1樓：小樂學姐
一般來說，面試的意義在於：
1、考核求職者的動機與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
2樓：新與沐
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回答面試其實就是一個雙向選擇的過程，用人單位要看看這個求職者是不是有能力，是不是合適
自己公司職位的要求，求職者也是要看看公司的職位是不是適合自己，雙方都要分析的。
3、面試可以測評應試者的多方面素質。從理論上講，面試只要精心設計、時間充足、手段得當，可以準確地測評出應試者的任何素質。如果在面試中引入無領導小組討論、角色扮演、管理遊戲等情景模擬的人員甄選手段，還可考察應試者的組織能力、領導能力等。
三、面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否，受聘與否的決定。
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3樓：舍予
你這個問題問的大家不會很理解的，面試的目的對於求職者來說就是獲得工作機會的，對於面試人來說就是為了考察面試者。
4樓：一筆笑紋
考察面試者的綜合素質，包括知識儲備，技能發揮，形象包裝等。一些面試還有洽談的意思，那就包括雙方的互解了。
面試的意義？
5樓：文子
一般來說，面試的意義在於：
1、考核求職者的動機與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
6樓：那個傻子
面試的意義：面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
7樓：為正義而奮鬥者
面試，是一種在特定場景下，經過精心設計，通過考官與應試者雙方面對面地觀察、交談等雙向溝通方式，科學測評應試者能力素質、個性品質等要素的人員甄選方式。
面試主要測評應試者的能力素質、個性品質等要素，可以考查到筆試等測評甄選手段難以考查到的內容。能力即運用知識的本領，但知識本身並沒有告訴人怎樣運用，運用的智慧在書本之外。筆試是以文字媒介來考查一個人的素質水平，但很多素質特徵很難通過文字表現出來。
有些素質特徵不能夠通過文字形式來表達，但卻可以通過面試來考查，面試可以靈活地考查應試者的知識、能力、工作經驗及其他素質特徵，有效地避免「高分低能」現象。
面試，對考察應聘者的具體意義有：
一、面試可以考察到筆試人員甄選手段難以考察到的內容。筆試是以文字為媒介，考察一個人的知識水平素質能力，但很多素質特徵很難通過文字表現出來。比如一個人的儀表風度、口才、反應的敏捷性等。
有些素質特徵雖然可以通過文字形式來表達，但因為應試者的掩飾行為或其他原因沒能表達，但卻可以通過面試來考察。
二、面試可以彌補筆試的失誤，並有效地避免高分低能者和冒名頂替者。有人在筆試過程中沒發揮好，如果僅以筆試成績作為錄用依據，那麼這些人就沒有機會被錄用了。但如果再輔之以面試形式，就給這些人再次表現的機會。
三、面試可以測評應試者的多方面素質。從理論上講，面試只要精心設計、時間充足、手段得當，可以準確地測評出應試者的任何素質。如果說心理測驗中的許多問卷是測評應試者的智力、心理、品德等的有效段，往往會收到與筆試不同的效果，那麼把這些心理測驗中的問題以口頭問答的形式表現出來，由於資訊量利用的高頻率，其測評質量會更高。
如果在面試中引入無領導小組討論、角色扮演、管理遊戲等情景模擬的人員甄選手段，還可考察應試者的組織能力、領導能力等；如果引入工作演示的方法，還可直接考察出一些應試者的實際工作能力。甚至，就應試者的身體狀況，通過面試也可獲取大量資訊。
8樓：第n次抗日戰爭
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
9樓：hr職業
不排除對方為了給你領導面子，安排一個形式走個過程，給你領導有個交代。但是也不排除人家跟你妹妹聊了以後確實覺得你妹妹不錯，希望能夠更深一步的瞭解，安排這個面試的。
所以，無論是那種情況，既然你已經拜託你領導幫忙了，對方也通知你妹妹去面試了，那麼就不要去猜疑了，讓你妹妹放鬆心情，按照對方的要求去參加面試。萬一真的是你想的那樣只是走個形式，你妹妹去參加面試也沒有什麼損失，就當做一次鍛鍊的機會。
參加面試按照平常心去對待，臨場發揮就可以，不過去之前最好做做功課：
這家公司的業務情況和企業文化；
面試崗位具體要求，自己應聘這個崗位的優勢在那裡，提前組織一下。
另外，按照對方要求帶齊資料，包括簡歷和證件，注意不要遲到，也不要太早到就可以。
祝你妹妹能夠成功。
10樓：木無波
面試的意義和你去菜場買肉類似。
面試時，公司是買肉的，你是賣肉的。
買肉的要根據自己需要做什麼菜選擇物美價廉並符合要求的肉，賣肉的就是根據買肉人的要求，極力推銷出自己的肉。
面試比買賣肉不同的一點就是，面試既是公司對求職者的考驗，同時聰明的求職者也可以通過面試來確認公司是否能符合自己的要求。
11樓：聘婷雲霄
體現面試官的存在價值
面試：你工作的目的是什麼？該怎麼回答？
12樓：匿名使用者
你工作的目的是什麼：謀求自我實現、自我發展，讓個人的價值得到實現！也是為了更好的明天``有句話說得好`今天為明天做準備！樓主自己體會吧``個人意見不代表大眾！
13樓：寧波泛洋進口
生活下去 是 最基本的 目的。
其次 貴司的工作 我覺得 可以讓我實現 自身價值。so on 之類的。
