1樓：網友
60歲退休以後，一年內如果存在勞動爭議可以申請勞動仲裁。超過一年勞動仲裁就不受理了。
2樓：九方恨寒
勞動爭議不會，因粗搏陵為年齡超過60就不能申請仲裁了也有巖戚60歲，以後退休返聘的既然有爭議就權利上銀掘訴，或者是仲裁。
3樓：網友
超過退休年齡有勞動爭議不能申請仲裁。可以直接向法院起訴。
4樓：匿名使用者
也不一定，因為企業跟你簽訂的是勞務合同，而不是職工勞動合同，族瞎勞務合同的特點就是如果企業解除合同的，提前乙個月就可以了，無兆寬空需支付勞動者補償金，所以針對解除合同，沒辦法申請仲裁，如果公司拖欠工資，針對這個可以仲巧納裁。
5樓：許經安
其實年齡超過60歲了，勞動爭議就不能申請仲裁了，這個時候就應該在家裡不要再去勞動了。
6樓：凌友卉
這種情況下，可以到法院去起訴，讓他們做型滑一些應有的財產，或者是精神稿租冊上的賠償，因為我們畢竟還是出現了一些問題，所以8月會鍵巨集支援我們的。
7樓：匿名使用者
可以申請的，你有勞動合同就可以申請，保留好上班證據，打卡記錄工牌等。
8樓：快樂的小晴天
那當然了60歲屬於正常退休年齡，如果有爭議也應是勞務關係。
超過六十歲還可以勞動仲裁
9樓：張秀洪
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）仔鄭因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職念猛頌發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以知信及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
超60歲可以勞動仲裁嗎？
10樓：天津刑事推薦官
勞動者超過60歲算勞動者，能申請勞動仲裁。1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：(1)因確認勞動關係發生的爭議。
2)因訂立、履行、變更、解除和終止亂轎勞動合同發生的爭議。(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。
5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。2、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關係的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
3、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。4、申請勞動仲裁應當提交以下材料：《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委耐攔託昌陪胡**人提交仲裁委，乙份由申請人留存。
申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交勞動仲裁本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等。
11樓：知道律臨
【法律分析】
超60歲用人單位拖欠工資可以直接向人民法院提起民事訴訟。六十多歲的老人已經超出法定退休年齡，與用人單位之間構成勞務關係，而非勞動關係。勞務關係是一種平等主體之間民事關係，處理該種糾紛應直接向人民法院提起民事訴訟。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的臘核工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作轎租時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能輪帆掘安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
超過60歲不能提起勞動仲裁嗎
12樓：陳金蘭
法律分析：是的。因為勞動者已經超過60週歲，與用人單位不存在勞動關係，不適用勞動法相關法律規定，所以不需要走勞動仲裁；但可以適用民法及民事關係相關法律規定，因勞務關係發生糾紛的，可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當絕尺知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁或閉的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動衫巨集裂關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
超過60歲不能提起勞動仲裁嗎
13樓：法師兄法律諮詢
超過60歲不能提起勞動仲裁。申請勞動仲裁確實有年齡限制，即不得超過女50歲、男60歲橋旦的法定退休年齡和構成勞動關係的年齡即16週歲以上，否則均不予受理。但這是一般情況，也有法定的另類情況可以申請勞動仲裁，即超過退休年齡，但未享受養老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的關係應為勞動關係，可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條。
申請悄旅人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，敏運擾用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
超過50歲不能勞動仲裁
14樓：李瑤
法律分析：申請勞動仲裁確實有年齡限制，即不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和構成勞動關係的年齡（即16週歲以上），否則均不予受理；前款所列為一般情況，但也有法定的另類情況可以申請勞動仲裁，即超過退休年齡，但未享受養老保險待遇或領取羨橡陸退休金的人員，與用人單位的關係應為勞動關係，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民如知共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、兄頃工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
年齡過了五十歲勞動仲裁就不受理了嗎
15樓：張秀洪
法律分析：勞動仲虧舉裁不受理的處理方法：根據法律規定，勞動仲裁裁定不予受理的，法院可以受理。
法律依據：《中華人民碧空正共和悔悔國勞動爭議調解仲裁法》 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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