1樓：網友
如果少給了你一月分工資是應當返還給你，但合同只規定基本工資2300，公司給你2300並無違反合同約定，除非是你有證據證明公司承諾好工資待遇不變，否則很難被支援訴求。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令碧蔽用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞中慧如動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，賣啟未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：網友
如果你伍配喚工作了十二年，工資都是通過銀行給你的，你可以到銀行把工資發放清單拉出來，一般情況下公司發工資都會有工資條的，這些都是證據，你可以像當地勞動仲裁委申請仲裁，並提交勞動合同、銀行工資發放清單、工資條等，主張你與公司約定的工賣櫻資是7900（基本工資3000+績效4900），要求公司將少發給你的錢補發給你，並要求公司腔凱支付經濟補償金，如你證據充足，基本上仲裁委會的。
3樓：物質的相
1、可以申請勞動猛扒含仲裁。
2、能否補回來，要看證據，因為你們約定是基本工資加績效此兄獎金。枝笑。
倍的經濟補償金及即償金，但你主動離職，單位不存在違規解除勞動合同的情形。
4、至於有沒有違法，要看證據。
4樓：匿名使用者
高階管理人員與用人單位發生勞動報酬爭議，董事會決議中關於勞動報酬的規定與勞世檔動合同的約定相沖突的，應優先適用勞動合同的約定，但當事人均同意適用董彎賀事會決議的除外。
所以自己對照下比較看看，還有具體你搜鬧亂們當地的法律是否適參照本條規定我就不知道了。你可以到當地勞動部門諮詢下。
公司拒不支付經濟補償金
5樓：點行**
單位不支付經濟補償金的，勞動者可以向單位要求支付，也可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。用人單位逾期不支付經濟補償的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，卜慎當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履型遲敬行的，可以向勞動爭議仲旦伏裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司拒不支付經濟補償金
6樓：陳浮中
法律分析：單位不支付經濟補償金的，勞動者可以向單位要求支付，也可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。用人單位逾期不支付經濟補償的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百辯譁告以下的標準蘆鬧向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履攜明行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司為了不給賠償金而逼迫員工自動離職
7樓：
摘要。您好，公司為了不給賠償金而逼迫員工自動離職，您若是員工一方，可以不要自己主動辭職，要不然自身的合法權益就難以得到哦。
您好，公司陵祥為了不給賠償金而逼迫員工自動離職，您若是員工一方尺棗搏，可以不要自己主動辭職，要不然自身巖寬的合法權益就難以得到哦。
員工兄孝不主動離職，員工沒改掘過錯，單位要單方解除勞動合同，那您就屬於無過錯被迫離職，可以主張單位違法解除核塵核的賠償金。
我是快遞員 公司為了逼我離職 讓我每天打卡上班 但是不給我貨送 我是記件制的 不送貨就沒有收入。
那您要六號證據哦。
6號證據是什麼。
那您要收集好證據。
您提交乙份書面的申請，申請中寫明：要求單位為本人提供正常的勞動條件，每日給您正常安排送貨工作。
公司強逼員工減薪變相逼員工離職是否合法，是否有經濟補償
8樓：勞動法諮詢師韓飛
公司強bai逼員工減薪變相逼員工du離職是不zhi合法的，勞動者dao可以依據勞動合同法內第38條用人單位無故克容扣工資為由被迫辭職，這樣用人單位就需要支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
9樓：
1、公司。
單方面復降低你制。
的工資是不合法的，你可以公司剋扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你乙個月工資。
2、勞動合同法第四十六條第(五)項規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你可以要求2個月的經濟補償金。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
10樓：360法網法律
有權要求公司按照勞動合同約定的薪資待遇支付工資。合同到期後勞動合同解除公司不需要承擔賠償。
解除勞動關係並要求支付經濟補償金嗎
在勞動者不存在過錯的情況下解除勞動合同就要支付經濟補償金。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞...
公司解除勞動合同，補償金的基數為前月的平均工資，其中這月中有請長假的包括在內嗎
1，解除勞動合同的補償金應為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資2，可以參考版 勞動合同法實施條例 的權規定 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當...
解除勞動者勞動合同支付經濟補償金時，月平均工資如何計算
勞動合同法第四十七條規定 經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。解除勞動合同時支付的...