最後 工作 可以幫助 你成長 人總要一步步往上走的啊。。。什麼什麼貴司 工作環境好啊 什麼 吹吹。
你面試啥單位 各種公司 不同的哦
14樓：匿名使用者
目的就是你為什麼工作，其實就是實現價值觀了！你通過工作可以實現的你要的東西！
15樓：薩迪卡佰
說別的沒用，簡簡單單，就是為了掙錢！
領導為認為你很直率。坦誠。
面試的時候面試官問你人生目標是什麼？應該怎麼回答？
16樓：匿名使用者
人生的目標是為了實現自我價值，在自己從事的工作上尋求更高的發展。
最後讓你提問的環節千萬不要放棄，你可以問一些和你應聘的崗位相關的問題，比如說：該崗位的工作流程、上下級關係……還可以問一些沒有講到的關於公司的問題，比如：公司未來的發展目標是什麼？
問一些類似的問題，可以讓面試管覺得你是在瞭解公司，說明起碼你對這個公司或者這個崗位是比較感興趣的，而且如果你真的應聘成功，這些問題是在你上任之後同樣需要了解的，所以早點知道更好。
面試的真正目的是什麼？
17樓：合夥人金林
1、考核求職者的動機與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
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面試注意事項：
1、不要被動面試：
面試過程應積極主動，避免一問一答的尷尬情況。有機會可以就該職位反問面試官幾個問題，找出公司對於本崗位重視的點，在闡述自己專案經歷的時候要著重根據這幾點講述，讓公司認為你就是他們要招的人。
2、不要缺乏積極態勢：
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、進行正面解釋。
18樓：職巢求職
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
19樓：
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
注意點a.提早到達較為從容；
b.進入房間應先敲門；
c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定；
d.每次答話應乾脆俐落，不打斷對方談話。
自我認知
要自信地應對面試，首先要對自己有清楚的認識：
（1）寫出幾件自己認為可以稱得上成功的事情，並逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項技能。
（2）同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決於每個人不同的個性。為弄清自己的個性，可以通過分析成就，用一些形容詞來歸納自己的性格。
（3）確定與你的個性、興趣相符的工作環境。工作環境不僅指具體的環境，更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個工程師開設的公司面試，她說：
「那裡給人的感覺就象軍隊，棕色的地毯、黃色的屏風、陳舊的傢俱……我不會在這兒工作的。」
心理準備
面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質和臨場發揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心。「天高任鳥飛，海闊憑魚躍」。
保持良好的狀態，快樂的心情，會大有好處。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能會先評價一個求職者的衣著、外表、儀態及行為舉止；也可能會對求職者的專業知識、口才、談話技巧做整體性的考核；還可能會從面談中瞭解求職者的性格及人際關係，並從談話過程中瞭解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負及上進心。
知識準備
體能、儀表準備
面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協調，與應聘的職業崗位相一致。這一點將在以下的內容中較為詳細地闡明。
面試看的是什麼,面試的竅門是什麼？面試時，企業最看重的是什麼？
面試bai 之前，有關人員已對du你的簡歷進行了初步的zhi審查，凡dao接到面試通知的人，版說明已具備了權基本應聘條件，面試的時候，就看你恰如其分的臨場發揮了，一個被面試者的本事，只有得到面試者的承認，才是真本事，這就是技巧。專業技能 個人素養 溝通能力 對工作的態度以及其他崗位所需要具備的能力或...
面試官問及你來上班的目的是什麼，該怎麼回答
如果說面試官問我上班來的目的是什麼的話，那麼你要告訴他是因為為了提高自己，覺得自己目前能力還是不足的，想要通過上班提高自己，然後為公司很好的效力，這樣的話面試官還是比較的喜歡聽的，也是夠給你加分的。面試官在問你上班的目的是什麼，你當然可以回答，我上班的時候是為了讓我的版 能力得到一個體現，權而且我要...
結婚的目的以及意義是什麼，結婚的目的是什麼？
不管怎麼說，婚姻是人生大事。婚姻同樣也是人生中的一個必經之路，畢竟這樣人生才能過得更圓滿。有些男人說，我的錢都已經交給老婆了，她還想怎樣呢？想結婚的理由，可能有千百種。但無論是因為愛，還是因為錢，又或者其他原因，對應女人來說，都有一個共通點，那就是想要安全感。喜歡一個人，只需一時的勇氣 而守護一場婚...