1樓：
領導能力和組織
能力是有區別的。 領導能力可以看作是對外的決策能
力，即專把自己整個組織看屬成一個單元，然後領導、指揮這個單元做什麼事，如何做，如何發展自己，消滅對手。 組織能力可以看作是對內的協調能力，即組織內部各組成要素（可以是個人，也可以是各單位，如科室、部門、車間等）的協調、組織，使整個組織步調一致。 當然有時也經常把組織能力看成是廣義的領導能力。
領導能力、管理能力，有什麼區別？一樣嗎？
2樓：我努力的方式
從本質上說，管理能力與領導力是一個意思，都是提高組織效率的能力。
領導力（leadership）就是指在管轄的範圍內充分的利用人力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事提高整個團體的辦事效率。
管理者的管理能力從根本上說就是提高組織效率的能力。是管理者能夠準確地把握，並且提升組織的效率的關鍵。管理者應當具備的基本能力之一。
3樓：匿名使用者
領導力(leadership challenge)可以被形容為一系列行為的組合，而這些行為將會激勵人們跟隨領導去要去的地方，不是簡單的服從。根據領導力的定義，我們會看到它存在於我們周圍，在管理層，在課堂，在球場，在**，在軍隊，在上市跨國公司，在小公司直到一個小家庭，我們可以在各個層次，各個領域看到領導力，它是我們做好每一件事的核心。一個頭銜或職務不能自動創造一個領導。
管理力（management force）在學術文獻中的解釋 直觀地說,是指企業在市場競爭中的生存能力和發展能力.在競爭性市場條件下,企業的生存力和發展力的大小主要取決於它的管理力和市場力.所謂管理力,是指企業獲得資源、有效地配置、運用和整合資源的能力 。
領導力與領導才能有什麼不同？
4樓：儘量公正與公平
領導力偏重於大方向的把控，對團隊的核心凝聚力和感染力；領導才能則偏重具體，指個人具備的在一些方面的管理能力。
5樓：匿名使用者
2、包括的內容不一樣：管理能力主要包括管理隊伍的規模、素質和結構，管理手段的科學化、現代化程度，管理教育的廣度與深度，以及管理科學研究與理論水平等。領導力的主要內容則是讓團隊中的否定、拒絕、抵抗、放棄變成認同、接納、支援、執行。
6樓：活的魂有靈人
領導力是廣泛性的，他又有才能，又有能還有進展，與員工處事當各方面的力量，才能是侷限性的，只在個人的圈圈裡，或許說他只能有分配的能力，在員工的眼裡和領導的眼中有時候都不說好。
社交能力與溝通能力有什麼區別和聯絡
社交取決於 品行 素質 熱心 責任心 性格 內向孤僻和活潑開朗的結果差別很大 溝通則取決於 知識面 技巧 氣質 語言表達 並非指能說和多說 性格 內向孤僻和活潑開朗的結果差別很大 如果人際交往能力強，通常就會有另外的重要關係人來填補空缺，也就是說當事人會迅速發展與其他人的關係，把親密程度提到前所未有...
「所能」和「才能」有什麼區別？才能和能力的區別
你所舉的例子中，這兩個詞的意義差不多，在這個語境下中可以將這兩個詞看成近意詞，都是 剛能，能力範圍內的意思。但從語氣上可以還有別的解法。所能 就是所能夠，表明他的能力範圍，代表他能造成不止是一個句子，很多，能力很大，有褒意 才能 就是才能夠，只能夠，表示能力不高，只能造出一個句子，有貶意。從字典上來...
成語和詞語有什麼區別有什麼區別
成語 chengyu,idioms 是我國漢字語言詞彙中一部分定型的片語或短句.成語有固定的結構形式和固定的說法,表示一定的意義,在語句中是作為一個整體來應用的.成語有很大一部分是從古代相承沿用下來的,在用詞方面往往不同於現代漢語它代表了一個故事或者典故.成語又是一種現成的話,跟習用語 諺語相近,但...