1樓：藍十字雙子星
給你的建議是：熬下來，先幹一年再說，不要換個公司馬上辭職！
進入新公司誰都不適應，你要馬上能適應你就不是一般人。
新公司有自己的公司文化，工作風格，工作氛圍，甚至辦公司政治；不是你十天半個月就適應下來的。你可以找個公司內好說話的人，多跟他傾訴下想法，問問公司內部的一些處事方法等；實在找不到這樣的人，就去找直屬領導，跟他談你的想法。
為什麼說進入乙個公司馬上辭職不好，因為這樣對於你下乙份工作會有巨大影響！小弟是做hr的，我們這行的看到乙個人進入一家公司短時間就離職（公司沒有倒閉什麼的），就會產生兩個想法：一是這個人對自己的職業生涯沒有認真考慮過，做事太草率，為什麼不做好前期調查，進入公司後又沒有衡首毅力，遇到困難就退縮！
第二，這個人是否是組織匹配度太低，他可能在上一家企業做2個月就走，也有可能在我這裡做2個月就開溜。
任何公司衡棗都有自己的優點和缺點，沒有哪家企業是十全十美的，也沒有哪個崗位是專門為你設計的。新同事不接受你很正常的，誰會遇到個新咐攔拆人就大獻殷勤，估計這樣你覺得這個人對我有什麼圖謀；這跟男生追女生一樣，很少有女生一開始就完全接受你，跟你打得火熱的，都是要有一段時間的相互瞭解，才能接受對方的！年輕人要有戰勝困難的信心！
2樓：百知幫
能力不夠不能勝任，不想拖公司後腿。
公司狀態不好。要不要自己辭職？
3樓：帳號已登出
面對辭職這件事，不少職場人士都會猶豫不決，這是很正常的。
尤其是當遇到公司發展出現問題而提出辭職，會讓人覺得你共不了患難，所以覺得自己應該要和公司共渡難關。其實，遇到這種情況，辭不辭職，主要看老闆。公司的經營或多或少都會遇到一些問題，但是遇到問題，老闆的處理態度良莠不齊。
有的老闆會在解決問題的過程中，同時還關心員工的難處，充分尊重員工的想法。相反，有的老闆會最大利益化地榨乾員工的可利用價值，對員工不負責任，想盡辦法扣除員工的工資。
要知道，公司是在老闆的手裡，老闆掌握著公司發展的主動決策權。可以說，老闆的個人實力以及格局，直接決定了公司的發展前景。，所以，遇到靠譜的老闆可以選擇共患難。
如果是遇到不靠譜的老闆，當斷則斷則是最好的。
4樓：酒蒙子
公司狀態不好，不要辭職，因為公司這個時候是最困難的時期，你應該去幫助公司解決困難。做一名員工對公司的考慮。畢竟你在這個公司幹了這麼多年，應該有感情的。
公司也會慢慢的好轉起來。度過這難期也許你會有更大的收穫。
5樓：s小雞啄公尺粒
既然已經知道公司的狀態不好，或者說這個公司對你來說沒有發展前景，工資也發不出來了，那麼還是要自己辭職，早點為自己做好後路，做好打算。
6樓：李木子
如果是這樣的事情，那麼我感覺不一定要辭職，這個時候可以考慮和企業、領導患難與共，渡過這一艱難的年代。內控管理的緣故，由於領導管理方法能力不好，公司效益長期性處在不高乃至虧空的情況，看不見發展趨勢的期待。
7樓：滿堂心然
公司狀態不好，你覺得沒有發展前景的話，可以即可辭職，畢竟好公司還有很多，沒有必要留下。如果你有能力，那麼公司狀態不好，也正好是你的機會，這時你可以用你的能力讓公司好起來，既強大了公司，也證明了自己。
8樓：誠信做人用心作答
如果你發現公司的運營狀態不好的話，你可以選擇辭職。否則的話，一旦公司經營困難了，有可能連你的工資也發不出來。人往高處走，水往低處流，都是這樣的，不必要惋惜。
9樓：網友
我認為是不需要主動離職的，做好自己份內的工作就可以了，沒有必要看領導的眼色。
10樓：豆豆
俗話說得好：人往高處走，水往低處流。
