1樓：天涯孤客
公司違反勞動法，你要做的事是維護自己的權益。
可以到勞動稽查大隊要求勞動仲裁。
而不是辭職。
辭職對違法企業沒有危害，同時也沒有維護自己的權益。完畢。
2樓：珍心誰懂
公司違反勞動法是可以立即辭職的。
3樓：網友
要看具體是什麼情況了，如果確定有公司違反勞動法的證據，建議到當地勞動部門申請勞動仲裁，這樣可以保障自己的權益。
4樓：昌歌韻
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司違反勞動法可以隨時辭職嗎
5樓：濟南何紅雨
法律分析：勞動合同不可以隨時離職，勞動者辭職的，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因公司違反勞動法提出辭職怎麼補償
6樓：上海房產陳博揚
法律分析：從原則上來看，如果是員工自己主動辭職的，其實單位往往不會做出賠償，除非存在特殊的情況，例如單位未及時足額支付勞動報酬的、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的等。這種情況建議勞動者去勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求單位支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司違反勞動法可以隨時辭職嗎
7樓：創作者
公司違反勞動法可以隨時辭職，公司一方有過錯的，違反勞動法，個段碰人辭職公司應該給與補償。
未按照勞動合同約定提供勞動保塵陸護的，未按照勞動合同約定提供勞動條件的，未足額支付勞動工資的，未及時支付勞動工資的等，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞派燃頃動者權益的。
這違反勞動法嗎，公司這樣違反勞動法嗎？
勞動法規定的工資標準分為最低工資和最低小時工資兩種，你所工作的地區規定的最低小時工資是多少可以在網上查到，每天工作十幾個小時，嚴重違反勞動法，勞動法規定的每天工作時間為7小時40分鐘，加班要員工自願，且每月加班不能超過36個小時，週一至週五加班安按平時工資的1.5倍支付工資，如雙休日按2倍工資支付加...
公司違反勞動法，我提出辭職公司是否要賠償
你這案子，自己處理就行了，在上海，律師費一般5000以上！勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...
公司拖欠工資違反勞動法哪條，新勞動法，拖欠工資違反哪一條？
公司拖欠工資違反法律如下 1 中華人民共和國勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。2 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期...