1樓：匿名使用者
面試bai
之前，有關人員已對du你的簡歷進行了初步的zhi審查，凡dao接到面試通知的人，版說明已具備了權基本應聘條件，面試的時候，就看你恰如其分的臨場發揮了，一個被面試者的本事，只有得到面試者的承認，才是真本事，這就是技巧。
2樓：匿名使用者
專業技能、個人素養、溝通能力、對工作的態度以及其他崗位所需要具備的能力或者條件。
3樓：匿名使用者
面試，別太緊張，大方自然，表達清晰有條理是最重要的！不管你的條件是否跟他們公司的要求符合，都不要太多壓力，也不要覺得心裡沒底，要不然你會表現的很沒自信。
4樓：匿名使用者
交流經驗與技術，個人知識資源與否，對公司或專業的認知度等。當然面試者的外表也在其列。
面試的竅門是什麼？面試時，企業最看重的是什麼？
5樓：匿名使用者
這個問題的出發點是想考查面試者對於工作中比較重要因素的自我認知。
建議你回答幾個自己比較看重的品質。如：責任心，效率，個人發展等幾
個比較好回答的品質。
6樓：匿名使用者
裝要得體,精神集中,面帶微笑,回答問提要準確.
7樓：雀增嶽章胭
消除緊張感，那就是不要太把這份工作放在心上，要謙虛的去回答問題，這樣才會給對方留下好的印象，成功就一半了。這是我個人的意見，也不知道說的對不對，見笑呀
面試時，主考官問你「你的優點和缺點是什麼」？
8樓：企鵝傻胖
回答時辯證地看待自己的優點和缺點，優點也是缺點，顯
得謙虛，缺點用好了也是優點，不至於讓你自爆自己的短板。比如說優點是執著，對一件事，工作也好，生活也好，不做出個結果不能罷手，做事一定要善始善終才能案。但另一面就是有點固執，也就是缺點，對一件事太堅持，原則性太強，少了點變通，而且，做事太執著的話，無論是工作上還是生活上，人都會活的比較累。
9樓：沉魚bu落雁
主考官問你的優點時，你最好說細心、團結能力強、有耐心。這三點基本能迎合主考官的心理。你想每一個招聘單位都希望他們的員工對工作有耐心，細心，團結吧。。
還要針對你的招聘崗位說出一些適合的優點來，不過不要太誇大其辭，這樣反而弄巧成拙的。
至於缺點嘛，人全完人，每個人都有缺點的。不妨說些「不愛喝湯」等稍微不痛不癢而又詼諧的缺點。
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主考官問怎麼看待你的優點和缺點
可以這樣說，僅供你參考哦。。
我覺得我的優點是我的財富，而且如果公司錄用了我，那也將是公司的財富！
至於缺點嘛，還是那句話，人無完人！我不否認我的缺點！不過我的缺點一點也不損傷公司的形象啊！
儘量說得誠懇一些。。
10樓：匿名使用者
優點實話實說，缺點就說自己需要鍛鍊和繼續學習。
11樓：豆豆
優點 可以針對他們公司的招聘職位 說出自己適合那個職位的一些優點 讓他知道你是最適合的
缺點呢 肯定要說 讓他知道你是個實在的人 不要說沒缺點那會讓他對你不信任也別說大的缺點會讓他不敢聘你
比如說些"愛睡懶覺"之類無傷大雅的小缺點
12樓：手機使用者
那要看你應聘的是哪方面的工作了,針對不同的職位要說不同的話
就業面試最看重的是應聘者的什麼
13樓：雪球菌菌
首先最看中能力與素質。
一、管緊自己的嘴巴，三思後答
考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
二、留足進退的餘地，隨機應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者「圈套」式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
三、穩定自己的情緒，沉著理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
四、不置可否地應答，同樣討好
應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，能讓自己置於一個有利的位置。
五、圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思維，歪打正著
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到「歪打正著」的奇效。
七、擺平自己的心氣，委婉機敏
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
八、放飛想象的翅膀，言之有物
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以「假設」對「假設」，就能夠爭得主動、穩操勝券了。
九、面對「刁難」巧「較量」，針鋒相對
應試場上，若遇考官「刁難」，善於「較量」也是一個「殺手鐗」。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
八大能力
一、解決問題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人**將持續升溫，在商業經營、管理諮詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。
二、專業技能
現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械裝置進行安裝、除錯和修理的專業人員。
三、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內部僱員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決於全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門**和管理決策部門必須儘量瞭解職員的需求並在允許的範圍內儘量予以滿足。
其次是形象
西裝襯衫:
1、西裝應保持同色配套，並且面料最好以深色或深藍色為主。避免穿著過於老舊的西裝。
2、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。
3、正式面試時，以長褲並熨燙筆挺為好。褲子長度以直立狀態下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。
4、經典白色襯衫永不過時，而藍色襯衫是it行業男士的最佳選擇，能體現出智慧、沉穩的氣質。不要穿帶圖案的或條紋襯衫。天然纖維衣料最好，由於棉布容易起皺。
5、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別緻。
6、面試前，要將衣洗熨乾淨，這個非常必要。
繫上領帶:
1、領帶最好在材質和風格上與已有的西裝、襯衫是相同的。領帶的長度以至皮帶扣處為宜。值得提醒的是，最好不要使用領帶夾!
