1樓：匿名使用者
今年經濟不景氣，工作不好找。如果沒有下家，就先忍忍吧。不過領導已經說出這種話來，你要抓緊找工作了。你是搞財務的，不僅一定要把公司的財務制度及流程搞清楚，還有一個是領導的習慣
2樓：程銘網
任何工作，不管做的多好都有可能會被誤解或者遭到各種不滿，這都很正常。馬雲有內句話說的
容很好，遇到挫折的時候，我們沒有試圖改變別人，而是尋找自己的原因，改變自己。只有改變了自己，才有可能改變別人對自己的看法。我有個老闆，經常說我這樣那樣的不好，這樣那樣的不對。
有一天他告訴我，他說我做的很好，只不過是想讓我更快更好的完成工作，還有人際關係，有了更多的壓力，才會成長的更快。沒有壓力的工作環境，是不會成長的！
在單位上，被領導看不起，該不該辭職？
3樓：匿名使用者
如果你在工作
中復不能投入 做好你制的工作 你的能力應該在工作裡 只有在那裡你才可以找到屬於你的自信 還有別人對你肯定 把你的熱情投入到工作當中去 如果你的工作能力大家認為你很不錯 領導還會那樣看待你嗎676514237
4樓：匿名使用者
我覺得你要做的bai是，先從工作角du度做好自己zhi的各項事宜，dao相信如果你是版金子那麼總是會權發光的，這能是你和領導之間的某些事情（包括私人方面的）沒有處理好，讓領導對你有了一些看法，不過我相信如果你做出很好的成績，自己有信心那麼相信你的領導也是人，會看到你的另一面的，如果你只是努力沒有成績並且和領導有過一些問題那麼你還是想想是不是還要留在那了，自古有句話，此處不留爺自有留爺處，我也是和領導關係沒處理好，領導一直不喜歡我，我就選擇了自己創業，不過當你真正做了，才發現還有很多東西沒準備好。換工作簡單問題是換了後的結果你想過了沒，你適應那份工作和人嗎，那裡的人會很快適應你嗎，你有沒很多時間去一次又一次的去換工作和適應環境嗎？似乎值得考慮下！
5樓：匿名使用者
沒做出點成績 會看得起你嗎 如果是不關工作上的事的話 我想你不該留下去 那樣的領導不值得跟
6樓：匿名使用者
其他的原因是什麼原因???
努力沒用的．又不是小學生,老闆不看錶現的,老闆看的是結果不是過程．
被領導經常說，有矛盾了，要不要辭職？
7樓：卡卡卡卡新
工作上的事情抄
，領導難免會給出個人的意見建議，這屬於他對下屬工作情況的一個反饋。
看情況而定，領導對你的說辭是否涉及到人身攻擊，後者說是讓你主動請辭之類的話，如果是這樣的建議辭職；一個不懂得尊重員工的領導，怎麼讓員工信服。
反之，如果只是針對工作成效進行批評或指正，那大可不必小題大做，後期工作進行改善即可，領導也並無惡意，只是想把團隊帶好把工作做好。
也不排除，領導本身就是衣蛾吹毛求疵的人，這個還得看你是否留戀這份工作，是否做好準備離職。
8樓：愛
如果說你呆著實在難受就辭職吧。如果這個工作對你來說有非常重要的意義，就忍忍吧。
領導罵我腦子長繡了是什麼意思,天天被領導罵，說我沒腦子
領導罵你腦子長鏽了，這句話的意思是說，領導認為，你腦子很笨不會轉歲衝襲彎兒，不會正確的分析問題不判侍會處理乎兄問題。所以這句話的確是有貶義的。天天被領導罵，說我沒腦子 你現實生活中是不是一個會搞笑的人啊 只需要做一件讓他滿意的事，我相信他就不會再罵你了，估計是他對你的第一映像不好，要改變還是比較苦難...
新到一家公司，得罪了領導，被領導打壓，該不該辭職
當然要辭職，如果不辭職，你就有穿不完的小鞋，吃不完的虧，所以早走早好。這種情況如果堅持一段時間沒有改觀，或者這個領導沒有調走的可能，那就要考慮辭職，畢竟樹挪死人挪活，就是這個道理 為不耽誤你那還是趁早走人好。去新的公司，重新開始開啟局面，才好施展自己才能。如果剛到一家公司就得罪了領導，不管因為什麼原...
如何看待那些辭職後在朋友圈罵領導的人
在平時，你一定要注意自己的言行舉止，因為，不好的言行舉止會對你產生很多的影響。但是，一定要注意自己的舉動，有的時候即使是再生氣，也不能隨意的說出一些可能會讓自己後悔的事情。要剋制自己的想法，畢竟是一個成年人，是需要對自己說出的話負責的，所以說，要注意自己的話，注意自己的一言一行。不要太過在意一些事情...