1樓：匿名使用者
工傷職工符合規定**工傷或職業病所需的**費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。
工傷職工需要住院**的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費；經批准轉外地**的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。
工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當於工傷職工受傷前的本人工資。
2）職工工傷或患職業病評定傷殘等級後，享受以下待遇；
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級的，應退出生產（工作）崗位，並享受以下待遇：毀鄭發給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。
同時按月發給傷殘撫卹金，分別為傷殘職工本人工資的%.評上護理依賴等族哪級者，按月發給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當地上一年職工月平均工資的%.完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發給。
易地安家的，由所在單位一次性發給當地上一年職工平均工資6個月的安家補助費，途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標準報銷。
傷殘等級被鑑定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，並享受以下待遇：
發給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。
傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經本人同意，可以退出生產、工作崗位，由單位辦理因工緻殘內退手續，並按月發給相當於本人工資70%的傷殘撫卹金。在此期間單位和個人繼續繳納社會保險費，直至符合退休條件時，按照規定辦理退休。
傷殘程度被評為七級至十級，職工本人願意自謀職業並經單位同意的，或者勞動合同期滿終止合同後本人願意另行擇業的，可以由單位發給一次性傷殘就業補助金或者傷殘回鄉安置費。標準分別為20個月、18個月、12個月、6個月，同時終止工傷保險關係。
傷殘程度被評為七級至十級的，在勞動合同期內，單位確實難以安排適當工作、職工本人又不願意自謀職業的，由單位根據傷殘等級分別按月發給相當於職工本人工資%的生活費。
向當地的勞動仲裁委員會提起仲裁申請，兆餘碼要求單位承擔責任。對勞動仲裁委員會的仲裁不服，向當地人民法院起訴。
關於工傷類的勞動爭議，不可跨過勞動仲裁部門，而直接進行訴訟的！
必須先仲裁！
2樓：匿名使用者
目前你們的生活費需要你們自理，目前這種情況可以找老闆溝通一下，能否先借點錢出來，因為工傷是坦喚有誤工費、護理費、營養費等費用的橘信褲，待工傷認定後從這圓簡部分費用中扣除嘛，建議你男朋友儘快向勞動局申請認定工傷，待勞動局依法認定工傷後再要求享受上述待遇。其它的辦法就是找家人、朋友、親戚借錢了。
3樓：匿名使用者
去申請工傷鑑定，然後定工傷後可以向老闆要求相兄稿應的待遇，如羨輪孝果他不桐穗給，可以進行仲裁，訴訟，最後申請強制執行。
4樓：匿名使用者
請求工傷認定，要求鑑定傷殘等級，請求勞動仲裁機構，責令老闆先期支付醫療費。
工傷住院老闆不交住院費咋辦
5樓：覃永雄
醫療費用屬於工傷賠償，除醫療費用外，工傷賠償還有其他專案，需根據具體情形確定。若用人單位拒不支付工傷賠償待遇的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時需準備：
勞動仲裁申請書、勞動合同、工資發放記錄、工傷認定決定書、勞動能力鑑定結論（若構成傷殘等級）、身份證影印件等。若用人單位有繳納工傷保險的，則符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，由工傷保險**支付，即可向人力資源和社會保障局申請保險。若未繳納的，則全部由用人單位承擔。
工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
工傷住院老闆不交住院費咋辦
6樓：創作者
如果因工受傷但是老闆不交住答液院費的情況，可以先進行協商判中，協商不成的情況可以本清衝物人或者他人先代墊，同時要記得向人力資源和社會保障局申請工傷認定，之後通過勞動仲裁或者訴訟等法律手段維護自己權益，在申請工傷賠償時一併要求公司負責。對於他人墊付的情況他人可以請求追償。
工傷老闆不給醫藥費怎麼辦
7樓：韓飛
勞動者受傷期間，用人單位拒絕支付其醫療費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其醫療費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
8樓：晚茶呀呀
回答您好親親，首先已經確認了工傷，那麼醫藥費由用人單位支付，用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁追討醫療費用。[吃鯨][吃鯨]
注意儘量不要自己墊付醫療費，否則以後處理工傷，無論是協商解決還是打官司都非常的被動；
可以與用人單位先行協商；協商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。
求助 因工傷（較嚴重）住院廠方不給伙食費怎麼辦
首先你要弄清楚廠方是否為你們辦了工傷保險，如果沒有，那你只能參照工傷保險辦法來做。關於伙食補助標準只是按因公出差的70 進行補助，而不是全部，所以你要清楚你所要求的補助是多少？如果沒有工傷保險，所有的醫療費用廠方的做法是為了保護自己的利益，讓你先從公司借款為自己 完成後，得到的理賠再由保險方面支付給...
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