1樓：煥章談教育
可以拒絕，被開除本身就是一件丟面子的事情，你再回去，還有什麼尊嚴面對其他人。
離職原因：
一、違反公司規定每乙個公司都有自己的規章制度。
也有一些硬性的規定是不允許觸碰的，也就是企業紅線，如果有員工碰到襪喊信這根紅線，那麼毫無疑問，一定是會被辭退的，不論你的能力的多強，對於公司有多麼重要，都逃不過被辭職的命運。
比如，屢教不改、辦公室戀情、損公肥私、欺上瞞下等等行為，在公司制度。
上有明文規定的條款，最好還是不要去挑戰，沒有好結果的。
二、能力不勝任工作崗位對工作能力的要求，都是與之匹配的，但有一些人，靠欺瞞獲得了提拔或者告輪找到乙份工作。
但在工作過程中，很快會暴露自己的真實水平，如果根本無法勝任相應的工作崗位滲液，企業一般會先選擇調崗降薪，這種情況下也是逼你辭職的一種變向手段，大部分人都會選擇辭職。
三、公司經營不善公司在經營過程中，或多或少都會碰到一些困難和坎坷，大部分企業在遭遇營收上的大幅降低，或者公司持續走下坡路的時候，第乙個採取的手段就是裁員，一方面節省人力成本，另一方面可以吸納更優質的人才，幫助公司渡過難關。
2樓：猴21944著韻
只能給點建議卜鉛，如果是因為公司原因被開除，可以不理睬，如果是個人原因造成被開除，可以賣個人情給公司，如果還有保險公積金之類的未辦理完成，也可以回去賣老闆個人情，記住，是公司請你回去的型者好，不是個人原因嫌困。
3樓：德生福氣人寰
真正的誠意不是說態度好，在職場上的誠意是說，給你開出了切實可見的好處，因為稿猛中職場畢竟是乙個知慧工作換取資源的地方，這資源對你來說就是薪水、職位。如果沒有這些方面鍵山的承諾，當初不明不白的將你開除，現在又叫你回去，就已經是最大的不誠意了。
4樓：**加速度
千萬不要選擇回去。因為他們只是找不到更好的，所以才會要你回去，等他們找到更好的，一樣會開除你。
5樓：生活小元
如果遇到這件事情，一定不要回去，因為回去也不會有一慧森碼個好的工作環境，以後還春滾會被老闆刁難，完全沒有必要前哪。
6樓：辰星
我覺得沒必要回去了，你現在回去也就是個臨時代替的，這點你也應該意識到。公司一旦有型巧合適的人接手了，你還是會再次被辭臘租渣退的。另找下家吧。
不過2個月基本工資+本月滿勤工資，輪悄這是你應得的，一定會給到你的。
7樓：小知97387晃吩
不會，好裂中拍馬還不吃回頭草呢，這邊因為被開除，這邊信譽問題培做已經產生，這邊幾時再去也不會使出全力的工作，即使沒有隔閡也不能全力以赴的全身心的投入了，還不如肆羨重新看向前方，找新的工作。
8樓：以心
不清楚原因，直接問含塵，不要瞎猜。根核李據反饋的資訊逐條分析回去的優劣點，最後做決定就好了。關鍵是一旦做了決定，以談氏禪後如果不好也不用後悔覺得現在選錯了，因為現在的選擇對於現在的你來說就是最佳的選擇。
當然，如果結果好，那就一切都好了。
9樓：網友
勞動者被或瞎用人單位辭退，用人單位要求勞動者繼續回去工作，勞動者是可以拒絕回去工作的，可以要求用人單位支付其賠償金，按照每做滿櫻頃一年支付2個月的工資標準進行脊團陸賠償。
10樓：雜談鮮事
如果是公司的話被開團睜配除早世了，又讓回去，是我的話我不會回去，當初你毫不留情地開除塌指了，現在想讓我回去我就回去？我也是有自己的尊嚴的。
11樓：薊依萱
回去意味著芹廳橋熟悉，很可能意味著溫水煮青蛙，適當的變化可能會倒逼你去適應變化，甚至發展新的生存能力。說到底我們來工作還是為了獲得利益上的好處的，比較一下和其它職位的重要性和稀缺性，伏型這些才決定它未來的嫌猛價值高低。
12樓：而為吃醋酸甜
好馬不吃回頭草，但是你也要看老闆為什麼鄭襲開除你。如果老闆沒有理由就開除我我是不回去的，什麼老闆啊！沒人了就想到我的好了？