雖說公司都喜歡忠誠的員工，但也要有能讓員工忠誠的條件才行。
員工努力為公司工作，就是因為這家公司能不斷滿足其需要。
這些需要有可能是高工資、高福利、穩定性，又或者是能學到足夠的技術和經驗等。
但說到底，人之所以工作，最終目的就是為了錢。
所以當公司發展出現問題，工作壓力大，甚至連工資都降低，想要辭職無可厚非。
然而，面對辭職這件事，不少職場人士都會猶豫不決，這是很正常的。
11樓：匿名使用者
看個人情況，如果 待的不開心就走，存款可供生活短期內公司狀態改善可以留。
12樓：來自湯孫湖筆下生花的海星
這個要結合自身情況而定，是否有利於你現在的生活狀況與事業發展，自己權衡，別人無法替你做選擇。
13樓：墨枔柘
但是你在公司狀態不好時離職，會不會有人覺得你信譽不太好。
14樓：楓紫
她是我若隱若現的夢，我是她可有可無的人。看不見成功的希望，找不到放棄的理由。
15樓：匿名使用者
如果自己還能堅持工作就做，還有重要一點工資能夠正常發放，如果不能堅持，工資也延遲很久，就趁早考慮辭職，找更好的，符合自己的工作。
16樓：冷夜魔君
公司的狀態不好，不過你年齡比較大，並且沒有什麼技術的話，最好還是不要輕易的辭職，因為你再去找工作並不太好找，再說了公司的狀態不好，如果他申請破產的話，有可能會給你一部分賠償金。
突然提出辭職會不會覺得對不起公司
17樓：帳號已登出
對於這個問題的話，我覺得你自己要想開點兒，畢竟是你向公司提出的辭職，真的沒那麼誇張，不過是離職而已。再說了，你想辭職是你考慮好的，所以不用有歉疚心理。
1.提前和領導說你辭職的意願作為職場新人的話，要是你決定要辭職了，就不要有對不起公司的心咐皮理。如果實在覺得你突然辭職會有點不妥的話，可以提前和公司的領導聊聊，詳細說一下你的情況。
比方說：你覺得公司氛圍蠻好的，可能於你而言，有些不太適合。這樣讓公司的人知道你之所以要離職，是因為你對工作有另一方面的想法，離職也是因為你的工作意願發生了變化。
當你與領導溝通過悄洞後，領導會瞭解到你的真實想法，也會尊重你的選擇的。
2.既然要辭職了，就不要有這種愧疚的心理當你想好了要辭職，說明在這個公司，你覺得你目前所做的工作限制了你的發展，或是說你想換工作領域，所以才會有想辭職的想法。不管是什麼原因，促使你產生了辭職的想法，都足以說明你想另謀高就了。
那麼從你個人職業發展考慮的話，我覺得你不要有啟簡枯任何愧疚的心理。畢竟選擇工作也要與自身意願相匹配，既然決定好要離開了，可能這工作不適合你，所以才要走，真的沒什麼。
3.只要自己決定了要離職，就不要想太多你可以這樣想：其實辭職於你來說，不過是換了個工作環境。
而公司那邊，也不會因為你的離職，有太大的損失，所以就不要覺得會對不起公司了，你也不要有任何心理上的負擔。既然你想好了要向公司提辭職，那就不要給自己太大的心理壓力，就走正常的辭職流程就好。而公司呢，對於你的離職，也不會有什麼太大的不捨，這個職位，你不做，他們再招新的人來做也可以，公司還是會像往常那樣運轉，坦然看待這件事就好。
簡單來說，既然想好了要辭職，就不要有任何對不起公司的心理，畢竟作為職場新人，也要考慮自己的職業發展路徑。如果覺得會對不起公司，也大可不必，考慮自身就好。要是真的覺得你辭職會對公司有所虧欠，那在離職前，就好好跟領導說，體面點離開，這樣於你或是於公司而言，都是極好的。
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