1樓：法妞問答**諮詢
工傷休息沒有規定必須在家。工資唯侍差待遇不變、工傷保險條例。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。指皮傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，談仿由所在單位負責。
2樓：網友
1.首先還是建議你申報工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題仔御的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭念指巖，你有可能會因為不申請工傷認定喪失很多工傷待遇。如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做逗核法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益（但前提是你的受傷是因工受傷），有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
工傷休養期間公司不發工資怎麼辦？
3樓：網友
如果是有**賀槐薯單位禪者診斷書的休養，可以勞動仲裁。
如果沒有，那就沒有辦明李法了。
4樓：獨角獸守望者
可以申請勞動仲裁。
工傷休假期間公司不給工資怎麼辦
5樓：法師兄法律諮詢
工傷休假期間公司不給工資，員工可以到用工所在地的勞動監察部門反映或者到公司註冊地申請勞動仲裁。因為勞動者在工傷期間，公司是應當按月發工資，且工資待遇不變。若是公司不發放工資，可以向勞動監察部門投訴，公司依舊不配合，可以直接申請勞動仲裁。
因為勞動者因工負傷，公司需要承擔相應的責任，因此員工在停工留薪期間應當享有原工資待遇。
【法律依據】
中華人民共和國工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
不算工傷在家休養是否有工資？
6樓：丙問說法
不算工傷在家休養應該有工資，單位職工疾病或者非因工傷休養6個月內，單位應當支付病假工資，病假工資按照在單位工作年限計算，在單位連續工齡不滿2年的支付本人工資的60%。
一、不算工傷在家休養是否有工資？
連續病假工資的計算係數疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分棚運別確定的：
1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
二、勞動法病假工資規定
1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假鏈鬧梁工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。
綜上所述，勞動者非因工傷原因休養在6個月內用人單位應當支付病假工資，勞動者在單位連續工作不滿一年彎枯的，按照本人工資的40%支付，連續工作滿一年不滿3年的應當支付本人50%工資支付，勞動者在單位連續工作滿3年以上支付本人60%基本工資。
在工傷其間公司勸退又不報醫療費又不給你辦那個工傷證明強制趕你
1.向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料 工傷認定申請表，勞動合同，醫療診斷證明等材料。社保局自受理之日起60日內作出是否屬於工傷認定的決定。2.傷情穩定後，構成傷殘的，向勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定。3.與用人單位工傷賠償事宜，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據...
工傷期間公司不給我發工資怎麼辦，工傷期間公司不發工資怎麼辦
按規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。...
工作中受傷在家休養公司應該給發工資嗎
工傷條例 第三十一條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區 的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停...