1樓：璩長星
搜知裂集證據，協商段伏不成，到 人力資源和社會保障局 投訴。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假搭燃閉、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
私人包工頭拖欠工資不給,有合同可以去勞動局嗎?
2樓：
摘要。親親，你好。包工頭不是法律意義上的用工單位，你們之間也不存在勞動合同，只是僱傭關係，可以去勞動局一趟。
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私人包工頭拖欠工資不給，有合同可以去勞動局嗎？
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你好。我做了乙個工地老闆故意找藉口拖欠工資要怎麼處理。
我包人工的。
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去勞動局勞動局說他們管不了啊！要有單位的或是工程。
又要有合同。
親親你好，如果勞動部門沒有辦法扮洞為您解決的話，您可以帶上合同，到您當地的法……院起訴就可以了喲。親，以上是為您整理的答案，如果我的答廳鏈枯案對您有幫助，希望您可以對我的喚銷服務進行評價哦，您的贊是我前進的動力，感謝您的支援，祝您生活愉快。
工地小包工頭不給工資怎麼辦
3樓：張元
法律分析：1.雙方協商處理，協商不成散塵的可以直接打**去勞動執法監察大隊投訴。
他們對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2. 直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，枝掘明如果還不賠，可申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及猛告時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工地小包工頭跑了，工人工資沒給。該找誰要？
4樓：網友
工地小包工頭跑了，工人工資沒給可以找施工企業先行墊付發放工資，由施工企業向包工頭。
追回工資。小包工頭被抓住，屬於拖欠工資的行為，依法會要求其支付工人工資並給予賠償。
根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第六條 企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，並不得低於當地最低工資標準。具體支付方式可由企業結合建築行業特點在內部工資支付辦法中規定。
第七條 企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。
5樓：網友
工人工資應當向勞動合同簽訂方索要。
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十二條規定工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
6樓：匿名使用者
找律師尋求法律援助（法律援助是免費）工錢是絕對拿的回來的，應該是由專案方負擔。
公司按合同支付工資給包工頭包工頭拿款跑了不發給工人，公司要負責嗎
7樓：微風
公司按合同支付工資給包工頭包工頭拿款跑了不發給工人，發包單位需要承擔責任，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同法》
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在工地幹活，沒有籤合同，和包工頭口頭協議幹活，把腿摔骨折
可以和對方調解，具體情況 詳談，也可以在 結束後向法院起訴問包工頭要 在工地幹活意外受傷包工頭與專案部沒有書面合同只有口頭協議,責任怎麼分配？僱傭關係在工地受傷屬於人身傷害，包工頭承擔賠償責任。包工頭沒有施 工資質，專案部承擔連帶賠償責任。法律依據請參閱 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律...
工地小包工頭跑了，工人工資沒給。該找誰要
工地小包工頭跑了，工人工資沒給可以找施工企業先行墊付發放工資，由施工企業向包工頭 追回工資。小包工頭被抓住，屬於拖欠工資的行為，依法會要求其支付工人工資並給予賠償。根據 建設領域農民工工資支付管理暫行辦法 第六條 企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的...
我是個小包工頭,工地上有個帶班的,我還須天天呆在工地上嗎 镸樣裝逼
你必須要對上一級包工頭負責。難道有了領班你就不雖到現場監督管理了嗎？難道你的薪酬可以給領班享用嗎？看你是包公還是點工了 不用去了 有空上下班的時候去看一下就可以了 叼根菸，偶爾巡視巡視唄 求職就業 1 您是什麼專業的，有什麼特長，想在什麼樣的城市求職，這個您首先要在自己內心想好，您的問題沒提到，我也...