1樓：網友
不需要，應當由公司承擔相應的賠償責任。
按照侵權責任法的規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
司法依據：《侵虛猛權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成虧譽團他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
第二十條 侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失賠償；被侵權人銷橘的損失難以確定，侵權人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償；侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。
第二十一條 侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人可以請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。
2樓：網友
1、原則上如果員工沒有重大過失，在工作期間，做公司事務導致的傷害屬於職務傷害，歸公司承擔責任。
2、這個要求員工耐毀是按規定執行工作的內容，如果有過失，則需要承擔一定的昌陪備責任。
3、不論誰承擔亂遊，優先由公司承擔賠償，然後如果員工有過失，公司可以找員工追償。
對公司造成損失要個人承擔嗎
3樓：劉斌
法律分析：對公司造成損失要個人承擔。因勞動者本人御滲原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定鎮亂脊實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向陪渣用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
因為個人給公司帶來損失是否需要負民事責任
4樓：
摘要。法律依據《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
您好，很高興為您解答，個人給公司帶來損失是需要負民事責任的。
員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定的責任。按照有關規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
法律依據《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
已經離職怎麼算呢。
如果離職的話就要直接支付這些賠償的。
如果這些錢能追回的話。也要賠償嗎。
如果可以追回的話就不需要賠償的。
是什麼事情您可以說一下嘛<>
<>如果要賠償的話是什麼比例呢比如說十萬。
要賠償5萬元的。
不是故意的也是這些嗎。
對的。因為是因為您的情況照常的損失的。
他能追回損失的話。但是給公司造成負面影響的話要負民事責任嗎。
這個是要看是什麼事情的。
您這邊要具體告訴我。
就是天然氣抄表。有些表沒抄到。然後查出來了。
那現在的話公司是要追究您責任嗎<>
<>這個的話是不會追究您民事責任的。
對公司造成損失要個人承擔嗎
5樓：清湯芥麥面
對公司造成損失，股東在濫用法人的獨立地位的情況下，或者是經營過錯的殲指情況下，需要承擔。根據相關法氏雹配律規定，若是已經盡到忠誠、勤勉義務後，仍有損失的，不承擔責任。
法律依據】公司法》第二十條。
公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得肆局濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。
公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
財務人員過失造成公司損失會有刑事責任嗎
6樓：
摘要。親，您好！不一定會承擔法律責任如果財務人員的過失導致公司遭受損失，根據不同國家和地區的法律規定，不一定，但是也有可能會承擔刑事責任。
但是需要注意的是，要想追究財務人員的刑事責任需要滿足一定條件和程式。例如，在中國大陸，必須經過公安機關立案、檢察機關審查起訴、法院審理判決等程式。此外，在具體案件中還需要考慮財務人員的過失程度、是否存在故意犯罪等因素。
親，您好！不一定會承擔法律責任如果財務人員的過失導致公司遭受損失，根據不同國家和地區的法律規定，不一定，但是也有可能會承擔刑事責任。但是需要注意的芹乎核是，要想追究財務人員的刑事責任需要滿足一定條件和程式。
例如，在中國大陸，必須經過公安機關立案頃培、檢察機關審查起訴、嫌掘法院審理判決等程式。此外，在具體案件中還需要考慮財務人員的過失程度、是否存在故意犯罪等因素。
根據《中華人民共和國刑法》第二百六十三條規定，如果財務核行人員故意或者重大過失造成公司嚴重損失，可能會被追究刑事責任。但是具體多少損失才敬含算「嚴重」，並沒有明確的界定。在實踐中，公安機關、檢察改稿譁機關和法院會根據案件具體情況進行認定。
親，承擔刑事責任，也要看你是否故意的，但是根據您的描述您應該不是故意的。
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