讓我回去也可以，我自己肯定會開乙個工資，你接受我就去，畢竟我和老枝錢沒有仇吧。侍叢敏。
13樓：小鄧愛學習
我覺得這樣的公司是沒有什麼前途的，對員工都不信任。
被開除後過一段時間又讓回去了，回不回去？
14樓：辰星
只能給點建議卜鉛，如果是因為公司原因被開除，可以不理睬，如果是個人原因造成被開除，可以賣個人情給公司，如果還有保險公積金之類的未辦理完成，也可以回去賣老闆個人情，記住，是公司請你回去的型者好，不是個人原因嫌困。
15樓：嗨天天麻麻
如果是我，我是不會回去，俗話說的好好馬不吃回頭草，好的公司多得是，既然被開除了，就不會再回去了。
16樓：尹朶月
不會，好裂中拍馬還不吃回頭草呢，這邊因為被開除，這邊信譽問題培做已經產生，這邊幾時再去也不會使出全力的工作，即使沒有隔閡也不能全力以赴的全身心的投入了，還不如肆羨重新看向前方，找新的工作。
17樓：影子
如果你覺得再回去，對你以後事業的發展有利，別人的看法就顯得微不足察納道了，沒必要這麼在乎別人的看法。敗粗沒好好充實自己，凳廳更好的工作，用好的成績還擊流言，加油！
18樓：網友
看自己了吧，我是不會選擇回去的。好馬不吃回頭草。
被開除後還可以再回去上班嗎？
19樓：阡陌上花開
被公司開除了如果自己已經成長了或改過自新了，同時原公司在瞭解了你的實際情況後，也表示可以重新接納你，則你可以重新辦理入職手續後就能回去繼續上班了。
這個，二次入職，也是有很多先例的，陵察局不過畢竟還是少數。不過不過天下之大，何處不是容沒和身之所，又何必單戀一支花。先不提你被開除的原因，本身被開除就已經說明公司和領導的態度了，又何必自找沒趣。
不知道你被開除有沒有拿到補償金，如果有補償金，你再回去，補償金又如何說呢？再退回去？建議一般情況下就不要再回去了，很多主動離職的人，尺讓即使收到原東家的邀請，都沒有再回去的打算。
回去後，同事們該怎麼想，萬一你再次辭職或是辭退，可真的算是笑話了。
被辭退了怎麼重新回去？
20樓：酸的橘桔
為什麼不說一下具體是因為什麼原因被辭退的。既然是被辭退了，那麼肯定是有一定的原因的。老闆是你的朋友，你只要真誠的改過，那麼他肯定會原諒你的。
21樓：卻冬
如果被辭退以後，我覺得最好還是別回去。既然被辭退了就沒有必要帶回去工作。自己可以重新找新的單位。一樣人有好的工作。
22樓：將心繫列
老闆是老闆，朋友是朋友；生意是生意，情分是情分。相互之間不能混為一談。所以，如果被老闆，被公司辭退了，依靠過去是朋友，感情還不錯的關係，也難以重新被這家單位所聘用。
23樓：十萬個為什
被辭退了，只要你還想幹，等乙個月之後再次去公司面試，重新入職就好了。
24樓：sky追風者
這個可以約的吃個飯，喝酒聊天的時候，開個玩笑問問，如果答應了就回去，不答應就算了。
被開除了再回去可以嗎？
25樓：陳杰
法律分析：員工被辭退後是不可以繼續回去上班的，因為被辭退後，用人單位與勞動者的勞動合同關係終止，雙方也不存在任何的勞務工作關係，除非重新簽訂勞動合同的，才可以按照合同約定上班處理。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用或歷餘期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合爛乎同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以衫滾立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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