1樓：修身齊家
《勞動合同法》 「第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。」
結合你的實際，按照法律規定：你應當付給公司75%的培訓費作為違約金，叉車證歸你。
公司人事主管聲稱：扣錢，同時也不給叉車證。那是在蒙你！你可以請他把《勞動合同法》 第二十二條讀給你聽！和他協商解決。
協商不成，你可以到主管勞動部門申訴，主張自己的正當權益！
2樓：簡簡單單
你的情況，公司要求承擔培訓費用是合理的，但是承擔培訓費用之後，應退還叉車證給你的，如果你承擔了培訓費用，對方不給叉車證的話，可以向勞動部門投訴的。你應承擔的培訓費用為：培訓叉車產生的全部費用/24個月*（乘）18個月（你已工作了半年）。
3樓：
公司可以扣除培訓費及違約金，叉車證應歸你所有。可以申請勞動仲裁，至於違約金要賠多少要按調解而定。
4樓：匿名使用者
協商不成,只能仲裁解決.
縱橫法律網-廣東普羅米修（廣州）律師事務所-楊豔國律師
5樓：匿名使用者
按比例把培訓費用（以有發票的為準）還給單位，叉車證上寫的你的名字，單位要了沒用，這個證你可以帶走。
勞動法請假，勞動法關於請事假的規定
一 病假 1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據 2.員工拿回公司的病假憑證必須包括 1 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書 2 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎 如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除 4.員工病假每月稽核期...
求懂勞動法的大神提點
勞動合同法規定，勞動合同解除後單位應當15日內轉移社保。若與公司協商不成，你可以到勞動監察部門投訴要求單位轉移社保。在我看來對你是個好訊息，我怎麼就沒遇上呢。1.轉移社保只要公司暫停社保即可，並不需要公司辦理任何手續。2.市內轉移在下一用人單位直接續買即可，與原社保帳戶為同一賬戶。3.市外轉移到原社...
關於勞動法，關於勞動法的問題？
一般是滿一年補一個月工資，以你本人上年度月均工資為標準。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞...