中秋國慶放假期間加班沒加班費，只發基本工資一天40元
1樓：網友
2017年國慶中秋期間，用人單位安排職工工作的，10月1日至4日是法定休假日，應當按照不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬；其餘時間應當按照同等時間補休，不能補休的，按不低於勞動合同規定的工資標準的200%支付工資報酬。
用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部。關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號。
二）延長工作時間。
70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
2樓：友望未來
可以去當地勞動局投訴的。
3樓：日暖與藍田
可以，而且可以大膽拒絕。
4樓：匿名使用者
你好！可以拒絕加班。也可以投訴，直接撥打**12333
中秋國慶雙節都加班，可拿24天的日工資，你會因為加班費而加班嗎？
5樓：情感小孫老師
雖然中秋節和國慶節已經出現了調休安排表，但是大部分人都覺得國慶節和中秋節加班是一種不錯的選擇。不僅僅是因為中秋節和國慶節期間加班的人可以獲得24天的日工資，還因為人們都會選擇一種合適的工作方式。
中秋節期間，我並不會因為加班費而加班。國慶節期間，我會考慮一下加班。畢竟中秋節是團圓的節日，我早已經制定好回家團圓的各項日程。
總有一些人會選擇適合自己的生活方式，如果我們因為加班費而不會選擇回家，其實我們也可以理解這種做法和行為，畢竟賺錢來之不易。
加班費的水漲船高使得所有的人在節假日期間會謹慎的選擇眾所周知，國慶節期間和中秋節期間的加班費用非常高，總有一些人會因為加班費選擇留在工作的城市繼續工作。也許他們不能在最短的時間內返回家中，但他們也會通過各種各樣的方式表達對親人的懷念以及真摯的祝福。網路時代的到來，不僅拉近了人與人之間的距離，還使得人們可以進行有效的加班，同時獲得額外的加班補償費用，從而提高生活質量。
每個人的選擇不同，中秋節我不會加班中秋節是舉家團圓的重要日子，所有的人都會在中秋節和除夕夜回家團聚。然而，今年的中秋節需要人們進行調休，所以大部分人都選擇留在工作單位，並不會選擇回家。我是乙個非常希望全家團圓的人，即便中秋節期間的工作單位給予特別高的加班費，我也會在中秋節回家。
畢竟父母已經等待了大半年的時間，我也想好好的與父母團聚一下。國慶節期間。七天的假期堪比春節假期，有些工作人員會選擇在國慶節假期期間外出旅遊，但我卻想在工作單位繼續工作，畢竟七天的加班費用並不低。
總的來說，並不是所有的人都會選擇在中秋節和國慶節加班，並不是所有的人都會選擇在中秋節和國慶節回家。正是由於不同的人存在著不同的選擇，各個單位的工作人員才可以擁有更多的選擇空間，從而在完成工作任務的基礎上得到休息。事實上，我們應該根據自己的具體情況進行謹慎的選擇，畢竟節假日期間回家已經成為所有父母都期待著的事情，他們希望孩子回家過節。
6樓：乙個
會因為，是因為我待在家裡面也沒有什麼事情去幹，在加班的時候也可以提公升自己，讓自己提前完成任務，還有一筆金額。
7樓：而且我
我是會因為加班費而加班的，因為放假的時間也沒有其他的事情，可以去加班。
8樓：劉心安兒
我不會的，而且我覺得休息的時候就應該全身心的投入，然後也不應該為了加班費選擇加班。
中秋國慶都加班可拿24天的日工資，這加班費怎麼計算的？
9樓：網友
如今，中秋節和國慶節很快就要到了，國慶節也是一年中比較長的乙個假期，每當假期來臨之前，總有一些人會發布一些如何調休能夠換乙個超長假期，如果假期中加班會獲得多少加班費等等。中秋節以及國慶節的假期調休已經出來了，在國慶節的時候，總共連續休息七天，中秋節的時候能夠連續休息三天，那麼有人說，如果在這兩個假期中一直加班，不休息，將會獲得24天的工資，那麼他們又是如何得出這樣的結果來的呢？
一、為什麼說這兩個假期加班可以獲得24天的工資呢？
按照國家勞動法的規定，法定節假日加班是需要用人單位支付三倍工資的，而平時的週末加班用人單位需要，或者說雙倍的工資。基於這樣的規定，我們可以計算一下，如果這兩個假期不休息，也就是說，總共加班十天，這其中有四天是法定假日，按照三倍工資計算，就相當於上了12天的班，剩下的還有六天，屬於週末加班，相當於12天，所以總共加起來就能段洞得出24天。
二、其實迅燃慶計算這些根本沒有多大意義。
首先沒有人願意連續這樣工作，除非那些迫不得已的，但是這樣的人大多都沒有這樣的待遇，因畝握為很多公司並不會完全按照勞動法去執行，很多人還在每週上著六天班，而那些能每週休兩天的人，一般也不需要一直去加班。所以，這樣的計算沒有任何意義。而且這樣的計算也非常的讓人無語，只不過是為了博得人們眼球而已。
加班文化本來就是一種讓很多人反感的文化，是一種不值得提倡的文化，過度加班或者強制加班也是一種違反勞動法的行為。
10樓：紙飛機去到遙遠
法定假日按照300%支付伏公升橘加班工資，調休所得假期按200%支付加班工資，笑肢如果中秋國慶十天均加班相當於拿到24天的工資。缺團。
11樓：樂樂
9月21日中秋節和10月1日、2日、3日均為法定假日，用人友型單位安排勞動者加班工作，應按照不低於勞動者本人日或小時工資瞎則的300%支付加班工資；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日，用人單位可選擇給予補休或或按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。通過計算可以得知，如果這10天假期全部加班，向相當於拿到了24天的工資收入，約等於1個月的收入。人社部門提醒，實好神猜際情況中，加班工資應該與個人實際工資掛鉤。
