1樓：網友
用工協議明顯違法，可以申請勞動仲裁。此協議違法之處甚多，明顯是欺負員工不懂法的。1.非達到退休年齡人員，要籤正式的勞動合同而不是用工協議；2.工資結構、工時違法……
2樓：偶來一客
這個要看公司申請的是什麼用工工時制，如果是申請的綜合工時制的話，是不違法的，在乙個特定的申請時間段內，可以超時加班。但是要支付倍的加班費。
3樓：小鹽未加碘
用工合同如果沒有按照勞動法的規定進行，那麼這個合同就是屬於無效合同。所以作為企業的員工，是可以申請勞動仲裁的，而且可以要求企業對您進行經濟補償。
4樓：芙蓉和蓮
可以申請，但沒有法律依據的，仲裁勝訴難，即使贏了，結果也不會盡人如意。
5樓：網友
如果企業違反了勞動法律法規，勞動者可以蒐集相關證據後，先與公司協商，協商不一致再去申請勞動仲裁維權。關鍵是蒐集相關的證據。
6樓：我惜情愛
覺得不合理都可以申訴仲裁。
7樓：法務竹子
建議先查閱《勞動合同法》，看下用人單位有哪些違法的情形，找出違法情形和主張訴求的法律依據，然後去提起仲裁。
8樓：網友
如果存在勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決。
公司不給勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
9樓：羅聖亮十多年經驗
法律分析：根據我們國家的具體法律規定，公司不與勞動者簽訂勞動合同可以向勞動局申請勞動仲裁，用工單位應該與勞動者簽訂勞動合同，如果不簽訂勞動合同，勞動者可以要求用工單位支付每月2倍的工資補償，如果對於仲裁結果不服，可以去法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
10樓：孫旭權
勞動仲裁有勞動合同可以的，但是勞動合同僅僅只能證明存在勞動關係這一事實，對於其他的主張，如果無法提供證據進行證明的，一般主張很可寬卜含能得不到支援，但是有的證據是用人單位提供弊友的，所以有的主張也是可以得到支援的。
【法律依據】勞動慎笑爭議調解仲裁法》第六條。
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
合同不按合同辦事去勞動仲裁合法嗎
11樓：
親，合法。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發褲脊納生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退胡沒和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保野攔護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
合同不按合同辦事去勞動仲裁合法嗎
12樓：
摘要。您好，建議收集固定好聊天記錄、通話錄音、考勤記錄、工友證明等相關證據材料，後期協商不了可以直接去勞動局反映，勞動局會核實相關情況。
您好，建議收集固定好聊天記錄、仔滲此通話錄音、考勤記錄、工友證明等相關證據材喊春料，後期協商不了可以直接去勞動局反映，勞念迅動局會核實相關情況。
你好。你看下這個合同最後一條合法嗎。
合法的。這個合同可以籤嗎。
老動仲裁和法院起訴有啥區別。
雖然合法，也要您認同上面所提到的要求和協議選擇籤與不籤噢。
二者主要的區別在於：處理方式上，有所差別。勞動仲裁：
傾力調解，儘量協商一致。法院：儘管原則上也期望調解成功，但法官案件甚多，不會有太多時間拘泥於調解，出判決必須及時。
審案水平，顯然有差距。勞動仲裁員：雖經過專門訓練和考核，但法律水準上一般略遜於法官，其審案有時辯鎮仔過於關注細枝末節，δ必是案情的真正焦點；法官：
經過嚴格考試、訓練，深諳法律，審案時直接針對焦點問題，斷案麻利。當然，不同人的差別是巨大的，不能一概而論。舉證的嚴格程度，要求不同。
勞動仲裁：一般接受當庭舉證攜汪、甚至庭後補交證據；法院：必須在舉證期限屆滿前進行，否則，除非是新證據(符旅鋒合法律上「新證據」的要求)，不作為確定案件事實的依據；事實認定上，側重點不同。
勞動仲裁：以儘量調查真相，貼近客觀事實為基礎(所以舉證即使過期，只要是事實，均會接受)法院：效率與公正的結合，注重證據，以證據反映的「法律事實」為基礎。
就是說這個合同假如甲方不履行承諾，也可以去法院起訴嗎？
當然可以，但是上面寫的優先協商處理。協商不了可以仲裁，如果仲裁沒解決，你也可以向法院起訴。
前提是你有充分的事實和證據來證明，才能起訴成功噢。
有沒有勞動合同就不能申請勞動仲裁嗎
13樓：網友
只要你能證明你的勞動關係就可以申請勞動仲裁，沒有勞動合同，其他證據也可以。
14樓：明卓講堂
沒有勞動合同，只要能肆皮旁夠證明你和單位之間存在事實勞動關係，就可以申請勞動仲裁。
可以工作期間注意收集好證明勞動關係的證據申請勞動仲裁。
沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些：
1、可以用在社保局列印並蓋章的社保清單；
2、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明；
3、銀行工資賬單、工資條；
4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；
5、考勤記錄、入職表、派工單；
6、工友同時的證人證言；
7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。
具備了上述的證據，即可按照《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定按申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理的程式進行勞動仲裁。
勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二握譁倍的工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第裂橡一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
15樓：周靜遠
不一定。從理論上說，只要你作為勞動者的權益受到了侵害，那麼你就可虧肆謹以向仲裁委員會提起仲裁，維護自身的權益。但是勞動者在起訴單位時，因為雙方沒有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關係。
勞動者需要主動去收集證據材料，證明與單位存在勞動關係。如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
只有具備了相應的證據材料，仲裁委員銷基會才會正式受理案件，勞動者的權益才會獲得保障。所以勞動者在工作中，一定要注意收集證據，保護自身權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一雹孝年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同不在了可以申請勞動仲裁嗎
16樓：寧寧說法
根據規定勞動仲裁勞動合同丟了仍然可以申請勞動仲裁。勞動者到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通常需要的證據枯悔材料沒培正包括如下：
1,勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2,勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3,公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4,公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5,勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面中納體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6,勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7,其他能與公司有關的材料(工作署名的檔案),均可作為證據使用。
勞務合同不能申請勞動仲裁嗎
17樓：梁博豪
沒有勞動合同能申請勞動仲裁。勞務關係不是勞動關係，不屬於勞動爭議。因勞務合同發生糾紛的，當事人可以向有管轄權的法院提起訴訟。
但是，如果只是沒有簽訂勞動合同，但實猜碧際存在勞動關係，此時可以申請勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂森兆備立、履行、變更、解除和終止勞動合同發此毀生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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