1樓：
你可以參考：
1、勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、同時應當參考勞動法司法解釋二第一條關於爭議起算點的確定：第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的「勞動爭議發生之日」：
（一）在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。、
2樓：阿roy駕到
根據我國相關法律規定，你不能直接起訴，勞動仲裁是前置程式，你必須先到你單位所屬地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，若對仲裁結果不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。需要注意有兩種情況是不能起訴的，仲裁是終局裁決：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
3樓：農大
勞動監察是兩年時效，仲裁是一年時效，從你知道權利被侵害時起算。
4樓：笑傲江湖牛牛牛
到當地勞動稽查大隊舉報這件事，須有鐵的證據。順便把你自己的「所簽訂勞動合同」提供即可。勞動稽查大隊若解決不了，就有勞動仲裁處理，再解決不了，然後-----法院裁判。
----關鍵是人證、物證。
5樓：匿名使用者
從簽訂勞動合同之日起
如果要告公司違反勞動法，要提供什麼證據？ 10
6樓：起個名好難
一、需要提供的資料：勞動合同的文字，在公司工作時間和加班的證明材料，（關於社會保險一項，應由公司舉證）。
二、公司的做法不合理，也不合法：
1、這份所謂的敬業合同，其內容與勞動合同法的規定牴觸，屬無效合同。因勞動合同法規定，勞動合同有競業禁止條款的，用人單位應給予勞動者補償，且有年限限制（不得超過2年）。
2、公司應當為員工繳納法律規定的各項社會保險。
3、公司的工作時間的長度過法定的工作時間，且不支付加班費，違反勞動法關於工作時間和加班工資支付的規定。
擴充套件資料
勞動權是由一系列權利所構成的權利系統，在這個系統中，各種勞動權按照一定的分工緊密地結合在一起，發揮出權利系統的合力。從邏輯結構來看，工作權是基礎和前提，報酬權和福利權是核心，其他權利是保障。
1、工作權
工作權也可以稱為就業權，內容包括工作獲得權、自由擇業權和平等就業權。職業獲得權在積極的意義上表現為要求國家和社會提供工作機會的權利；在消極意義上是對抗用人單位(西方國家通常稱為僱主)無理解僱的權利。
前者因具有請求性而稱為積極的工作獲得權；後者因具有對抗性而稱為消極的工作獲得權。為勞動者提供就業機會，是國家不可推卸的義務。但是，國家能在多大程度上履行這種義務，是與國家經濟發展和社會發展狀況密切相關的。
一個國家的經濟繁榮穩定、結構平衡、人口適度，勞動者積極的工作獲得權的實現就有了可靠的保證。勞動者積極的工作獲得權的實現狀況可以通過社會就業率體現出來。國家促進就業，提高就業率是有條件的，並且是受各種因素制約的漸進過程。
2、報酬權
報酬權即取得勞動報酬的權利。廣義的勞動報酬包括工資、獎金和津貼三種收入形式。報酬權包括報酬協商權、報酬請求權和報酬支配權。
報酬協商權是勞動者與用人單位通過勞動契約協商確定勞動報酬的形式和水平的權利。
其核心是協商勞動報酬的水平，即協商確定自己勞動力的**。在勞動法日益脫離民法之私法軌道，不斷融入公法因素而成為社會法的前提下，國家和社會團體的力量在勞動法上的作用不斷增強。勞動自由儘管是勞動契約的基礎，但已在很大程度上受到了限制。
在勞動報酬的協商方面，勞動者的自由權利受到來自於國家最低工資標準和集體合同的雙重約束。勞動者與用人單位所協商的勞動報酬不能低於集體合同的標準，更不能低於國家的最低工資標準。
3、休息權
第一，休息使人享受閒暇，獲得真正的自由，馬克思認為，自由時間作為「可以自由支配的時間……這種時間不被直接生產勞動所吸收，而是用於娛樂和休息，從而為自由活動和發闢廣闊天地。」
第二，對於人類來說，在相當長的歷史時期內，勞動都不會直接成為人生目的，而只是謀生和實現個人價值的手段，人類除了職業勞動生活方式以外，還有許多生活方式，如家庭生活、文化生活等，都需要在工作以外的自由時間裡進行。
第三，合理的休息時間是確保勞動的人道性和倫理性所必須的。確保並不斷擴充休息時間，是社會文明和進步的標誌之一。應該看到，休息與工作有統一的一面，也有矛盾的一面。
