京學習那件事，其實還真不能全怪她。她心狠，覺得沒有必要提醒你或者通知授課老師，這也不能怪她。得怪你自己還有公司沒妥善的安排。
你自己早就知道她是個什麼玩意兒了，你怎麼還能寄希望於她捏？
3，走自己的路，讓別人說去吧+「睚眥必報」
至於她男朋友……請問他芳齡幾何，是績優股，能貌比潘安同志麼？
既然你對他不感興趣，他與你又沒啥親戚關係，他倆又不知道能不能成，啥時分手，你管他那麼多幹嗎啊···他再敢譏諷你，直接等他兩眼，頂他兩句，或者斯文點：「我當你在放屁……」（語氣要淡定，以後見他當見空氣，跟他身邊的人打招呼，不鳥他——夠斯文的吧）
逮到機會就也說上他兩句···
4，爭取向老闆表決心
在老闆面前對她的事n熱忱··老闆走後隨便指點一下，留一句：「你自己悟一下哈」就閃人，幹自己的活兒。老闆要是找你談話，說你壓制她。
你就直接把舊事說出來（是個機會，不過對自己不利的還是不要講，比如北京之行），說她態度傲慢吶，不用心聽你的經驗之談吶，以年紀小，經驗不足為由讓你代勞啊··之類的···
我發現我話真多···其實主要還是看你自己到底有多不爽她了··不爽就要爆發···這不叫報復···叫把她歪曲的人生道路拉直了，是善行···
6樓：邵建華泰山老大
如果你去一家公司上班的時候，你發現領導跟你的同事年齡都比你小，那這個時候你會起一些像這樣辭職的一些心理，這個時候這樣的心理是對的嗎？其實這些都是自尊心在作祟，有些時候我們不需要想那麼多，因為在這家公司裡面不要覺得人家領導比你都小，你就覺得人家不好，或者是你覺得自己特別沒有面子這些想法其實都不需要。
你只要明白一個道理，這家公司它的一些業務對未來的發展是有沒有一個很大的好處？不能幹了幾天之後這家公司就倒閉了，然後如果這家公司他真的是非常不錯的，但未來也是非常有商業前景的，那麼即使他的領導很小，同時很小，那隻能說明他們非常有眼光，眼界創造了這幾個公司，然後你跟著他們幹，未來有可能就能創造自己的價值。所以這個時候我建議你還是要留下來，因為留下來才有希望，因為留下來的話才會看到那種奇蹟。
7樓：匿名使用者
與同事關係要訣：和 ！
能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。
8樓：匿名使用者
姐們 ！同是打工淪落人啊 我很理解你 。我是看透了 只要給別人打工 沒有不委屈的 。
可是話說回來 自己幹 也有更多的苦衷啊 ，所以啊 人活在世 就必然得做一些忍耐 。不要太過分就好啊 。畢竟我們不是忍者。
我建議你首先看淡她以及她所蠱惑的人對你的看法 。不管別人怎麼想 ，做好你的工作 ，會有人看到 會有人知道 會有回報的 。他本身就是在造謠 ，何必去解釋 何必去看重呢 。
還有 既然他都來一年多了 ，我覺得感化她也沒有太大必要了 不如就不跟她客氣了 。但是 害人之心不可無啊 除非她太過分 就想辦法把她弄走 ，如果她沒關係到你切身的利益包括自尊等 。就別整人了 別跟她客氣就對了 。
時刻記得 只有自己是一條戰線上的 時刻要靠自己 人只有自強 才會更強大 。
還有 對於工作 我建議你每天抱著一顆樂觀的心去上班 。善待周圍的一切 ，積極地工作 生活 閒暇時間做點自己喜歡做的事 。
對於這個女孩 ，不如找她徹底談一次 ，吃個飯 或是找機會談開了 開誠佈公的談 ，如果她能理解 他轉**度 咱們就善待她 。 如果她執迷不改 ，也別客氣了 ，不管著她 。 要自強 如果你想站起來 全公司 跟你作對也擋不住 。
前提 你是正義的 。
祝你成功 儘快擺脫煩惱 。 每天開心 ，樂觀品味人生 ！
9樓：cc登場
呵呵，你太善良了，非常明確的告訴你一個原因，她今天之所以是這樣都是因為你把她寵成這樣的，從她來到你們這裡的那一天開始你就選擇了對她好，人性有個弱點叫自私，然後她就開始犧牲你的利益來滿足她的需求了，而在這個過程中，你選擇的是一味的退縮，讓步，再讓步。。。。然後慢慢的你會發現因為你的讓步所有人就開始說是你的錯，為什麼，因為你沒有做出然他們覺得你對的事來，然後隨著時間的推移，你在他們心目中的良好形象開始被改變，變成了那個女孩子為你塑造的形象。。。。。你現在知道為什麼會是今天的結果嗎？
坦白的說不能怪她的，是你自己造成的，你在為自己不堅持原則而買單。。。
然後那個女孩子的家庭環境造就了她身邊的人都會讓著她，寵著她，憐惜著她，同時也培養了她非常自我，非常自私的性格，要對付這樣的人，你指望著用正道解決問題是不可能的。告訴你幾個方法，你可以參考下
