1樓：匿名使用者
除用人單位按《勞動法》第四十二條規定安排加班外，勞動者可以拒絕加班。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
但用人單位按照《勞動法》第四十二條規定安排加班的，勞動者不得拒絕。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：商標註冊
任何企業、個體經濟組織都應當按照勞動法執行，否則勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
勞動法規定週末加班費怎麼算，按新勞動法，員工平時週六週日加班費怎麼算？
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...
你們公司強制加班嗎，公司強制加班，違反勞動法嗎
采薇讀寫小屋 我跟周圍的夥伴工作量一樣 我早上早來四十分鐘 中午不午休 幹活也利索 所以我幾乎從不用加班 那些夥伴們天天到點都不走 在那裡加班 搞得好像自己日理萬機的 其實是他自己磨磨蹭蹭效率低 不過領導肯定會以為我是活兒太少閒的...
勞動法工人病了繼續讓工作違法嗎，不按勞動法的工廠是違法嗎？
勞動者有休病假的權利，強制用工違法。根據勞動相關法律吃規定，勞動合同存續期間患病或非因工負傷，合同期滿後勞動合同並非自動解除，而是需要順延到醫療期滿。勞動者可以獲得1 醫療期工資，2 經濟補償金 3 醫療補助費1 醫療期工資不低於當地最低工資的80 2 經濟補償金根據工作年限計算，每滿一年發給相當於...