就統一方面而言，休息有助於更好地工作，是提高工作質量和效率的保證，同時工作又賦予休息以意義，有助於提高休息的質量；就矛盾方面而言，人的時間是有限的，工作時間的延長，必然會縮短休息時間，影響勞動者的身心健康。
4、職業安全權
職業安全權是指勞動者在職業勞動中人身安全和健康獲得保障，免遭職業傷害的權利。由於人類不可避免地會遭受來自於自然和社會方面的危險或風險的威脅，因而躲避風險，尋求安全保障，就成為人類近乎恆定的心理需要。
無論是自然的風險，還是社會的風險，有些是無法躲避的，但大多數風險尤其是社會風險都可以通過合理的制度安排予以化解或轉移。
5、職業培訓權
職業培訓權是勞動者獲得職業訓練和教育的權利。職業培訓作為國民教育體系的組成部分，對於提高勞動者的職業素質和技能，促進社會生產力發展具有重要意義。
6、民主管理權
民主管理權是勞動者可以對本單位的生產經營管理工作進行監督和提出建議的權利。民主管理權不同於企業經營權和投資人的股東權，它實質上是市場經濟條件下經濟民主在企業內部權利結構上的表現。
7、團結權
團結權是憲法和勞動法確認的勞動者的基本權利。團結權有廣義和狹義之分。狹義的團結權是指勞動者組織和參加工會並保證工會自主執行的權利。
8、社會保障權
作為勞動權的社會保障權是指勞動者獲得社會保險和福利的權利。社會保險保障勞動者在生育、年老、疾病、傷殘和失業等勞動風險發生時從國家和社會獲得一定的幫助以維持生計。福利是一種生活上的利益，往往特指勞動者在工資以外所獲得的收入或所享受的待遇。
勞動者的福利分為單位福利和國家福利。
7樓：韓飛律師
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。
8樓：過立好
不合法，只要提供所籤的合同就可以呀
9樓：老故
1、工作時間問題。每天工作11小時，一個月休息4天，法定節假日上班沒有加班費肯定違法。可提供工作時間制度、實際出勤的考勤本、打卡機記錄，工資表等。
2、購買社保問題。三險一金是法定要求購買的社保專案，沒有購買就是違法。這個問題不需要提供資料，因為沒有購買就沒有資料。如果公司已經購買了，由公司出具購買社保的憑證。
3、職業禁忌問題。國家法律對公司的經濟技術等商業機密是保護的，汽車美容行業並非高技術行業，其員工基本上屬於簡單勞動範疇。亦無更多的商業機密可言，員工跳槽不會造成對公司商業機密的損失。
而公司要求籤訂「敬業合同」沒問題。但合同中規定：「員工離職後不可以在公司周邊地區從事相同行業的工作，否則將追究法律責任，並索賠5萬元」。
屬於無效條款，嚇唬人的，法律不可能會支援。如果要告這家公司，需提供該「敬業合同」文字。
4、要告這家公司，應先申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可告到法院。
補充回答：要求工資表資料的目的是為了證明沒有獲得加班工資。所謂工資條的概念比較寬泛，一般公司給員工發工資不會不讓員工簽收的，否則怎麼證明發了沒發？
即使員工工資直接入銀行卡，也可以在銀行要求提供工資入卡的清單，以證明沒有獲得加班工資。
10樓：匿名使用者
一、公司的做法不合理，也不合法：
1、這份所謂的敬業合同，其內容與勞動合同法的規定牴觸，屬無效合同。因勞動合同法規定，勞動合同有競業禁止條款的，用人單位應給予勞動者補償，且有年限限制（不得超過2年）。
2、公司應當為員工繳納法律規定的各項社會保險。
3、公司的工作時間的長度過法定的工作時間，且不支付加班費，違反勞動法關於工作時間和加班工資支付的規定。
二、需要提供的資料：勞動合同的文字，在公司工作時間和加班的證明材料，（關於社會保險一項，應由公司舉證）。
這違反勞動法嗎，公司這樣違反勞動法嗎？
勞動法規定的工資標準分為最低工資和最低小時工資兩種，你所工作的地區規定的最低小時工資是多少可以在網上查到，每天工作十幾個小時，嚴重違反勞動法，勞動法規定的每天工作時間為7小時40分鐘，加班要員工自願，且每月加班不能超過36個小時，週一至週五加班安按平時工資的1.5倍支付工資，如雙休日按2倍工資支付加...
公司拖欠工資違反勞動法哪條，新勞動法，拖欠工資違反哪一條？
公司拖欠工資違反法律如下 1 中華人民共和國勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。2 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期...
公司違反勞動法，我提出辭職公司是否要賠償
你這案子，自己處理就行了，在上海，律師費一般5000以上！勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...