第一，以後她再要是在你背後說你什麼，只要是非常難聽的，只要是讓你知道了，你要給她一個下馬威，並且開始採取隔離，有什麼事情儘可能自己做，不要讓她做，領導要是問起你，你就告訴領導一些她做事不行的理由和例子，然後說我交給她不太放心，一旦沒做好就麻煩，而且跟領導講說，她經常不聽從你的安排，你讓她怎麼做比較好她也不聽，所以你也沒辦法。這樣她的處境就很危險，她會主動找你的，然後你再根據情況處理，搞幾次之後她一定要乖多了，也就是她離開了你什麼都不是
第二，在外人面前要保持豁達，保持無奈的感覺，然後就當什麼事情都沒發生，朋友問起來，你就提示出她的性格，不要多講，慢慢的引導他們去關注，只要他們一用心就會發現她的自私。。你自然而然脫離出來了
第三，什麼事情只講一遍，如果沒有做好你就開始非常嚴厲，因為道理站在你的這一邊，不要去幫她著想，也不要去為她去做一些傻事，比方說買東西什麼，你也開始自私，讓她感覺到壓力，她自然不敢對你怎麼樣，也就是採取對她施加壓力，對外八面玲瓏
10樓：
1、她怎麼可能有那麼強大的散播謠言的能力？你們公司風氣該整整了，知道這個訊息當時你就應該找她來談話，真有其事還是誤會？
2、你不該從工資裡撥款墊付寵物飼養費，別人不知道一方面還為某些居心不良的人創造謊言素材
3、她做事不和你溝通？屬於你的職責範圍內的嗎？是的話不管她願不願意都要彙報的。
如果你只是想在她工作的過程中起到監督作用，她不願意就隨她，闖禍了也是她承擔。鑑於她的難以溝通你完全可以冷落她一段時間，看她如何反應；
4、北京的事情事先交接沒流程或者工作分配書嗎？你們以前都怎麼做的？
5、她男友也是你們公司的同事，你們沒有戀愛雙方不能在一個單位的規定？
6、感覺你們單位的管理流程很有問題，責權不明，且隨口一說的話都能引起大波瀾；
7、你為什麼要忍耐？作為老師是要指正錯誤的，而不是忍氣吞聲，這工作和溝通上的問題你以前怎麼處理的現在也怎麼樣，她是小，但也應該一樣幹活
8、從你自己的調整開始吧，她是個新人你是老員工怎麼會被她影響成這樣，你要好好反省一下
不要介意我說話這麼刺耳，你該改變工作方法了
11樓：匿名使用者
如果她真的是心機如此重的人，你不是忍她，是防她，找機會報復，因為你不趕走她，到時候走的人就是你，她如果像你說的處處針對你，說你壞話，我猜她不是討厭你，而是想坐你的位置，做上司得知才善用，疑人不用，用人不疑，但上司有一點更重要的是，當你知道有人危及到你的位置是，你必須把她清除，否則在這弱肉強食的社會上，你會被淘汰的。
首先你得表面跟她好，就算她做錯什麼事，你不要當面說她，就算別人罵她，你也得幫她說好話，說她年輕，什麼也不懂，叫大家不要怪她，久而久之，大家就會對她的年輕反感，再者，不要跟公司任何人說她的壞話，否則別人會說你小氣，跟小孩子計較。跟心機重的人鬥，就得裝傻，裝到她對你的防備心放下了，就是你的好機會
12樓：匿名使用者
職場中的事情是這樣的 誰都會遇到煩心事 但是又不得不去面對 所以樓主為了你的前途和身心健康 不要和她一般見識 該你做的工作 你就做好 私下就當不認識她了 不落什麼把柄在她手裡就可以了
她愛散播謠言是她的事 你不要計較 時間長了 明白人自然看在眼裡 你同事和領導的智商也不用懷疑 肯定分的清誰是誰非
13樓：匿名使用者
你可能無意中說出了一個關鍵資訊，如果她在童年就失去了父愛，心理上必然因為創傷產生扭曲，精神上有著更多的怨恨，嫉妒，戒備，一種畸形的爭強好勝。環境使她成了一隻野貓，潛藏著仇恨和攻擊性。當然不是所有童年是單親的孩子都是如此，但是通過你的描述她是比較典型的。
沒有辦法，你改變不了她，她在工作上也幫不了你，唯一的方法，近期緩解矛盾，因為你們的矛盾肯定已經盡人皆知了，然後再找一個機會，抓一個無可辯駁的錯誤，把她調走，否則你永遠不得安寧。
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你可以選擇去迴避...
在工作中如何理解領導 同事的言外之意？
言外之意，就是有些話我們不好直接說出來，所以在說話的時候就比較含蓄，或者含沙射影地把不能說出口的話換個意思說。言外之意是個中性詞。有時候想讓別人理解我們出不出口的話，有時候是想諷刺或者罵別人，但是這諷刺或者罵人又不能直接說出來，所以需要另一句委婉的話來說。另一方面來說，言外之意也可以理解為話中有話。...
如何在工作中盡職盡責，在工作中如何做到愛崗敬業
在工作中盡職盡責應該從以下幾個方面入手 首先，我們要端正態度，轉變思想,從小處著手。這不僅僅是做好自己份內的事那麼簡單了。其次，要想做好本職工作，光表態度，下決心那是不夠的。一個成功的公司不會去用奴才，而是去用人才。這就要求我們員工在工作的同時，因不斷的加強自身的學習。第三，沒有規矩，不成方圓。要想...