1樓：bd小葵
職場的爾虞我詐我們應該見怪不怪，我們不能要求所有的人素質都和我們一樣，做事風格都一樣。她把爛攤子交給你，你為什麼要接呢？說明你的為人是很善良的，可臘神你又有怨氣，為什麼呢，就是做了事卻討不到好。
記得，沒有乙個老闆是瞎子，他們很清楚自己的手下人有幾斤幾兩，是什麼樣的性格，適合做什麼樣的事，如果老闆一直都沒有做輪春虧反應，那你這個老闆的管理思想是有問題的。我不建議針鋒相對的處理這森告些事情， 因為有江湖的地方就有陰謀陽謀，而我們卻時時處於江湖中，所以身不由己的必須要承受一些委屈。小人有得志的，但不是很多，真正的大人物是踏踏實實的做好本職工作在先，成就在後的。
不知你在收拾爛攤子的時候發現沒有，你已經在開始積累你的原始資本了，總有關鍵時刻到來的那天，你不怕蟄伏太久，而是在等待機會，一鳴驚人。
2樓：浣水烏衣採暗香
吃一塹長一智世孫漏，如果被坑了。就記住，不要再上當了，不要在乙個地方摔兩次跤，能離他遠點就遠點，別用到他，少和他說話。也要搜爛少和別人說他。
知道他是什凱拆麼樣的人就行了，你不要學他。
3樓：我的小天使
對於這些人，我從不記恨！我是一名手機售貨員，對於薪資肯定跟業績掛鉤！有些人總是小聰明判蠢，明明不是他的點位，來人趕緊接待！
我總是視而不見！慢慢的你的這種心裡會讓你有更大的磁場去吸引別人！即使有時被坑，也會有更大的麵包等你！
面由心聲，你內心的豁達，會讓你越來越不平凡！小人只會越來掘緩陪越差！沒什麼大不了的，要感謝坑你的人，是哪枯他給啦你成功的助力，加油。
相信你可以的！
4樓：尹朶月
對付這種小人的卜啟話，那麼肯爛猜定是以其人之道還治其人之身的，他要對你做出什麼事情的話，你也不要手軟，然後當眾拆穿他的真面目，讓大家所有人都看清他。這樣他以後也飢弊型不會再這樣了。
5樓：沉夜孤星
我覺得對付職場生坑自己的小人，就一定要讓他嘗森大嘗自己的厲害。每個人都不傻，都知道鄭老為自己著想，但是也要有做人的基本原則，不能以損害其他人的利益為前提，而成全自己，如果遇到這喊春公升樣的人，我會毫不客氣的讓他也嘗一嘗被坑的滋味。
6樓：網友
我個人感覺知己知彼，百戰不殆。如果讓銀尺下定決心要整他，那就要拿出君子報仇，十年不晚的氣概。***說坦高過「人搏迅不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人」我深以為然。
對其懷有敬畏之心，要尊敬，要畏懼。
7樓：沉夜孤星
最主要的就是一定要去保持冷靜，同時自己在日常生活中好旦首和職場中也要吃明白乙個道理是吃一塹長一智，自友數己已經吃過這個虧，下一次，就不要讓自己再犯同樣的錯誤，總結一下遲棗經驗和教訓。
8樓：阿qi棄
我覺得對於職場上坑弊碰我的小人，我根本就不想跟他一般蔽帆計較，我也不想去靠近他。近朱者赤，近墨者黑，對於那種思想道德有問題的人，我真的沒有必要去靠近他。都是，我相信總有一天他會跳進自己挖的巨集卜雹坑。
9樓：梨帥
有句話叫做以其顫碧悄人之道還治其人之身，當小冉坑害你的時候，你也一定要不遺慧吵餘力的去坑他，不要等什麼茄渣君子報仇，十年不晚，職場上的原則就是有仇當場就報，那那些小人會得寸進尺，變本加厲。
怎樣對付職場小人？
10樓：情感引路人小英
一、反思自己，儘量別讓人抓到把柄。
既然進入職場，我們就應該知道有時候職場如同戰場，有戰場就有敵人，這敵人可能來自外部，也有可能來自內部；職場有競爭也就會有對手，為了想贏，我們無法預估對手會做出什麼事情。
在工作中，我們儘量嚴以律己，按公司制度辦事，別給人抓到把柄。就像李梅一樣，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，寬鬆一點來看其實也沒啥。
