1樓：勞動法諮詢師韓飛
返聘人員上下班路上車鍋，如果交警認定不是勞動者本人負主要責任的，是算工傷的。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力襲野畝鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
脊碧 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
拍森 （三）自殘或者自殺的。
2樓：左思苗
在上下班途中，姿旦兄受到跡襲非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；屬於工傷！遲大。
返聘人員上班路遇車禍，能算工傷嗎？
3樓：和兌法財稅一體化
<>返聘人員應認定為僱傭人員，在從事僱傭工作中受到第三者人身傷害，用人單位應該承擔相應的賠償責任。
4樓：爆公尺花發發發
返聘人員，用工關係不屬於《工傷保險條例》調整後的勞動關係範疇，不符合申請工傷認定的條件，因此不應認定為工傷。
5樓：一品青蛙
不能。返聘人員不是勞動法所規定的勞動者，所以它受傷後應當用勞務關係處理。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。」吳某騎車上班是與聘用工作密不可分的組成部分，其途中發生交通事故受傷，應認定為從事僱傭工作中受到第三者人身傷害，因此，吳某依法有權要求學校承擔相應的賠償責任。
6樓：網的風
應該不屬於工傷。因為返聘人員已享受退休待遇，其與單位之間不屬於勞動關係，而工傷的前提是存在勞動關係。
7樓：法律王者王大狀
如果要認定工傷，首先必須確定雙方是否存在勞動關係。如果確實是勞動關係，那麼是可以主張工傷賠償的。同時要符合非本人主要原因的交通事故，謝謝完畢，希望！
返聘人員上班路遇車禍，算工傷嗎
8樓：網友
達到法定退休年齡辦理退休後，被返聘工作的，發生事故後申報工傷時，工傷管理部門不予受理，可以依民事糾紛解決處理。
但各省依據《工傷保險條例》都出臺了本省的解釋執行檔案，以遼寧省為例，出臺了《遼寧省工傷保險實施辦法》（遼寧省人民**令 第187號），其中第十三條第三款規定：離退休人員或者超過法定退休年齡的人員被用人單位聘用後，因工作遭受事故傷害或者患職業病的。勞動保障部門不予受理工傷認定申請，但勞動能力鑑定委員會可以接受委託進行勞動能力鑑定。
其含意為：單位與傷者可以按委託鑑定級別，參照相應國家標準，協商賠償事宜。
9樓：網友
不是工傷，但可依據人身損害要求賠償。
退休人員返聘期間上班途中被車碰算不算工傷
10樓：南海仙山
1、已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關係不構成勞動關係，再就業受傷不應認定為工傷。
2、在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關係符合民事僱傭關係的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。
11樓：愛風在笑
上下班途中的事故都算工傷。
裁員勞動法賠償，新勞動法裁員補償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額...
新勞動法辭退補償，新勞動法辭退補償
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，勞動者沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法...
新勞動法同工同酬問題，關於新勞動法「同工同酬」的問題
這個要看你 bai們是不是一個單位du 的，所屬是不是一個部zhi門，如果 dao是，是可以的。回只要舉證你的崗位設答置及工資證明和相同崗位下的工資證明就可以。不過通過你表述的來看，你這個好象是二個單位，一個是大集體 一個是全民制，如果是這樣的話，就要求不了了。首先，同工同酬只是一句比較空的話，可操...