1樓：網友
看辭職書的辭職理由，要是以企業拖欠工資為由的，屬睜散寬於勞動合同法第三十八條第二項和四十悉亮六條第一項，可以要求經濟補償金，工傷期間的工資需要足額支付，依據工傷掘皮保險條例。
離職工資拖欠三個月怎麼賠償
2樓：梁勤
法律分析：你好，單位不按時給工資，你可以到當地勞動局投訴或申請勞動仲裁要回工資。並按照銀行利率取得利息。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和畝閉汪國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額態嫌支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）迅仔休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工傷三個月不能上班要賠付工資嗎？
3樓：捌酒不理食
不一定，要看你這三個月的時間，是否是由醫療機構確定的停工留薪期。是的話由單位支付工資。不是的話，屬於曠工，單位可以不支付且有權解除勞動合同。
4樓：建築陳
因工傷不能上班，停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，工傷**產生的醫療費用，用人單位也要承擔的，法律依據如下：
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
5樓：瓶趴巫盒
法律分析：如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
6樓：帳號已登出
工傷三個月不能上班用人單位是需要繼續支付你的工資的，而且還要賠付你醫藥費。
7樓：危瓏
一般是要賠的，但是有的公司可能不賠。
8樓：輪胎超人
當然不用勞動法有規定，工傷期間的工資有一定的標準，去發放的不用賠付工資。
公司拖欠月工資，怎麼辦，公司拖欠三個月工資，怎麼辦？
向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴。向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如 以未按時足額發放工資為由，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。如經催告，單位仍拒絕支付加班工資的，可向當地勞動監察部門申訴 控告，也可以申請勞動仲裁。拒不支付的，勞動監察部門可...
籤六個月合同提前三個月辭職可以嗎？
勞動合同具有人身權的依附性，與其合同不同做謹。勞動者可喚臘以提前三十天 試用期提前三天 提出解除勞動合同，勞動者依法按程式解除未到期勞動合純鏈基同是合法的。只要提前三十天辭職即可。勞動合同法規定 勞動返彎者提前三十日以書面形式通虛世陪知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位...
公司拖欠月工資，我該怎麼辦，公司拖欠三個月工資，我該怎麼辦
如經催告，單位仍拒絕支付加班工資的，可向當地勞動監察部門申訴 控告，也可以申請勞動仲裁。拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據...