1樓：雅盛法律
民事責任，不是刑事責任。
勞動合同法。
第八十五條 用人單位有下列衡哪遲情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支咐李付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應緩敬付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：阿琦覓
參照《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準漏神敬的瞎芹，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之返慎五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
拖欠農民工工資負刑事責任嗎
3樓：楊梅
法律分析：一般情況下，拖欠農民工工資是沒有刑事責任的。這屬於勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。
但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動敗埋報酬等行為那麼就會觸犯法律規定的拒不支付勞動報酬罪。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共含敗和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者談枯顫可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資刑事責任
4樓：法律諮詢
1、拖欠工資情節嚴重的，可以按照 拒不支付勞動報酬罪 的規定追究其刑事責任。 2、根據《刑法》規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**歷橡有關部門責令支付仍不支付的，處 三年以下有期徒刑 或者拘役，並處或者單處罰金。
中華人民共和國刑法》第二百七十六條 之一 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞喊耐動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責鄭爛春任的，可以減輕或者免除處罰。
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