1樓：匿名使用者
勞動合同雖然是無效的，但是你存在僱傭關係，因此只要能拿到你所在公司同事的實名簽名，到你當地所在的勞動和社會保障局辦理相關服務。如果不被受理，就要一份拒絕原因，然後再一級級向上面反映。（勞動糾紛不能越級處理）
2樓：天傑地靈青島人
1、根本就沒有所謂的2023年新《勞動法》出臺，也就不存在2023年簽訂的合同，按2023年新勞動法執行一說。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。單位未依法繳納社會保險的做法肯定是違法的。
3、即使勞動合同中沒有約定應為勞動者依法繳納社會保險，合同也是有效的，勞動者可以依據《勞動合同法》第十七條第七款，以及《社會保險法》等規定，要求單位補繳欠繳的社會保險費。
3樓：
2012新勞動法還在修訂中，未釋出和執行，因此不用考慮新法的規定。現有勞動合同仍然按照2023年的勞動法規來執行。
關於你提到的沒有繳納社會保險費，這一點可參照《社會保險法》的規定來處理。社會保險法規定了員工入職30日內就應登記繳納社保費用，未繳納的應按照實際工作月份來補繳或者與用人單位協商補償相應金額。如協商不成，便可到社會保障局進行投訴，投訴不成再向上一級申請仲裁。
關於你提到的無效合同，具體要看合同的內容，哪些是無效的條款。
4樓：匿名使用者
勞動法是九五年頒佈的 勞動合同法是零八年頒佈的
最新的只是修改了部分內容 主要是婦女生育福利方面
有問題可撥當地勞動部門**諮詢維護權益
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