1樓：網友
可以。勞動合同法第三十七條賦予了勞動者用人鎮友激單位沒有法定過錯情告配形下，提前30天書面通知勞動合同解除權。這30天是用御襪人單位安排人員接替工作，保持工作連續性的期限，未滿30天，勞動者不得擅自離開，但用人單位可以提前讓勞動者離職。
2樓：112333束脩
根據勞動合運鏈同法第37條，正式員工提前30日試用期，提前三日，以書面形式通知用人單位可解除螞攜勞動關係。
根據勞動合同法第36條，雙旁物孫方協商一致，也可解除勞動關係，不一定非要等30日之後。
3樓：網友
只要雙方協商一致隨時可以走。
4樓：蘊嫻劉
這個分兩種情況，第乙個是在試畝談用期內，第二個的話是已經過了試用迅鬥碰期。如果再是試用期內書內銷燃書面提起離職，離職申請三日之後就可以離職，如果是過了試用期，需要提前乙個月，乙個月申請，乙個月起，乙個月之後就可以離職。
沒有規定月初或月末。
5樓：我來也
勞動法辭職，月底走是否可以安排月初走勞動法，既然有勞高塵動法安排辭職的話，巖態月底走，那就是月底走月初走的話延長几天一天也沒戚棗禪有問題。
月中辭職月底可以走嗎
6樓：貴林峰
法律分析：主動辭職的，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位的；如用顫陪人單位的行為是違反了相關規定，勞動者是可以被迫辭職的，是不需要提前乙個月的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使返賀勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者茄世蠢非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
月中辭職月底可以走嗎
7樓：周業懇
主動辭職的，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位的；如用人單空鍵位的行為是違反了相關規定，勞動者是可以被迫辭職的，是不需要提前乙個月的。
一、沒簽合同可以隨時離職麼。
沒簽合同可以隨時辭職走人。
用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應當提前乙個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除巨集譁勞動關係，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
二、沒簽勞動合同就可以直接離職嗎。
沒簽合同可以隨時辭職走人。用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應當提前乙個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
三、如果提前辭斗絕巧職還要籤勞動合同嗎。
如果提前辭職還要籤勞動合同的。勞動者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動合同是沒有直接關係的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付其雙倍工資，最多支付11個月。
辭職說月底走是按照當天說的走還是月底
8樓：
摘要。您好，離職日就是你實際工作到的最後乙個工作日。申請日期就是提交辭職書的當天。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
您好，離職日就是你實際工作到的最後乙個工作日。申請日期就是提交辭職書的當天。用人單位應當在解除或者終止勞動合同棗念圓時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔凳塌案高戚和社會保險關係轉移手續。
那要是沒有籤合同呢？
您好，勞動者提前三十日以書面形悔差式通知用人碧猛皮單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。公司應在員工入職起乙個月內與員工籤知沒訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
您好，公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用蠢檔期內，員工提前3天書面形式提出離職就帶首亂可以，若過了試用期，員工應芹念提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
您好，因為沒簽合同，您還可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付乙個月工資(滿六個月不到一年的按乙個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合備灶同的雙倍工資從勞動者仿旅扮入職的第二個月開始，按照月鎮襪工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
就是我這邊20號提納跡離職然後說做到月底然後我這邊要20號走老闆不給走說要做運到月底 那我這邊可以洞胡並20號走嗎？
您好，依據法律角度分析的話，如果您啟皮譁是上個月20號遞交的辭職報告。那麼這個月20號您可握悄以直接離職就可以的悄行。
如要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資 時間大概要多久過程麻煩嗎。
您好，您可以直接到當地勞動監察部門進行投訴。
勞動法提出辭職最晚什麼時候能走
9樓：法妞問答**諮詢
試用期提前三日通知用人單位，正式員工提前30日通知用人單位。辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。
10樓：網友
辭職，是循勞動合同法第三十六條規定向單位提出解除合同的請求，用人單位同意你什麼時候走就什麼時候走，不同意就繼續幹。
在用人單位無法定過錯的情形下，你可以按勞動合同法第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同，滿30天用人單位即應結清工資，辦理好手續，解除合同。
11樓：文開齊團隊
你應該按照辭職程式做才行。
你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
另外，如果你還在試用期，只要提前三天跟用人單位提出申請就可以直接離職。
關於辭職的勞動法
我是勞動仲裁員，勞動仲裁 勞動爭議 企業勞動法諮詢可以hi 1 未簽訂勞動合同，可以書面提出離職後立即走人！2 不給你工資，可以去當地勞動監察投訴！3 你還可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資2個月，經濟補償金半個月及拖欠的工資 4 收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的...
公司違反勞動法，我提出辭職公司是否要賠償
你這案子，自己處理就行了，在上海，律師費一般5000以上！勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...
勞動法。沒簽合同，提出辭職老闆不讓馬上走，怎麼辦
雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係，應該按勞動合同法規定程式辭職，而不是馬上就走。另外因沒簽合同，還可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。根據勞動法，如果你沒有簽訂勞動合同，那麼你辭職以後可以要求單位給你雙倍工資，但是不管有沒有簽訂勞動合同，都需要提前一個月申請辭職，然後到期以後才可以辦理...