1樓：生活幫忙小能手
同時入職兩家公司並與兩家公司簽訂勞動合同的，是否違反勞動法，需要查明用人單位與勞動者之間是否有提前的合同約定，如果兩家公司都共同約定允許雙入職，那麼不涉及到違法，反之則違法。
如果勞動合同上明確約定了勞動者不得同時在兩家公司任職的，那麼此時同時在兩家公司任職是違法的，勞動者因此對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第二十九條。
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
《勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：小瑤職場說
您好，為您查詢到同時入職兩家公司是違法的，一個人同時在兩家公司做入職違法，公司可以主張解除合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
提問。目前所在公司已經提了離職，新公司要求儘快入職，如果去入職會造成什麼後果嗎。
您有籤勞動合同嗎。
提問。簽了勞動合同，老闆要求交接兩個月。
您提交辭職申請必須在一個月前，提交了之後必須一個月之後才能離開 按照勞動法規定，一般來說正式員工離職需要提前一個月以書面形式向公司提交離職申請，也就是說從你提出辭職到真正離開公司需要一個月的時間。
這違反勞動法嗎，公司這樣違反勞動法嗎？
勞動法規定的工資標準分為最低工資和最低小時工資兩種，你所工作的地區規定的最低小時工資是多少可以在網上查到，每天工作十幾個小時，嚴重違反勞動法，勞動法規定的每天工作時間為7小時40分鐘，加班要員工自願，且每月加班不能超過36個小時，週一至週五加班安按平時工資的1.5倍支付工資，如雙休日按2倍工資支付加...
你們公司強制加班嗎，公司強制加班，違反勞動法嗎
采薇讀寫小屋 我跟周圍的夥伴工作量一樣 我早上早來四十分鐘 中午不午休 幹活也利索 所以我幾乎從不用加班 那些夥伴們天天到點都不走 在那裡加班 搞得好像自己日理萬機的 其實是他自己磨磨蹭蹭效率低 不過領導肯定會以為我是活兒太少閒的...
公司長期安排工人上夜班違反勞動法嗎
算違法，你bai也可以向公司反映，du畢竟長期上zhi夜班對身體不好 dao 一 中華 專人民共和國勞動法 第四十屬三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不...