但被有心之人利用，非要說她在上班時間出去做私事，嚴格追究的話也確實如此。
所以，我們儘量反思自己，嚴格遵守相關規定，別給人有機可趁。
二、與領導搞好關係。
同事要在背後告我們的狀，詆譭我們往往找的就是直屬領導，所以我們與領導的關係好壞，有時也影響著同事的刀子能不能捅成功。
職場裡有些人覺得與領導走得近，就是拍馬屁，就是阿諛奉承，其實並非如此。我們與領導走得近，彼此交流多，領導就容易瞭解你的工作狀態與你的為人，對你充分信任的基礎上，如果有同事來告你的黑狀，領導基於自己對你的理解非但不會相信，反而會看輕這個同事。
所以寫領導搞好關係，也是應對「小人」同事的乙個好辦法。
三、惡劣關係公開化，反而讓人不好對你背後「下**」
有些時候既然對方已經視你為敵人，甚至已經彼此水火不相容，在這種情況下也沒必要再去虛偽，裝出一副「兄友弟恭」好同事關係。不如找個適當的機會，讓大家都知道你和那個同事關係不好，一來用這種方法讓對方知道你不怕他，你並不好惹，不敢肆無忌憚地對你「捅刀子」。
另一方面，公司所有人都知道你們關係惡劣，對方再想來背後用言語詆譭你的時候，別人就不一定會相信，畢竟你們關係不好，說你壞話這個可信度就要打個問號了，這樣的方法反而間接保護了自己。
四、保留好相關資料、證據，必要時候直面誹謗，據理力爭。
我們在工作中也要學會留個心眼，對於一些同事無枉的誹謗，別意氣用事，一聽到就在氣頭上，啥也不管就去找領導爭個高低，有可能反而會被領導駁得啞口無言。遇事應該先冷靜下來，留心注意收集好相關的有力證據，時機到了，把一切攤開在領導面前，讓對方無法辯駁，不出招則已，一齣招就要出狠招。
怎樣對付職場上的小人
11樓：帳號已登出
1.愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
2.陽奉陰違的人，陽奉陰違之人言行不。
一、見風使舵。這種人善於做表面功夫，喜歡對領導投其所好，奉承拍馬。陽奉陰違之人在做事情的時候看不見他，在有成績的時候卻邀功搶功；這種人當面和你稱兄道弟，背後卻捅刀子。
3.工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
4.落井下石的人，落井下石之人冷漠無情，翻臉不認人。這種人平時相處起來相安無事，看不出有什麼不好，可是一旦有同事遇到挫折或者是跌倒時，就能發現，這種人不但不會伸手拉一把，反而幸災樂禍，說風涼話，落井下石。
咋對付職場中的「小人」呢，如何對付職場小人？
真的想有一些職場，真的有很多的小人，儘可能的還是需要自己以牙還牙的，不要去過度的忍讓。個人覺得職場中的小人就是一種很幼稚的人，覺得他們的行為就是很幼稚吧，有的時候覺得他們真的是很無語。就是隻能以毒攻毒。就是他那些不好的人就是可以也用一些比較卑鄙的手段去對付他。對待這種小人一定不要去滅自己威風長，他人...
如何跟職場上的小人相處，職場上如何與小人相處
對朋友不離不棄，但更要靠近小人。作者丨馬克 郭世頓 對於ceo和經理來說，沒有什麼事能比被所謂小人耍弄更讓職員瞧不起的了。你知道我在說什麼樣的人，這些人通常會這樣做事 1.左右逢源。2.給老闆做線人取悅老闆。3.用個人好處巴結老闆，而這些好處一般最符合老闆而非公司的最佳利益。4.背後中傷 陷害能幹的...
我要怎麼對付小人，請問 小人要如何對付的啊
儘可能的遠離她，但不要做的太過分，那樣會給自己帶來不利，這樣的人其實每個人都厭煩，只是表現不同罷了，不要太突出自己煩她，我想這樣的人也不多，寬容點，忍耐一下吧！小人與你說話時候你要要沉得住氣，不要被挑撥，更不要責罵小人，就那樣，聽小人把話說完不讒言，不反駁，悶頭葫蘆般，任他多大本事都拿你沒轍。對小人...