使用領帶夾只是亞洲少數國家的習慣，具有很強的地區色彩，不是國際通行慣例。
2、儘量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以徵詢太太或女友的意見，太過鮮豔顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
3、領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，儘可能別上領帶夾。
4、男孩子的領帶不要過長，一般到褲帶，不能別領帶夾，那是已婚男士的標誌。
5、領帶只有一種可接受的選擇--真絲領帶，亞麻的經常起皺，毛的太隨便，合成纖維的不好打結，看上去又很便宜。
鞋和襪子:
1、別穿球鞋應聘，皮鞋也儘量不要選給人攻擊**覺的尖頭款式，方頭繫帶的皮鞋是最佳選擇。
2、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過份突異的顏色。穿著黑色皮鞋，是最為保險穩妥的選擇。雖然是黑色皮鞋，但是也一定要經常擦拭，保持鞋面的清潔光亮!
3、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。
細節注意:
1、如果穿雙排扣西裝，鈕釦一定要全部扣上;單排扣的西裝在正式場合須扣上一個;兩粒扣的應扣上不扣下;三粒扣的應扣中間一粒。
2、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。
3、濃重的體味、口臭屬大忌，刮鬍水是男性香水適當的替代品。
4、不要將鑰匙、手機、零錢等放在褲袋中。
5、髮型要得體，不要在面試前一天理髮，頭髮不能過長，不能染髮燙髮更不能戴首飾。
當然應聘還需要文化程度，年齡等作為基礎參考。
14樓：勇敢的巧克力派
招聘的職位不同對應聘者的要求會很不一樣，如果非要說有最為看重的話，就是相關行業和崗位的工作經歷，以及取得的成績。
15樓：匿名使用者
最主要的還是氣質,當然以上所提也有很大的關係
面試的目的是什麼，面試的意義？
一般來說，面試的意義在於 1 考核求職者的動機與工作期望 2 考核求職者儀表 性格 知識 能力 經驗等特徵 3 考核筆試中難以獲得的資訊。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否 受聘與否的決定。付費內...
公務員面試 看到浩瀚的大海你想到什麼
浩瀚的大海，是千萬條河流的匯聚。俗話說 海納百川，有容乃大 看到浩瀚的大 回海我會想到以下答幾點 第一 茫茫大海，保羅萬千，一望無際，在大海面前我們不得不感嘆大自然的奇蹟。人生就像這浩瀚的大海，生命中的起起伏伏就像大海上的朵朵浪花。我們要端正態度，在人生的征程中我們應該奮進，無論狂風暴雨，都不會被挫...
農發行面試考什麼，農發行面試是什麼形式？
農發行面試，其實就是問一些很簡單的問題，我就直接說了吧，如果你能進面試，那麼你可以說已經是農發行的員工了。說明你有關係。農發行面試有水分 如果家裡沒有親屬在裡面就 去考其他銀行吧 農發行面試是什麼形式？您好。農發展的面試考試從考情來看，考查方式最多的是兩種，一種是無領導小組討論的面試形式，一種是半結...