1樓：網友
申請工傷認定和勞動能力鑑定穗核春，按鑑定結論主張工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請猜耐。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》並提交：
與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：《工傷認定決定書》原件和影印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之氏鍵間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：左思苗
整個手臂？從肩部算起，整個手臂都沒有？四級傷殘！
工傷斷乙隻手臂賠多少錢
3樓：信金國
按工傷賠償，9級左右，7-9萬左右賠償金額。 一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出 工傷認定申請 。
工傷認定申請應當填寫《 工傷認定申請表 》，並提交：（1）勞動合同文字其他的有效證明；（如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向 勞動爭議仲裁 委員會申請 確認事實勞動關係 ）。2）醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。
二、 勞動能力鑑定 （ 傷殘等級鑑定 ）。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫燃鋒《工傷職工勞動能力鑑定（確認）表》，提交：（1） 工傷認定決定書 或《工傷證》的影印件 1份；（2）被鑑定人的身份證影印件 1份、一寸**2張；（3）被鑑定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 ct、x光片等診療資料的影印件；（4）其他。
三、工傷待遇。傷殘包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷ 一次性傷殘補助金 ：
勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金 ：重慶職工平均月工資標準×法定月份數數逗（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：**時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻後續**費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。
協商不成，可在事故發生地或用人單位所在地 申請勞動爭議仲裁 、訴訟。
民法典 》第一千一百七十九條 【 人身損害賠償 範圍薯段賣】侵害他人造成 人身損害 的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償 喪葬費 和 死亡賠償金 。
左手斷臂(工傷)賠多少錢
4樓：baby無知的螞蟻
根據描述是可以初步判定為六級傷殘，具體結果要以勞動能力鑑定結果為準。
1、工傷六級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為16個月的本人工資。工資按平均工資計算。
2、保持勞動關係，可以單位需要支付員工津貼，按照本人工資的60%計算。如果員工與企業解除勞動關係時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金根據地方法規確認支付方。
3、一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例，6級傷殘可領取的一次性就業補助金為25個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為25個月的全省職工平均工資。
4、法規：《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
膀子斷了工傷怎麼賠償損失
5樓：網友
先明確一點，是不是工傷，你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。其核心是「工作原因"。
根據《工傷保險條例》規定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷。其核心是「工作原因」。要鑑定幾級工傷，有個前提是先申請認定工傷。
具體可以看看《工傷保險條例》第十四條、十五條。
工傷職工可以享受的工傷待遇如下：
工傷職工可以享受的工傷待遇主要包括醫療待遇、傷殘輔助器具費、停薪留職期間工資、護理費、殘疾待遇等。其中，醫療待遇包括醫療費、住院費、**費用、**費、住院伙食補貼、符合條件的轉外地**所需的交通費、住宿費等。護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付。
傷殘待遇根據傷殘鑑定程式的評定結果不同而有所不同：其中職工因工緻殘被鑑定為一級至四級的，應退出生產（工作）崗位，並享受發給一次性傷殘補助金，同時按月發給傷殘撫卹金；傷殘等級被鑑定為五級至六級的，原則上由單位安排適當工作，並享受發給一次性傷殘補助金，但單位難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，經職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關係，領取一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金。傷殘程度被評為七級至十級，發給一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，發給其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
具體支付標準，以社保部門核定的為準。
記住，先行申請認定工傷（用人單位自事故傷害發生之日起乙個月內，個人或工會在一年內提出申請，超過規定時效就麻煩了），認定為工傷以後再申請鑑定等級，根據級別就可以計算出賠償金額了。
如果公司繳納了工傷保險，那相關費用極大部分由工傷保險**支付，如果沒繳納的話那所有費用由用人單位承擔。
膀子斷了"是左邊還是右邊？是不是鎖骨部位？如果是，根據現在的醫療水平，**終結後做勞動能力鑑定（傷殘鑑定），一般來說也就十級而已，最好的結果可到九級。
祝你好運！
6樓：網友
工傷保險按照國家和地方企業，可根據不同地域賠償也不盡相同，去勞動局仲裁，是幾級工傷就給幾級的相應待遇。
7樓：瀟瀟暮雨
先申請工傷認定，等出院後進行勞動能力等級鑑定，根據鑑定等級確定賠償數額。
工地工傷喪命，賠償多少錢
職工工傷死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。供養親屬撫卹金根據供養親屬的情況確定，喪葬補助金和一次性工亡補助金按當地 統籌地區 上年度職工月平均工資和上一年度全國城鎮居民人均可支配收入確定，此兩項當地約為七十萬左右。工傷保險條例 第三十九條 職工因...
工傷十級傷殘賠償多少錢
工傷賠償金和個人工資 傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規有關，條件不足的情況下無法計算，建議傷者撥打12333社保服務 諮詢相關標準後，自行進行計算。根據 工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘...
工傷5及可以賠償大概多少錢？我月工資4500元，
你好。 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為個月的本人工資 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安歷談排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為 五級傷殘為本人工資的 並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標...