1樓：匿名使用者
如果是傷殘津貼是按受傷時的工資情況。離職領取的那兩筆待遇是按離職時的工資情況。
2樓：aa微湖來客
是按2023年的平均工資算！《勞動保護條例》及《工傷賠償辦法》規定：工傷賠償金按受傷時前年月平均工資計算。
你不滿意可以給你原所在寫個公司申請，說明自己現在因為工傷，給自己生活工作帶來許多不便，經濟確實困難，請他們給你增加傷慘補助金。
3樓：王元頁
現在辭職，一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金是按現在辭職時標準，具體數額諮詢參保的社保局
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
4樓：匿名使用者
構成傷殘等級的工傷職工，離職時享受的一次性工傷醫療補助金和就業補助金，支付基數有三種方式：
1、本人工資
指勞動關係解除或者終止前12個月平均月繳費工資；
2、統籌地區平均工資
指勞動關係解除或者終止時上年度工傷保險統籌地區職工月平均工資。
3、定額支付
按照所在省市規定的標準，按傷殘等級定額支付。如江蘇省蘇州市十級傷殘醫療補助金為3萬元，就業補助金為1.5萬元；九級傷殘醫療補助金為5萬元，就業補助金為2.5萬元。
無論那種方式，你的情況均與受傷時的工資無關。
十級工傷補償，是按檔案工資賠償，還是去年實際開到手的工資賠償
5樓：匿名使用者
十級傷殘工傷保險待遇中，涉及勞動者工資的，按以下辦法確定：
一、停工留薪期的原工資
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。
二、支付傷殘補助金的本人工資
根據《工傷保險條例》第六十四條規定，計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算。
繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。
全部職工工資總額是指所在單位全部職工繳費工資之和。按照國家統計局《關於工資總額組成規定》，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。職工個人工資總額低於所在省、直轄市、自治區上年平均工資60%的，按所在省、直轄市、自治區上年職工平均工資60%核定繳費工資；高於所在省、直轄市、自治區上年平均工資300%的，按所在省、直轄市、自治區上年平均工資300%核定繳費工資。
如果用人單位依法繳納工傷保險費，除高於所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費工資應該與其實際工資一致且不低於所在省市上年度職工平均工資60%。但實踐中，一些用人單位存在為了少繳費低報職工繳費工資的情況，導致工傷保險**支付給職工的一次性傷殘補助金低於勞動者應當享受的數額，勞動者可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位補足差額。
我2023年工傷十級,2023年辭工公司的賠償金是按16年的平均工資賠償還是2020得？
6樓：愛喝粥
工傷保險條例規定十級傷殘需賠付7個月的本人工資，以一個月6300工資為例，需要賠付44100元。
依據《工傷保險條例》第三十七條規定職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
擴充套件資料
如果單位交了社保，工傷**要支付：
1、一次性傷殘補助金：7個月x負傷前的本人月工資；
2、終止或者解除勞動合同的，有一次性工傷醫療補助金（標準各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資）；
3、停工留薪期內，每天有住院伙食補助費（標準各地不一樣，上海是20元/天）；
4、到統籌地區以外就醫的，還有外省市就醫交通、食宿費（標準各地不一樣，上海是150元/天）；
5、**工傷的醫療費用和**費用；
6、勞動能力鑑定費；
7、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
8、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費。
如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。同時，單位還應該負擔**工傷期間的工資福利，按月繳納社保；終止或者解除勞動合同時，單位還應當負擔一次性傷殘就業補助金（標準各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資）。
7樓：巨盼晴
按照16年賠償，因為工傷鑑定是當時做的，賠償金也是當時已經按照國家規定來的，無論你什麼時候辭職，賠償金都是按照你受工傷那年計算
8樓：
賠償金是按照哪年賠償就按哪年的標準來算的，所以你的賠償金應該是按今年平均工資賠償。
9樓：fly忙中偷樂
應該按辭工前十二個月你個人的平均工資計算。
2023年出的工傷今年辭職是否按今年的工傷條例賠償
10樓：匿名使用者
是 縱橫法律網-北京市國韜律師事務所-盧志紅律師
11樓：百姓的法律顧問
工傷保險條例
第六十七條 本條例自2023年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行。
12樓：四川廣安陳波
不會，應該會按照以前的工傷條例賠償。
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