1樓：匿名使用者
工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關係,只要等級相同,補償金額是一樣的; 2、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。
2樓：匿名使用者
計算工傷保險待遇的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
根據《工傷保險條例》第六十四條規定，計算工傷保險待遇的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷職工遭受事故傷害前12個月包含試用期的，試用期工資包括在內；不足12個月的，按實際月數計算。
3樓：項
"本人工資"指企業為你上報給勞動局工傷保險的工資，有些企業為了少繳保險費往往少報「工資額」，賠償標準為工傷發生前的12個月平均繳費工資，按照傷殘等級以「平均工資」為基數獲得相應的賠償，建議您去勞動局工傷賠償處問一下就知道了（或企業辦理工傷保險的科室去問一下也能知道企業為你上報的繳費「工資」單）。
4樓：與法隨緣
本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
如果用人單位為你申報的月繳費工資低於你的實際工資導致工傷待遇損失的，可以要求用人單位賠償損失。
試用期工傷，賠償本人工資應按什麼標準
5樓：嘆笑一世傾城
計算工傷保險待遇的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
根據《工傷保險條例》第六十四條規定，計算工傷保險待遇的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷職工遭受事故傷害前12個月包含試用期的，試用期工資包括在內；不足12個月的，按實際月數計算。
勞動法 試用期間工傷怎麼賠償
6樓：科學喵
按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
《勞動合同法》第十九條規定：試用期包含在勞動合同期限內。因此，儘管職工試用期未滿，但職工與該廠簽訂勞動合同之日起，勞動關係便已確立。
因此，職工在試用期內所享有的權利義務與試用期滿後享有的權利義務是一致的。
根據《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
7樓：
試用期間工傷怎麼辦？
8樓：韓飛律師
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
9樓：
按《工傷保險條例》規定，事發之日起1年內申請工傷認定，如果認定為工傷，再去傷殘等級鑑定，按鑑定級別協商，協商不成，申請勞動仲裁。
10樓：冰狼公爵
試用期員工如果還是沒有來得急辦理社會保險，那賠付的希望是零。只能企業承擔！
11樓：匿名使用者
屬於工傷的還需要申請工傷認定，認定為工傷後，可以要求單位按照工傷保險條例進行賠償。賠範圍包括醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
12樓：
試用期和工傷沒有聯絡。
工傷發生30天內有單位到註冊地勞動保障行政部門申請工傷認定。勞動者在1年內申請認定。
不管在不在試用期內，單位都要為你支付工傷的費用及可能的傷殘費。病休期間（一般不超過12個月），工資福利待遇不變，但要醫院的病假單。
13樓：匿名使用者
試用期工傷和正式職工一樣賠償。
14樓：
試用期包含在勞動合同期限內，不影響工傷認定、勞動能力鑑定與賠償的過程。
但涉及賠償的具體數額，有兩個問題值得注意：
一是用人單位還沒來得及給你參加社會保險時已發生了工傷，這樣，所有費用都由單位承擔，會給賠償帶來點隱患；
二是應試用期約定的工資相對較低，賠償金按本人工資計算的部分會少些。但試用期工資不得低於同崗位最低檔工資的80％或者不低於約定工資的80％，並不得低於當地的最低工資標準。
在試用期受工傷，工資很低，傷殘賠償怎麼算?
15樓：萌娃的霸霸
受工傷，傷殘賠償要根據傷殘鑑定等級確定賠償標準！
16樓：
在試用期受工傷傷傷賠償，應該和在職員工應該是一樣的。
17樓：左笑南
勇氣是風扇，工資很低，傷殘賠償讓勞動比率來算
18樓：匿名使用者
試用期工傷仍然受到法律保護，進行傷殘鑑定，分等級要求補償。
我在試用期受了工傷，請問單位賠償是按當地平均工資賠償還是按試用期工資賠償？
19樓：
如果工資有約定，則可以按照約定的工資數額進行賠償，如果未約定或者約定不明確的，各地的解決辦法不盡相同，有的地方是按照同工同酬標準計算，也有的按照當地的平均工資，或者按照同酬地平均工資的百分比計算，具體標準你可以向勞動部門諮詢下。
20樓：匿名使用者
工傷保險條例：
第64條第2款：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
工傷賠償中的本人工資怎麼算?
21樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。法律依據：
《工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第六十二條?
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
22樓：最愛彩虹糖
員工工傷中涉及到工資存在兩個部分，一個是員工停工留薪期間的工資，應該按照員工實際工資支付，並非最低工資。
同時還存在一個一次性傷殘補助金為9個月的工資，這個工資是按照繳納工傷保險的繳費工資計算，不足當地職工平均工資60%的按照60%計算。
根據《工傷賠償標準》第四條規定， 職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑑定之前進行**期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和範圍確定，並全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
擴充套件資料
停工留薪期工資
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
23樓：time嵐憶
工傷保險站給你支付的是按你的繳費工資標準1200賠償給你。當你的實際工資大於繳費工資時，你可以申請勞動仲裁，要求工廠補足這二者的差額部分，即每月1800元乘以該賠的月份數。這個損失是工廠造成的，你只能要求工廠賠償。
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
工傷賠償專案
(一)治(醫)療費。**工傷所需費用必須符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
(二) 住院伙食補助費。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
(三) 外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
(四) ****費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險**支付。
(五) 輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
(六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(七) 生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
試用期有工資嗎？不給工資行嗎，試用期不給工資合法嗎？
試用期是有工資的。分析 試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。勞動合同法針對濫用試用期 試用期過長問題做出了有針對性的規定。一 限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試...
試用期工資怎麼算，關於試用期工資如何計算？
一個月後，該公司以張某工作表現不符合錄用條件為由解除勞動合同。張某認為，公司給其的試用期工資低於法律規定，向勞動仲裁委提出申訴。仲裁機構以職工試用期工資不得低於最低工資標準為由，裁決公司補發張某試用期工資差額並加發25 的經濟補償金。專家說法 試用期作為勞動合同期的一部分，試用期職工也適用最低工資規...
超過試用期工資怎麼結算，試用期被辭退工資結算
根據 勞動法 第四十六條 四十七條 四十八條和 勞動合同法 第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。用人單位工資分配辦法，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並依法進行公示，...