1樓：匿名使用者
一、醫療期。
1、實飢派際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為三個月，五年以上的，醫療期為六個月；
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個月；五年以上十年以下的，醫療期為九個月；十年以上十五年以下的，醫療期為十二個月；十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個月；二十年以上的，醫療期為二十四個月。
二、醫療期待遇。
1、病假工資。
職工患病休假在6個月內：（1）連續工齡＜2年者，病假日工資按職工日平均工資的60％計發；（2）連續工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；（3）連續工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發；（4）連續工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發；（5）連續工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發。
職工患病休假在六6個月以上：（1）連續工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發；（2）連續工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發；（3）連續工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發。
2、疾病救濟費：患病停工６個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40％者，應按40％的標準計發，但不能高於該職工月工資。（1）連續工齡＜１年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40％計發；（2）連續工齡≥１年且＜３年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50％計發；（3）連續工齡≥３年者，爛旦賀疾病救濟費按職工月工資收入的60％計發遲睜。
2樓：匿名使用者
原則上開最低生活保障工資。
非因工負傷醫療期的工資待遇
3樓：李敏
法律分析：對耐清於在工作期間生病但不是因為工作的原因生病我們國家規定是可以低於最低工資標準來給，但最少不能低於最低工資標準的百分之80。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條 企業職工在醫療期內，其慶罩病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病昌差前假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
非因工負傷醫療期的工資待遇
4樓：李建林
法律分析：絕謹根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；緩凱五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式並哪基通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
非因工負傷醫療期的工資待遇
5樓：趙芮
法律分析鄭碼：根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支猛彎付，但不能低於最低工資標準的80%。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條 職工患病或喊知哪非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
非因工傷醫療期工資規定
6樓：胡文學
非因工傷醫療期工資規定具體如下：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為三個月，五年以上的，醫療期為六個月；
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個月，五年以上十年以下的，醫療期為九個月，十年以上十五年以下的，醫療期為十二個月，十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個月，二十年以上的，醫療期為二十四個月。
疾病救濟費：
1、連續工齡1年者，疾病救濟費按職工日平均緩巨集工資的40%計發；
2、連續工齡≥1年且3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發；
3、連續工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發。
綜上所述，在非工傷醫療期內，與工傷醫療期的期限相比肯定就比較短了。而這一般是根據職工的實際工齡進行確定的，同時在非工傷醫療期內，單位還需要實際支付職工一定數念坦額的工資才行。
法律依據】仔哪桐：
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
非工傷醫療期工資
7樓：姜超
職工患病休假在6個月內：
1、連續工齡＜2年者，病假日工資按職工日平均工資的60％計發。
2、連續工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發。
3、連續工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發。
4、連續工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發。
5、連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均伏或工團賀資的100％計發。
職工患病休假在6個月以上：
1）連續工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發。
2）連續工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發。
3）連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發。
一、非工傷醫療期的期限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累汁病休時間計算。
二、經濟補償金。
醫療期滿尚未痊癒被用人單位解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償和醫療補助費。
標準為：勞動者在本單位工作每滿一年，支付相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的塌廳派還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50％，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100％。
非工傷職工醫療期有工資嗎？
8樓：簡簡單單
1、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費前圓，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
2、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
（一）慧滑實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二前悔臘十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
什麼叫醫療期醫療期規定醫療期待遇工資
醫療期的規定如下 根據 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期 1 實際工作年限10年以下的 在本單位工作年限...
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