1樓：曉法知事
可以以不支付加班工資為由馬上辭職。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
扣你的勞保用品費是不合法的，用人單位有提供勞保用品的義務。其他形式的那就看是以什麼名目扣的了，所扣的工資總和不能超過20%。
2樓：意手呢只啊格
你好：1、可以根據勞動合同法第38條，即時解除勞動合同。
2、你違約，單位應該按照法律規定要求你賠償，而不是扣除你的勞保用品費用。
3、扣工資應當按照你們公司的規章制度，不能隨便扣工資。
勞動法 辭職問題
3樓：秦士平
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關係。勞動者辭職是不需要任何理由的，辭職只要提前30天書面通知用人單位就行（試用期內提前3天通知），不需要單位批准同意，30天后就可以離職，單位必須辦理離職手續，板不能因為招不到人而不讓你走。
不存在正當不正當的問題。辭職是法律賦予勞動者的無條件的權力。 老闆所說的規定或者約定因排除了勞動者的合法權益屬於違法而無效。
但是，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。因此，個人認為，你可以先請假，過了服務期再走。
4樓：塗智聊璧
提前乙個月通知用人單位就可以解除勞動合同。如對方不給你辭工，損害了你的合法權益可以向勞動局申請勞動仲裁。
5樓：天殺杰倫
沒有這回事，你有沒有在合同期內寫上不生育這條呢，沒有寫上就有權力以生育為理由申請停薪留職的規定。
6樓：匿名使用者
懷孕不是辭職的正常理由。
縱橫法律網 劉裕庭律師。
7樓：網友
辭職只要你有正當理由完全可以，公司不同意說走法律途徑別怕，嚇唬你的或者不懂勞動法，即使走到了法律途徑上解決，你老闆也一點便宜也沒用，法律規定，合同是在雙方自願的情況下籤署，單方強制或者合同不平等合同都不成立。
勞動法關於辭職的問題。
8樓：紅玫瑰保鏢
按照法律來說，你提前乙個月書面通知公司，就可以合法離職。企業沒有權利要求你等半年的。而且不用管企業同不同意。
你既然會想離職，表示新的地方比原來單位對你更具有吸引力。原來公司要自己思考為什麼留不住你。是待遇不行，還是提供給你的發展機會不夠好等等。
企業培養你，有沒有和你簽訂服務年限。而且必須有明確用於你身上的培訓發票，例如為你支付脫產求學費用、安排你出國學習等等。這樣才能證明企業花錢培養你，並且和你約定服務年限，如果沒到服務年限的話，可以要求你依照未服務年限按比例退還培訓費。
這樣的情況，你跟領導開誠佈公的談一下，新單位給你的條件和原單位有什麼不同，你為什麼要離職。給原單位一些建議，然後仍然在乙個月之後離職。這才是對企業對自己的負責任態度，
9樓：寶念
辭職書是已有法律效力 具體看你 可以的。
10樓：網友
不管他了，就乙個月，到期就走人。
關於辭職的勞動法
我是勞動仲裁員，勞動仲裁 勞動爭議 企業勞動法諮詢可以hi 1 未簽訂勞動合同，可以書面提出離職後立即走人！2 不給你工資，可以去當地勞動監察投訴！3 你還可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資2個月，經濟補償金半個月及拖欠的工資 4 收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的...
勞動法請假，勞動法關於請事假的規定
一 病假 1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據 2.員工拿回公司的病假憑證必須包括 1 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書 2 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎 如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除 4.員工病假每月稽核期...
新勞動合同法關於辭職的賠償，新勞動法辭職賠償
首先，應當對未簽訂勞動合同進行賠償，一年的雙倍工資。其次，由於您是自願辭職，由勞動者提出的辭職，沒有相應的補償。新勞動法辭職賠償 法律分析 勞動者單方解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...