12樓：陳老師說社會生活
加班費是日常工資的三倍，這對很多打工人來說確實是一件好事情。
中秋國慶都加班可拿24天的日工資，老闆不給加班費該向哪個部門投訴？
13樓：小斐學姐
如果要是老闆不給加班費的話，還是應該向當地的勞動仲裁部門或者是勞動監察大隊舉報。只要向這些地方舉報，這些地方就會去到這個公司，然後這個公司就會把錢給這個求職者。不過這樣的話估計也是沒有辦法再繼續在這個公司幹下去了，肯定是準備離職的時候才能夠去舉報的。
不過有的公司確實是非常過分，他們不僅不給加班費，還會連工資都不給。<>
這個時候肯定要去有關部門舉報他們。要不然的話是沒有辦法保護自己的權益的。不過還好，現在有勞輪緩脊動監察大隊。
只要打乙個**，這些公司都是不敢不給錢的。有很多地方都有這樣的勞動監察的部門。他們是專門為求職者的權益保障的。
所以一旦求職者的權益受到威脅的時候，都是可以求助這些部門的。必要的時候還可以申請勞動仲裁，然後就可以在法庭上去起訴自己的公司。但是一般小的問題的話，只要通過勞動監察大隊就可以解決。
大的糾紛的話，還是需要去仲裁法庭解決。一般情況下，公司為了不給自臘滲己惹麻煩，都是會馬上的給求職者解決問題的。所以我們是完全可以相信這些部門的。
任何時候都是應該通過正規的途徑去解決問題，絕對不能夠意氣用事，也不能夠去採取一些非理智的手段。還是應該求助於法律，求助於正規的部門。這樣我們才能夠保證自己的權益。
在一些節假日如果加班的話是要有三倍工資的。有很多地方不僅不會給三維公司，有的甚哪衫至連加班工資都不給。這就有一點太過分了，我覺得就是應該所有勞動者拿起自己的法律**保護自己，才能夠維護自己的權益。
要不然他們公司真的就是太為所欲為了。
14樓：安妮的心動錄目
應該向勞動局去進行投訴，這樣的話才會給自己維權，而且也會去維護自己的權益和利益。
中秋國慶假期加班發3倍工資，你會選擇加班嗎?
15樓：南歌
那麼，中秋，國慶假期加班的話，發三倍的工資，如果是我的話，我就會選擇加班的，因為上一天的班就可以有三天的工資，也是非常不錯的。
16樓：結婚發的
會的。只要公司能夠給三倍的加班費，那麼我也是願意加班的，這也是非常公平的。
17樓：無能為力大蒜
我會選擇加班，因為我覺得在我看來還是錢比較的重要，我會為了錢做任何事情。
18樓：巨集盛
肯定不願意，這個時候就應該和家人團圓，也應該和家人過乙個節日，不應該去上班。
國慶和中秋同一天加班費怎麼算
19樓：王昊
假期順延，加班費按不低於工資的300%計算。自中秋節規定為法定休假日以來，還沒有遇到國慶節與中秋節重逢的情形，參照法律對法定休假日與休息日重逢的規定，應當假期順延。用人單位安排勞動者工作的，依然按照不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬。
國慶節算幾天加班費。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬明譽：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五攔槐散十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中秋節放3天假加班費怎麼算。
根據《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
國慶節和中秋節的三倍工資到底算幾天。
國慶節：10月1日—3日三倍工資。中秋節：
中秋節當天三倍工資。按照原勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定，用人單位在將勞動者月工資折算為日工資時，月計薪天數應按天進行折算。因此，具體計算公式如下：
三倍日工資=月工資基數；；雙倍日工資=月工資基數；；每小時加班工資=日加班工資；8。
國慶加班工資要怎麼算。
國慶節加班工資計算：10月1日至7日放假調休。其中1-3日為法定節假日，4-7日為週末調休。法定三天加班應支付三倍工資。其餘四天加班應支付二倍工資。
中秋節和國慶節是帶薪休假嗎。
中秋節和國慶節等國家法定節假日，不屬於帶薪休假的範疇。國家法定休假日、休息日上班屬於加班，按情況支付不低於工資的百分之簡氏二百或者百分之三百的工資報酬。
單位老加班，還說自願加班沒加班費，但大夥幾乎都加班，不加班就特殊，變相強制，怎樣維護權益拒絕加班
現在怎麼還有這樣強制加班的單位呀？再說這年頭加班還沒錢，這種事情幾個願意幹？也是你們同事都不反抗，只要大家齊心協力，沒有什麼不可以的，大家都商量好都不也去加班，要加班就得給加班費。這樣就沒得什麼爭議了！你現在的社會上競爭力是很強的，一找一份合適自己的工作也是不容易的，所以大家都想加倍的努力，使自己的...
公司國慶節加班不給加班費怎麼辦，如果國慶節不放假，也不給加班費怎麼辦？
我是國網寧夏彭陽供電公司一名員工，今年國慶節和中秋節值班，我是值後五天，按照政策規定給員工支付200 的工資，結果連一分錢也沒有支付，請問我該如何？實在不行 帶個頭套 在老闆回家的必經之路上 打他一頓 嚴重違反 勞動合同法 可以去仲裁委或勞動監察大隊 告他們！你可以去投訴，可你的位置保證不保 中國，...
國慶中秋最強拼假，各大公司的加班費怎麼算
今年的國慶和中秋是同一天，都在10月1號，對此很多人就表示對工資方面是怎麼算的，因此人力資源社會保障部公佈了中秋國慶期間的加班工資的計算方式 10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300 支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休 不能安排補休的...