1樓：網友
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定衝扮，職工因工作遭受事故傷害或者患職散大灶業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原仿雀工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：狼在天涯望著你
工傷期間按照底薪加崗位補貼加滿勤發放！
3樓：簡簡單單
工傷骨折鋼板固定期工資待遇襪孫宴，工傷**和合理的休息期間，用人單位應支付工資待遇的，按現行規定，工傷骨折內固定的，在**後勞動者應回用人單位上班，第二次手術取內固定時，再享受停工留薪待遇的。
工傷保險告銀條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月凱螞支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷骨折休養期間工資怎麼算？工
4樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
工傷骨折休養期間，工資肯定是要全額髮放的，不能扣一分，但是如果有其他的福利什麼的，可以不發放。
5樓：憤怒的麵包果
我覺得如果是工傷期間，應該是按照國家規定的給發放工資福利吧，不能扣錢。
6樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
工傷期間的工資怎麼算？
7樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
8樓：韓飛
勞動者在受傷期間，如果認定為工傷，其工資應當按照勞動者受傷前12個月的平均工資來進行支付，如果用人單位拒絕按照此標準支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：律圖網
因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發放。
10樓：華律網
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷期間的工資應該怎麼算
11樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
12樓：網友
公司是蠻負責的。但是，檢查一下，用工是否合法。現在沒有臨時工的概念。
如果員工工傷，你需要申請工傷認定，有工傷保險**支付醫藥費。工資照發。因為你們沒有為他辦理社保，所以有你們承擔工傷的所有費用。
我的腿骨折，認定為工傷，請問工傷期間我的工資怎麼算
13樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
14樓：從北京到定州
根據《工傷保險條例》，維持原工資標準，享受停工留薪待遇。
工傷期間的工資怎麼計算
15樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
16樓：市照
【工傷醫療期】《工傷保險條例》規定：
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。
工傷職工住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。
工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
希望對你能有所幫助。
17樓：廣東萬林事務所
你好，你要是有證據證明你平均工資5000元就按這個計算，休息多長時間是勞動局定的。
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